CCOO comparece en el Parlamento Vasco en contra de la apertura de Domingos y Festivos.
CCOO se va oponer a la apertura de domingos y festivos en los comercios de la comunidad autónoma vasca (CAV) no solo por las graves consecuencias en la conciliación de la vida laboral como en la familiar de las trabajadoras del sector.
Estas medidas únicamente favorecen a las grandes cadenas comerciales, verdaderos grupos de presión que están detrás de quienes redactan las leyes. No se crea prácticamente empleo, empeora las condiciones de sus plantillas y resulta lesiva para los pequeños y medianos establecimientos, abocando incluso al cierre de centenares de ellos.
Nueva propuesta patronal para el convenio del comercio textil de Bizkaia
En la última reunión de negociación de las mesa de comercio textil, la patronal ha vuelto a replantear su última propuesta y esta vez, vemos un cambio positivo que favorece un posible acuerdo.
La nueva propuesta es:
- Vigencia: (2009-2015)
- Revisión salarial: 6% distribuido en un 3% en 2015 y otro 3% en 2016.
- Atrasos: En la anterior propuesta no había atrasos para ninguna trabajadora. En esta,se daría una paga extraordinaria del 10% del salario Bruto de 2008 en compensación a esta perdida.
Para aquellas plantillas que no hayan cobrado ningún atraso, recibirían la paga extraordinaria correspondiente a su categoría del 10% del salario bruto anual de 2008.
Ejemplo: dependienta 1665,77? o cajera 1936,61?.
- Antigüedad: Quedaría congelada durante el periodo 1/10/2013 a 31/12/2015. Las plantillas a las que ya se les haya abonado este concepto, no tendrán que hacer tampoco ninguna devolución. En el año 2016 volveríamos a devengar el derecho de la antigüedad.
Apertura de las mesas de comercio general y de alimentación
Estas comisiones están constituidas por los cuatro sindicatos en los porcentajes que la representación sindical nos da a cada uno de nosotros y la patronal CECOBI.
A partir de este momento CCOO va preparar las plataformas reivindicativas de los diferentes convenios, escuchando a los delegados y delegadas del sector y tratando de acércanos y solucionar los problemas de las plantillas en la medida de lo posible.
Nos volveremos a reunir a finales de mayo y principios de junio para presentar las diferentes propuestas sindicales y empezar a hablar. Todavía no sabemos que pretensiones tiene la patronal.
A medida que vaya transcurriendo la negociación os iremos informando y recordar que son los únicos convenios en vigor de comercio por la firma de CCOO.
Perfumerías IF : Verdades y Mentiras sobre sus condiciones de trabajo
Han repartido desde ELA, estos días, un escrito en el que aparte de la bajeza moral que supone calificar de "miserables" las condiciones en que trabajan compañeras/os del sector, mienten de principio a fin, algo a lo que ya nos tienen acostumbrados.
En primer lugar, queremos aclarar que la firma del
convenio estatal no supone modificación alguna en nuestras condiciones de
trabajo, a pesar de que ELA diga "que
hasta la fecha se regían por el convenio de comercio general de Bizkaia" o
"para las trabajadoras de nuestra
empresa IF supones trabajar 36 horas más cobrando 2.273? menos." Y esto es
así gracias a que CCOO firmamos el convenio de comercio general de Bizkaia,
lo que ELA no hizo.
La negociación de convenios de comercio en Bizkaia sigue bloqueada
En la reunión celebrada el pasado 8 de abril de 2015 en la sede del CRL, la patronal del sector (CECOBI),
realizo una nueva propuesta, que no se modifica en lo fundamental con respecto a la última
reunión.
Supermercados LIDL: Dos caras de una misma moneda
Acuerdo con las empresas de colectividades en comedores escolares de gestión directa en Euskadi
El 27 de marzo de 2015, se ha firmado un acuerdo con las empresas de colectividades en comedores escolares de gestión directa.
CCOO valora de manera muy positiva la firma de este acuerdo, pues responde a los objetivos que nos habíamos marcado: mantenimiento de las condiciones del convenio, equiparación al 98% del personal dependiente del Gobierno Vasco y reversión de artículos modificados por la reforma laboral del Estatuto de los Trabajadores. Con esto se demuestra el valor de la negociación para conseguir derechos estables para todos/as.
