Como regla general cada convenio colectivo fija el número de vacaciones, periodo de disfrute, solicitud,... Si no lo solicitas en tiempo y forma es posible que la empresa te asigne las vacaciones a su conveniencia.

Trabajar en domingo no significa que necesariamente sean horas extras. Que el contrato ponga de lunes a domingo no significa que se tiene que trabajar todos los días, se tienen que respetar los descansos semanales.

Solo debes avisar a tu empresa en el caso de que vayas a disfrutar del permiso de matrimonio. Si no vas a disfrutar de dicho permiso no tienes que informar.

En esta consulta enumeramos los elementos que componen nuestra base de cotización.

No, no es lo mismo. El trabajador/a que disponga de un parte de baja reglamentario, está eximido de la obligación de trabajar y sustituye la remuneración vía salario por una prestación económica sustitutiva por incapacidad temporal. Por el contrario, el parte de reposo permite al trabajador/a justificar su ausencia al trabajo, excluyendo la posibilidad de que esta pueda constituir una falta sancionable, pero no da derecho a percibir el salario por los días de reposo.

No necesariamente. Es necesario comprobar que sean correctos tanto los conceptos (salario, vacaciones, pagas extra…) como las cuantías. Si falta algo, indícalo para que lo incluyan. Si la empresa no lo hace, indica al final los conceptos que no hayan incluido. En caso de que la empresa no deje poner todo lo anterior, no se debe firmar, y no te pueden obligar a ello.

Generalmente, a un trabajador indefinido le pueden despedir de dos formas: mediante un despido por causas objetivas o con un despido disciplinario.

La principal diferencia entre un contrato temporal y un contrato indefinido se encuentra básicamente en lo respectivo a su finalización: a la hora de ser despedidos y recibir nuestra indemnización.

Si te pagan menos de lo que marca el convenio puedes interponer una demanda de derechos y cantidad en la que reclames según lo establecido en el convenio colectivo.