La igualdad en Caixa Laietana muy lejos de conseguirse
Comisión de igualdad de la Sección Sindical de CCOO en Caixa Laietana
Recomendaciones PLANES de IGUALDAD.
Se elaboran las recomendaciones sobre las materias y criterios a considerar en el proceso de diagnóstico para la elaboración de los Planes de Igualdad en las Cajas.
Recomendaciones sobre las materias y criterios a considerar en el proceso de diagnóstico
La Comisión de Igualdad ha elaborado su primer documento haciendo efectivo el mandato del Convenio de elaborar y difundir las recomendaciones sobre las mejores prácticas para la elaboración de los planes de Igualdad.
PARTICIPA EN NUESTRA ENCUESTA SOBRE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES.
Nos gustaría contar con tú participación en esta encuesta, que hemos elaborado al objeto de recavar tus sugerencias y aportaciones para que nos ayuden a llevar a cabo el Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
CC OO denuncia que las mujeres salen perdiendo en todos los indicadores del mercado de trabajo
Las trabajadoras sufren discriminación en temporalidad, retribución y acceso al empleo. CCOO incorporará medidas para paliar estas diferencias en el Plan de Acción del 9º Congreso
Los planes de igualdad en el convenio de Cajas de Ahorros
La Comisión de Igualdad del Convenio de las Cajas de Ahorros elabora y difunde las recomendaciones sobre las materias y criterios a considerar en el proceso de diagnóstico para la elaboración de los Planes de Igualdad.
Nuestro Techo de Cristal
Que las mujeres encuentran más barreras y dificultades que los hombres para ocupar puestos de responsabilidad es una realidad que nadie discute y es puesta de manifiesto en todos los estudios que sobre la cuestión se realizan. Curiosamente la mayoría de éstos estudios revelan que nuestras compañeras no sólo están capacitadas para las tareas de dirección sino que incluso puntuan más alto que los hombres en la mayoría de las dimensiones consideradas (capacidad de liderazgo, carisma, capacidad motivadora y consideración personal). ¿Por qué entonces encuentran tantas dificultades para su promoción profesional? Según los especialistas existen de hecho una serie de circunstancias, a veces difíciles de concretar/denunciar (de ahí la denominación de techo de cristal), que obstaculizan su promoción en el mundo del trabajo.
Revista Trabajadora. Número 28
Las secretarías de la Mujer han realizado un exhaustivo balance sobre el Plan de Acción que ahora concluye, con el objeto de seguir avanzando hacia la igualdad real de mujeres y hombres
I Encuentro de delegadas de Comfia-CCOO de Andalucía -Menú
Jefe, ¿hombre o mujer?
Un 68% de los trabajadores se muestra indiferente ante la preferencia de tener un jefe hombre o mujer
IGUALDAD, UN PROYECTO DE FUTURO
PRIMEROS PASOS EN CONCILIACIÓN
Nos congratulamos por los acuerdos alcanzados y felicitamos a Cajamar por la sensibilización mostrada y hecha pública, aceptando las propuestas presentadas por Comfia-CC.OO. que como Sección Sindical mayoritaria hemos estado luchando, y tirando del carro, desde el principio, desde la entrevista de Nuestro Secretario General en Andalucía, Javier Rosaleny con
Aquí se concilia poco y mal
¿Arsys es una empresa que potencia la conciliación?, suponemos que se debe ser una empresa diferente a la nuestra, aunque las fotos del artículo digan lo contrario.
Adaptado el Convenio de BBK desde una perspectiva de género
Tal y como se acordó en el acto de la firma del convenio, el pasado 16 de mayo, las partes firmantes del mismo, CC.OO., ELA y la empresa han procedido a realizar una revisión del texto del convenio desde una perspectiva de género.
El TSJA ratifica la nulidad del despido de una dependienta por estar embarazada
Vuelve a obtener una segunda victoria judicial que viene a confirmar una indemnización de más de 9.000 euros en la que se incluye un resarcimiento económico por daños y perjuicios.
Boletín I Encuentro de delegadas de Comfia-CCOO de Andalucía
El pasado 14 de Mayo, se celebró el I Encuentro de Delegadas organizado por COMFIA-Andalucía, en el Salón Itálica del Palacio de Congresos de Sevilla. Este encuentro es el primer hito que materializa el compromiso del Secretario General de COMFIA -Andalucía, Iñigo Vicente, en el camino por la igualdad y el empoderamiento de la mujer, como objetivo estratégico de una organización que apuesta decididamente por la implicación de ésta en su estructura de liderazgo.
I Encuentro de delegadas de Comfia CCOO Andalucía
Ayer, 14 de Mayo, se celebró el I Encuentro de Delegadas organizado por COMFIA-Andalucía y patrocinado por Unicaja, en el Salón Itálica del Palacio de Congresos de Sevilla.
Con el lema Si, nosotras podemos. Por
Plan de igualdad Caja Círculo
El presente Plan, es un conjunto de medidas ordenadas y orientadas a alcanzar los objetivos que en él se concretan, entendiendo que unos objetivos podrán ser alcanzados antes que otros. El Plan de Igualdad tendrá una duración de tres años desde la fecha de su firma, momento en el que comienza su vigencia.
Plan de Igualdad Santander Consumer
Este Plan de Igualdad nace con el objetivo de garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres en el Grupo Santander Consumer.
