TECNIBERIA desarrolla su propuesta de clasificación profesional
En la reunión de la mesa negociadora celebrada el 2 de noviembre, TECNIBERIA desarrolló su propuesta sobre los criterios mínimos de acceso/promoción, tareas, funciones y principales funciones de cada puesto de trabajo, sin modificar las categorías y niveles salariales de su propuesta inicial.
Para CCOO es necesario que TECNIBERIA modifique su propuesta de partida para poder vislumbrar la posibilidad de llegar a acuerdos en esta materia.
CCOO Firma el ERE con un 20% desafectados/as y 80% voluntarios/as
Desde la Sección Estatal de CC.OO. de Transcom nos sentimos satisfechos del cómo se ha resuelto el periodo de consultas. Se ha desafectado durante las reuniones realizadas el 20% de las 386 personas trabajadoras afectadas de inicio (quedaban 309 por desafectar), el restante se ha desafectado en su totalidad con personas interesadas en salir de la empresa.
Nuevas propuestas sobre tabla salarial, teletrabajo y clasificación profesional
En la reunión de la mesa negociadora celebrada el 6 de octubre, CCOO y UGT presentaron su propuesta de aumento salarial para el 2021, consistente en un 0,9% desde el nivel más bajo partiendo de una base de 14.000€ para el nivel 8 y eliminando el nivel 9, tal y como figuraba en la plataforma de negociación. Desde CCOO no hemos querido plantear subida salarial más allá del año en curso hasta conocer qué duración le vamos a dar al Convenio objeto de negociación hasta saber el contenido que se va a modificar.
La Comisión Negociadora retoma las reuniones tratando asuntos varios
En la reunión de la mesa negociadora celebrada el 21 de septiembre CCOO y UGT, presentaron propuestas sobre desconexión digital, permisos, ultraactividad y derechos de la representación legal de los trabajadores (RLT).
Convenio de IngenierÃas: TECNIBERIA se niega a negociar sobre teletrabajo
En la reunión de la mesa negociadora celebrada el 21 de julio, CCOO y UGT, presentaron propuestas para una regulación mínima del teletrabajo de aplicación a todas las empresas del sector.
CCOO firma el plan de Igualdad de la empresa Ayesa IngenierÃa y Arquitectura
CCOO lleva luchando desde el año 2013 para que la empresa Ayesa Ingeniería y Arquitectura se sentara a negociar con la RLT un Plan de Igualdad. Tras muchos meses de negociaciones, y una reclamación judicial con sentencia del Tribunal Supremo, hemos logrado consensuar un Plan de Igualdad con más de 40 medidas que, de forma transversal en todas las áreas, sirvan para hacer efectiva la igualdad real entre mujeres y hombres dentro de la compañía.
Convenio IngenierÃas: Nuevas propuestas sobre clasificación profesional
En la reunión de la mesa negociadora celebrada el 18 de mayo, pretendíamos analizar y buscar los puntos de encuentro entre las propuestas de clasificación profesional presentadas por la parte social (propuesta conjunta de CCOO y UGT) y por la patronal. Por ello, desde CCOO y UGT manifestamos nuestra valoración en profundidad de la propuesta de Tecniberia, así como los aspectos en los que creíamos estar cerca y aquellos, que, aunque no estén recogidos en su propuesta, para nosotros son realmente importantes, con el fin de fijar las posiciones y los criterios que formarán el esqueleto principal de la nueva clasificación profesional del Convenio de Ingenierías.
