"Agotando tiempos o cómo hacer lo imposible posible"

Ayer, 27 de abril, se ha celebrado una nueva reunión de la mesa de negociación del Convenio de Establecimientos Financieros de Crédito.

CCOO Banco Santander vuelve a participar en la Junta General de Accionista de Banco Santander 2023 para ser la voz de la plantilla y mostrar, de primera mano, lo que vivimos en las oficinas.

El Secretario General de la sección sindical estatal de CCOO de Caixabank, Ricard Ruiz, en su intervención hoy en la Junta General de Accionistas de Caixabank 2023 ha querido hacer un reconocimiento a la plantilla y ha criticado a la dirección por sutrato hacia esta.

• Sentencia 255/2023 del Tribunal Supremo (TS) sobre criterio de minoración Tributación prestación jubilación en IRPF para personas con cotizaciones en el Sistema de Mutualidad de Banca antes del 31/12/1978

La Secretaria General de CCOO Unicaja, Maribel Casquet, ha intervenido en la Junta General de Accionistas para pedir una dirección cohesionada y un gobierno estable que apuesten de forma decidida por un modelo de relaciones laborales que permita alcanzar acuerdos entre empresa y sindicatos y evite el conflicto laboral al que nos vemos abocados de continuar el viejo modelo de dirección unilateral y autoritario de Liberbank que se ha implantado en Unicaja.

• Corregimos desigualdades pero necesitamos más salarios

Celebrada ayer una cuarta reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito y compartida la necesidad de una negociación corta que agilice una subida salarial que compense la tendencia inflacionaria, se avanzaron algunas propuestas de cierre que marcarían la posibilidad de tener un acuerdo antes de verano.

• Para CCOO es inexplicable que habiendo sido Unicaja la entidad mayoritaria en la integración, se hayan impuesto las formas de hacer de la extinta Liberbank, formas que se demostraron fallidas y que obligaron a esta entidad a integrarse en Unicaja Banco.
• En el actual clima de volatilidad de los mercados, urge conseguir una dirección cohesionada y un gobierno estable que apuesten de forma decidida por un modelo de relaciones laborales que permita alcanzar acuerdos entre empresa y sindicatos y evite el conflicto laboral al que nos vemos abocados de continuar el viejo modelo de dirección unilateral y autoritario de Liberbank que se ha implantado en Unicaja.

"Ni pasto, ni agua para los camellos"