octubre 2008
CONTRAPUNTO 71
Crisis económica y condiciones laborales en el Grupo: ¡HAY QUE APOYAR LA LABOR DE LOS EMPLEADOS! / Convenio Colectivo de Banca y poder adquisitivo / Entrevista con JOSÉ Mª MARTÍNEZ LÓPEZ, Secretario General de COMFIA-CCOO / Mujer - Igualdad: Jefe: ¿hombre o mujer? / Negociación de los Planes de Igualdad / Entrevista con Ana Luisa Hernández Rosales, de CCOO-Grupo Banco Popular, Secretaria de Organización de COMFIA en Tenerife.
Plan de Igualdad en Caja Guadalajara: SE INICIA EL CAMINO
El pasado 18 de septiembre se iniciaron las conversaciones para establecer un Plan de Igualdad en CAJA GUALDAJARA. El primer paso será valorar todos los datos relativos a la plantilla para llegar a un correcto diagnóstico de la situación actual en la empresa.
En marcha los planes de igualdad en las empresas
Los planes de igualdad son ya una realidad en algunas empresas. Este es un breve análisis de los primeros planes firmados en nuestro país, con sus aciertos y carencias.
Excedencia por cuidado de familiares e hijos
Excedencia por cuidado de familiares e hijos. Art.46.3 del ET. Se mantiene la reserva de su puesto de trabajo durante el primer año
Excedencia por cuidado de familiares e hijos
Excedencia por cuidado de familiares e hijos. Art.46.3 del ET. Se mantiene la reserva de su puesto de trabajo durante el primer año
Firmado el "Protocolo de Actuación en situaciones de acoso sexual y por razón de sexo"
A propuesta de la Sección Sindical de Comfia-CC.OO. recientemente se ha firmado en nuestra empresa el Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo. La importancia de este alcance estriba en el reconocimiento abierto de que el acoso sexual o por razón de sexo es una situación repudiada en nuestra Entidad y considerada falta muy grave.
Preacuedos sobre parejas de hecho y acoso sexual y laboral en La Caixa
Equiparación de las parejas de hecho, y Protocolo de actuación para la prevención, tratamiento y eliminación del acoso sexual, en razón de sexo y laboral. Formalmente se firmarán en Septiembre.
Despedir a una embarazada es nulo aunque lo oculte
El Constitucional niega que la empresa deba tener constancia de la gestación para que las empleadas estén protegidas.
Despedir a una embarazada es nulo aunque lo oculte
El Constitucional niega que la empresa deba tener constancia de la gestación para que las empleadas estén protegidas.
Despedir a una embarazada es nulo aunque lo oculte
El Constitucional niega que la empresa deba tener constancia de la gestación para que las empleadas estén protegidas.
El código civil en España
Hasta el año 1981, y en algunos casos hasta Noviembre de 1990, seguían en vigor determinadas leyes que sin lugar a dudas marcaban un claro ejemplo de desigualdad de Género. Han pasado apenas 20 años de la reforma de estas leyes, bajo nuestro punto de vista, conviene tenerlas presentes para que sigamos hacia delante en nuestro objetivo de la igualdad plena entre hombres y mujeres. La memoria es el centinela del cerebro. William Shakespeare
Cancer de mama
Queremos dedicar un espacio de nuestra web a aquellos temas relacionados con la salud. Para ello, periódicamente incluiremos documentos de actualidad que consideramos serán de vuestro interés. Para iniciar esta área, queremos hacer referencia al Cancer de Mama, cuya información hemos extraido de la web Tuotromedico
La mujer y el empleo
Son muchas las cifras que demuestran la desigualdad en el empleo. Ni siquiera los planes de igualdad de las empresas han podido hasta la fecha abolir las diferencias laborales entre hombres y mujeres.
Las cifras hablan
Los resultados del año 2007 muestran muy claramente, que a pesar de la entrada en vigor de la nueva Ley de Igualdad, aún nos queda un camino muy largo por recorrer y que sin un cambio cultural importante,
Secretaría de la Mujer: Revista Trabajadora núm. 29
Inspección de Trabajo e igualdad. Entrevista a Lola Liceras, secretaria confederal de Empleo de Comisiones Obreras. Informe/ Igualdad de género y políticas públicas.
La igualdad en Caixa Laietana muy lejos de conseguirse
Comisión de igualdad de la Sección Sindical de CCOO en Caixa Laietana
Recomendaciones PLANES de IGUALDAD.
Se elaboran las recomendaciones sobre las materias y criterios a considerar en el proceso de diagnóstico para la elaboración de los Planes de Igualdad en las Cajas.
Recomendaciones sobre las materias y criterios a considerar en el proceso de diagnóstico
La Comisión de Igualdad ha elaborado su primer documento haciendo efectivo el mandato del Convenio de elaborar y difundir las recomendaciones sobre las mejores prácticas para la elaboración de los planes de Igualdad.
PARTICIPA EN NUESTRA ENCUESTA SOBRE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES.
Nos gustaría contar con tú participación en esta encuesta, que hemos elaborado al objeto de recavar tus sugerencias y aportaciones para que nos ayuden a llevar a cabo el Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
