En esta consulta enumeramos los elementos que componen nuestra base de cotización.

No, no es lo mismo. El trabajador/a que disponga de un parte de baja reglamentario, está eximido de la obligación de trabajar y sustituye la remuneración vía salario por una prestación económica sustitutiva por incapacidad temporal. Por el contrario, el parte de reposo permite al trabajador/a justificar su ausencia al trabajo, excluyendo la posibilidad de que esta pueda constituir una falta sancionable, pero no da derecho a percibir el salario por los días de reposo.

No necesariamente. Es necesario comprobar que sean correctos tanto los conceptos (salario, vacaciones, pagas extra…) como las cuantías. Si falta algo, indícalo para que lo incluyan. Si la empresa no lo hace, indica al final los conceptos que no hayan incluido. En caso de que la empresa no deje poner todo lo anterior, no se debe firmar, y no te pueden obligar a ello.

Generalmente, a un trabajador indefinido le pueden despedir de dos formas: mediante un despido por causas objetivas o con un despido disciplinario.

La principal diferencia entre un contrato temporal y un contrato indefinido se encuentra básicamente en lo respectivo a su finalización: a la hora de ser despedidos y recibir nuestra indemnización.

Si te pagan menos de lo que marca el convenio puedes interponer una demanda de derechos y cantidad en la que reclames según lo establecido en el convenio colectivo.

El Estatuto de los Trabajadores (ET) indica que puedes pedir un ascenso de categoría cuando realices funciones superiores a las de tu grupo profesional durante un periodo de seis meses durante un año, u ocho meses durante dos.

 Las horas extras han de ser siempre compensadas con días libres o ser abonadas.

Tu empresa no puede compensarte con dinero las vacaciones, a no ser que se trate de un fin de contrato y en el finiquito te paguen las vacaciones no disfrutadas.