content_copy Noticias - Comunicats
BOLETIN INFORMATIVO
TELETRABAJO EN LA VISITA DEL PAPA, ¿CONSEGUIDO? Sí.., pero no lo suficiente
-El pasado 22 de Mayo, ante la previsión de problemas de movilidad en Madrid por la visita del Papa, CCOO solicitó a la empresa teletrabajo entre los días 4 y 11 de Junio.
BOLETÍN INFORMATIVO
Fecha tope 31 de Mayo:
Participa en el cuestionario sectorial de Clima Laboral
En 20 días desde el lanzamiento del cuestionario de CCOO, ya han participado 25.184 personas de todo el sector financiero.
Os animamos a participar los últimos 6 días.
Con vuestras respuestas, seguiremos escalando actuaciones para reivindicar y luchar por un modelo laboral sostenible en el sector.
FECHA TOPE 31 DE MAYO. Participa en el cuestionario sectorial de Clima Laboral
EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL RACE
Estimados compañeros y compañeras:
El pasado 21 de mayo finalmente cerramos con la dirección de recursos humanos y el técnico en prevención de riesgos los últimos aspectos relacionados con la realización de la encuesta de riesgos psicosociales que se va a realizar a la plantilla mediante cuestionario tipo test.
Recordar que la realización de este cuestionario viene motivado por una denuncia previa de CC.OO. interpuesta con fecha 20 de agosto del 2025 ante la inspección de trabajo, y con número de registro E/28-029980/25, y una posterior intervención del inspector obligando a RACE a la realización de esta medida derivada de los artículos 14.2,15.1 y 16 de la Ley 31/985 de Prevención de riesgos laborales.
A continuación, os detallamos los puntos clave del proceso:
1. ¿Qué es y qué mide esta encuesta?
- Como ya anunciamos en el comunicado anterior, una encuesta de riesgos psicosociales es una herramienta de evaluación laboral diseñada para identificar, medir, y analizar las condiciones de trabajo en una empresa que pueden perjudicar la salud mental, física, y el bienestar de los trabajadores. El cuestionario que pasará la empresa entre los y las trabajadoras es un instrumento totalmente anónimo, científico y estandarizado, realizado a través de empresas externas para tratar de medir la exposición a factores de estrés crónico, ansiedad, desgaste profesional y otros aspectos relacionados con salud laboral.
- La realización de la encuesta se lleva a cabo principalmente a través de un test o cuestionario anónimo y confidencial. Es anónima porque no se piden nombres para garantizar respuestas sinceras, y es confidencial ya que los resultados se analizan de forma agrupada utilizando, como hemos dicho, modelos estandarizados y validados por empresas independientes.
2. Plazos y envío del enlace:
- Se realizará previsiblemente, salvo algún retraso por causas técnicas u organizativas, entre el 27 de mayo y el 19 de junio de 2026.
- Recibiréis previamente en vuestro mail corporativo un correo informativo global por parte de la empresa informando de todo el proceso, y días después, un enlace único donde se habilitará el cuestionario tipo test para poder responder.
- Los representantes de los trabajadores velaremos por el buen desarrollo de todo el proceso y la transparencia, anonimato e imparcialidad en el mismo.
3. Instrucciones para responder:
- Tiempo estimado: Tardaréis entre 20 y 30 minutos en completarlo.
- Sin interrupciones: El test debe hacerse del tirón. Si lo dejáis a medias, se invalidará y el enlace no servirá. Se deben contestar todas las preguntas planteadas.
- En el caso del personal de Asistencia: Debéis consultar previamente con vuestro coordinador el día y la hora para rellenarlo ya que no podemos realizarlo todos en el mismo momento. Durante ese tiempo, vuestro estado en el BCM se fijará como "Reunión".
- IMPORTANTE: Cada enlace es único y exclusivo. No se pueden compartir ni reenviar entre compañeros y una vez, como hemos dicho, se ha empezado a responder se debe finalizar, por ello es muy importante acordar previamente con vuestro responsable el día y la hora en la que cada uno de vosotros y vosotras lo va a realizar para que no quede invalidado.
4. Personal en Incapacidad Temporal (Baja Médica)
-El personal que se encuentre en situación de baja médica está plenamente invitado a participar en este proceso.
-Cómo proceder estando de baja: Contacta con nosotros (representantes de los trabajadores) y te indicaremos cómo actuar. La empresa te habilitará el correo electrónico corporativo y el enlace con el cuestionario un día concreto para que puedas realizarlo desde casa.
5. La importancia de tu participación:
Os animamos a todos y todas a participar masivamente. Una alta participación garantizará resultados más fiables y contundentes. Si resultado de vuestras respuestas en el test se detectan deficiencias o carencias, la ley (art.16.2 b. de la Ley de Prevención de riesgos laborales) obliga a la empresa a pactar medidas correctoras para mejorar nuestro bienestar laboral.
Seguiremos informando.
race.ccoo@gmail.com
SOLICITUD Y GESTIÓN DEL PERIODO VACACIONAL
Da igual si eres más de playa o de montaña, si prefieres el frío o el calor: lo importante es que disfrutes de tus vacaciones, descanses y puedas desconectar realmente del trabajo.
Las vacaciones no son un privilegio ni un favor de la empresa, sino un derecho de toda la plantilla que debe poder disfrutarse en las mejores condiciones.
Nos acercamos al periodo estival, una época en la que tradicionalmente se concentran las vacaciones de muchas personas trabajadoras y tenemos derecho a tenerlas planificadas con 2 meses de antelación.
Por ello, queremos dedicar este comunicado a informar y aclarar todo lo relacionado con este derecho: cómo debe gestionarse, qué aspectos conviene tener en cuenta y qué garantías tenemos para poder ejercerlo correctamente, evitando falsas normas, ya que la empresa no puede imponer la mitad de las vacaciones y no te pueden obligar a tomar la mitad de las vacaciones en verano.
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Mucho vender prevención, pero cero negociación
Desde CCOO como Representación Legal de las personas trabajadoras (RLPT) de Vitaly nos manifestamos ante la falta de negociación y la precariedad existente en Vitaly a la que se suma la adquisición de la compañía por parte del fondo de inversión estadounidense HIG Capital actual propietario de Grupo Avanta
La negociación del convenio de Prodelivery sigue bloqueada por las pretensiones recortistas de la patronal
El pasado 20 de mayo se ha celebró una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Prodelivery
BOLETÍN INFORMATIVO
CCOO INTERPONE CONFLICTO COLECTIVO POR EL DERECHO DE LAS PLANTILLAS DEL SECTOR FINANCIERO A DISFRUTAR LOS 14 FESTIVOS ANUALES
Tras tomar la iniciativa llevando esta reivindicación a las Comisiones paritarias de los 3 convenios.
CCOO interpone conflicto colectivo por el derecho de las plantillas del sector financiero a disfrutar los 14 festivos anuales
Tras tomar la iniciativa llevando esta reivindicación a las Comisiones paritarias de los 3 convenios
CCOO interpone conflicto colectivo por el derecho de las plantillas del sector financiero a disfrutar los 14 festivos anuales
Tras tomar la iniciativa llevando esta reivindicación a las Comisiones paritarias de los 3 convenios
BOLETÍN INFORMATIVO
COMISIÓN DE RR.LL. 21 DE MAYO
El100% de la RLPT ha presentado una propuesta realista para desbloquear la negociación en Unicaja.
[...]
content_copy Destacadas
CCOO presenta en rueda de prensa su análisis y propuestas para el sector de Grandes Almacenes
El sindicato da una especial relevancia a lo que entiende que deben ser los ejes clave del próximo convenio colectivo: Salarios, contratación y tiempo de trabajo.
Para CCOO es esencial potenciar el lado humano de los GGAA y reafirmar la condición de sus plantillas como el principal activo del sector.
Texto del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2021-2022
La vigencia general del presente Convenio se iniciará a partir de primero de enero de 2021, finalizando el 31 de diciembre de 2022 salvo para las materias que tengan una vigencia específica expresada en el propio Convenio.
Carta al Presidente del Gobierno ante la situación de empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA
Carta al Presidente del Gobierno en la que Hostelería de España, Marcas de Restauración (asociación empresarial que representa a los principales operadores de la Hostelería en los Aeropuertos) y los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT queremos expresar nuestra preocupación y malestar por la situación extremadamente grave que sufren las empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA.
Inditex, "PACTA SUNT SERVANDA", Los Acuerdos obligan a las partes ...y están para cumplirlos
Desde CCOO hemos exigido a la Dirección del Grupo Inditex, tanto a nivel estatal como en las Comisiones de Seguimiento territoriales ya celebradas, que se garanticen vacantes suficientes y de calidad a la plantilla afectada -en una primera fase, 986 personas trabajadoras fijas en los 114 cierres previstos hasta el 30/04/21-, ampliando el número de vacantes ofertadas y el plazo de adscripción voluntaria, además de cumplir el procedimiento establecido, mejorar las condiciones de los puestos ofertados (especialmente en términos de horas de contrato y cercanía) y garantizar su preferencia para cubrir todos los puestos de trabajo estructurales que haya en centros próximos. La próxima semana será clave para comprobar la voluntad del Grupo Inditex de reconducir esta situación.
40 propuestas para un sector comercio sostenible y una transición digital justa
Las medidas de confinamiento y paralización de la actividad comercial, derivadas de la gestión de la crisis sanitaria COVID19, han provocado grandes perturbaciones en el comercio a nivel mundial. La Organización Mundial del Comercio prevé una caída del 13% en 2020 en el volumen de comercio mundial de mercancías, impacto que podría verse aún más agravado de no coordinarse las respuestas políticas de los diferentes estados con el objetivo de favorecer el control de la pandemia y la recuperación económica tras las medidas extraordinarias adoptadas por sus gobiernos.
UNI Europa pide el fortalecimiento de la competencia leal en el sector minorista europeo
En una carta enviada por UNI Europa al Comisario de Mercado Interior, Thierry Breton, le pide a la Comisión Euruopa que emprenda acciones rápidas para fortalecer la competencia leal en el sector minorista europeo en el contexto de crisis Covid-19
Firmado acuerdo de Desconexión Digital en Leroy Merlin
Empresa y sindicatos suscriben un acuerdo de desconexión digital que apuesta por la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de la plantilla.
La dirección de Leroy Merlin, junto con los sindicatos CCOO, Fetico, UGT y USO, han firmado un acuerdo regulador para garantizar el derecho a la desconexión digital fuera de la jornada laboral de sus colaboradores en España. Este protocolo recoge una serie de medidas y acciones que entrarán en vigor desde hoy mismo.
Está en nuestras manos: en el comercio, cumple con tu responsabilidad
La acción responsable de cada persona es lo que hace fuerte a la sociedad para enfrentarse a un reto de la magnitud de la pandemia que estamos viviendo.
La desescalada nos está llevando a recuperar costumbres, espacios y relaciones, paulatinamente. Es importante que todo esto lo hagamos con la prudencia debida, que volvamos a una normalidad que no es la de antes.
Guía de Buenas prácticas para los Establecimientos del Sector Comercial
Esta Guía de Buenas Prácticas pretende dar respuesta a las inquietudes y dudas generadas en el sector comercial, ayudándoles a adoptar las medidas más adecuadas que garanticen la seguridad del personal y del cliente. Para ello, se han tenido en cuenta las diferentes instrucciones y recomendaciones elaboradas por el Ministerio de Sanidad.
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CCOO Servizos é un sindicato, é Comisións Obreiras nos sectores de Comercio, Financeiro, administrativo, das TIC, Hostalería, Telemarketing, Oficinas, Turismo... Leer más
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