content_copy Noticias - Comunicats
BOLETÍN INFORMATIVO
PLAN DE SALIDAS VOLUNTARIAS 2025
Desde CCOO lamentamos que Unicaja no haya tenido en cuenta la mejora de las condiciones del plan de salidas que ya teníamos negociadas el pasado 5 de marzo, y ponga en marcha el peor plan de salidas voluntarias del sector financiero y de la propia Unicaja el mismo año que bate récords de resultados y de reparto de dividendos.
Decathlon: EL Plan LGTBI se queda en mínimos
El 13 de mayo, nos reunimos nuevamente para continuar con la negociación del Plan LGTBI. Desde CCOO , presenciamos como negociaciones que podrían ser potentes y que están en manos del sindicato mayoritario, se quedan prácticamente igual que la propuesta de la empresa: los mínimos de la ley, sin ambición o medidas ganadoras.
RIESGOS PSICOSOCIALES - ENCUESTAS CRC's
En el marco de las tareas de la Comisión Técnica de Riesgos Psicosociales, durante los meses de febrero y marzo, CCOO llevó a cabo unas encuestas a diferentes CRC`s con el fin de poder recabar una información más precisa relativa a los resultados arrojados en la encuesta general sobre este tema.
Queremos expresar nuestro agradecimiento a todas las personas que han colaborado en esta iniciativa; sus respuestas han sido fundamentales para conseguir estos resultados, para poder presentarlos y poder solicitar los cambios necesarios.
TRAYECTORIA DE TRABAJO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO VITALY
Estimad@s compañer@s,
Desde CCOO queremos realizar una reflexión acerca de nuestro trabajo sindical, la trayectoria que traemos y el horizonte a donde nos dirigimos.
Como bien sabéis, nosotros somos representantes de las personas trabajadoras y tenemos capacidad de negociación a NIVEL COLECTIVO de las condiciones laborales de la plantilla de Vitaly Health Services. Además, ejercemos una labor de seguimiento y control de las actuaciones realizadas por parte de la empresa.
BOLETÍN INFORMATIVO
YA VA SIENDO HORA DE ABONAR LOS INCENTIVOS PLURIANULAES 2022-2024
Gracias a la victoria de CCOO en la Audiencia Nacional, también podremos cobrar los incentivos plurianuales 2022-2024.
Nos estamos refiriendo a los incentivos regulados en la circular 28/22 donde se hace referencia a un Incentivo plurianual 2022-2024, adicional a los diferentes Sistemas de Incentivos de carácter anual existentes en la Entidad y aplicable al conjunto de personas trabaja...
BOLETÍN INFORMATIVO
LA VICTORIA DE CCOO EN LA AUDIENCIA NACIONAL CONTINÚA DANDO SUS FRUTOS
Hoy nos personamos en la Audiencia Nacional reclamando el abono de los incentivos de quienes teniendo carteras asignadas en el primer semestre de Banca Privada y Personal Banking no lo han cobrado.
INCENTIVOS 2025: MÁS SUBJETIVIDAD Y MENOS TRANSPARENCIA
Año tras año, el sistema de incentivos sigue sin mejorar. La plantilla del GCC merece un sistema equitativo, transparente y alcanzable.
EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
En la trayectoria sindical que llevamos, en CCOO sabemos que la empresa no realiza acciones más allá de las que le provoque un beneficio económico a su favor o las derivadas de requerimientos de la inspección o demandas judiciales.
Es por este último motivo, que la empresa se ve obligada a realizar la Evaluación de Riesgos Psicosociales.
En este sentido os podemos asegurar y además podemos demostrarlo, que CCOO hemos interpuesto varias denuncias a la inspección de trabajo. Podéis verlo en el historial de nuestra web https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/ y en todos los comunicados donde os hemos ido informando puntualmente y con total transparencia de nuestras acciones sindicales con respecto a este tema.
Ponemos énfasis en este aspecto, porque no nos gusta que nadie se lleve a engaño y que nadie se ponga una medalla que no le corresponde.
AVANCE DE LA 1ª REUNIÓN CON LA EMPRESA de 2025
Esta semana traemos un avance de los puntos tratados en la primera reunión trimestral con la empresa de este año que, tras ser aplazada respecto a su fecha inicial, por fin pudimos realizar.
También os informamos de que se ha aprobado el Proyecto de Ley para la reducción de la jornada laboral, el cual seguirá su trámite próximamente en el Congreso.
Por último, os recordamos que tenéis derecho a solicitar las vacaciones con dos meses de antelación, de esta forma podéis fijarlas ya con el responsable de cara al inicio del verano.
content_copy Destacadas
CCOO presenta en rueda de prensa su análisis y propuestas para el sector de Grandes Almacenes
El sindicato da una especial relevancia a lo que entiende que deben ser los ejes clave del próximo convenio colectivo: Salarios, contratación y tiempo de trabajo.
Para CCOO es esencial potenciar el lado humano de los GGAA y reafirmar la condición de sus plantillas como el principal activo del sector.
Texto del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2021-2022
La vigencia general del presente Convenio se iniciará a partir de primero de enero de 2021, finalizando el 31 de diciembre de 2022 salvo para las materias que tengan una vigencia específica expresada en el propio Convenio.
Carta al Presidente del Gobierno ante la situación de empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA
Carta al Presidente del Gobierno en la que Hostelería de España, Marcas de Restauración (asociación empresarial que representa a los principales operadores de la Hostelería en los Aeropuertos) y los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT queremos expresar nuestra preocupación y malestar por la situación extremadamente grave que sufren las empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA.
Inditex, "PACTA SUNT SERVANDA", Los Acuerdos obligan a las partes ...y están para cumplirlos
Desde CCOO hemos exigido a la Dirección del Grupo Inditex, tanto a nivel estatal como en las Comisiones de Seguimiento territoriales ya celebradas, que se garanticen vacantes suficientes y de calidad a la plantilla afectada -en una primera fase, 986 personas trabajadoras fijas en los 114 cierres previstos hasta el 30/04/21-, ampliando el número de vacantes ofertadas y el plazo de adscripción voluntaria, además de cumplir el procedimiento establecido, mejorar las condiciones de los puestos ofertados (especialmente en términos de horas de contrato y cercanía) y garantizar su preferencia para cubrir todos los puestos de trabajo estructurales que haya en centros próximos. La próxima semana será clave para comprobar la voluntad del Grupo Inditex de reconducir esta situación.
40 propuestas para un sector comercio sostenible y una transición digital justa
Las medidas de confinamiento y paralización de la actividad comercial, derivadas de la gestión de la crisis sanitaria COVID19, han provocado grandes perturbaciones en el comercio a nivel mundial. La Organización Mundial del Comercio prevé una caída del 13% en 2020 en el volumen de comercio mundial de mercancías, impacto que podría verse aún más agravado de no coordinarse las respuestas políticas de los diferentes estados con el objetivo de favorecer el control de la pandemia y la recuperación económica tras las medidas extraordinarias adoptadas por sus gobiernos.
UNI Europa pide el fortalecimiento de la competencia leal en el sector minorista europeo
En una carta enviada por UNI Europa al Comisario de Mercado Interior, Thierry Breton, le pide a la Comisión Euruopa que emprenda acciones rápidas para fortalecer la competencia leal en el sector minorista europeo en el contexto de crisis Covid-19
Firmado acuerdo de Desconexión Digital en Leroy Merlin
Empresa y sindicatos suscriben un acuerdo de desconexión digital que apuesta por la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de la plantilla.
La dirección de Leroy Merlin, junto con los sindicatos CCOO, Fetico, UGT y USO, han firmado un acuerdo regulador para garantizar el derecho a la desconexión digital fuera de la jornada laboral de sus colaboradores en España. Este protocolo recoge una serie de medidas y acciones que entrarán en vigor desde hoy mismo.
Está en nuestras manos: en el comercio, cumple con tu responsabilidad
La acción responsable de cada persona es lo que hace fuerte a la sociedad para enfrentarse a un reto de la magnitud de la pandemia que estamos viviendo.
La desescalada nos está llevando a recuperar costumbres, espacios y relaciones, paulatinamente. Es importante que todo esto lo hagamos con la prudencia debida, que volvamos a una normalidad que no es la de antes.
Guía de Buenas prácticas para los Establecimientos del Sector Comercial
Esta Guía de Buenas Prácticas pretende dar respuesta a las inquietudes y dudas generadas en el sector comercial, ayudándoles a adoptar las medidas más adecuadas que garanticen la seguridad del personal y del cliente. Para ello, se han tenido en cuenta las diferentes instrucciones y recomendaciones elaboradas por el Ministerio de Sanidad.
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CCOO Servizos é un sindicato, é Comisións Obreiras nos sectores de Comercio, Financeiro, administrativo, das TIC, Hostalería, Telemarketing, Oficinas, Turismo... Leer más
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