(Des)igualdad de género en el mercado laboral
Visión general de las tendencias y progresos mundiales. El informe ha sido elaborado y redactado por Incomes Data Services (IDS), para la Confederación Sindical Internacional (CSI). Basado en las encuestas de Wage Indicator (Tu Salario)
día internacional de la mujer trabajadora
8 de marzo de 2009
Mujeres directivas: pocas y peor pagadas. Y en Cajamurcia no somos una excepción.
La crisis se ceba con ellas. España lidera la incorporación laboral femenina, pero también la brecha salarial.
Y tú ¿Cómo te ves?
06-03-2009 En COMFIA-CCOO trabajamos para una nueva organización del trabajo. Se trata de conciliar la vida personal, familiar y laboral de trabajadores y trabajadoras allando el camino hacia la igualdad. ( PDF:Cas)( PDF:Te verás reflejada)
8 de marzo
DIA INTERNACIONAL de la MUJER TRABAJADORA
Y tú... ¿cómo te ves?
La Secretaría de la Mujer de Comfia-CCOO lanza su campaña y tú...¿cómo te ves?
Y tú... ¿cómo te ves?
La Secretaría de la Mujer de Comfia-CCOO lanza su campaña y tú...¿cómo te ves?
Día Internacional de la Mujer
EN BBVA COMIENZA
Día Internacional de la Mujer
Ante la celebración de un nuevo 8 de Marzo, Comisiones Obreras, manifiesta su compromiso de continuar trabajando activamente para mejorar y garantizar los derechos sociales y laborales de las mujeres a través del fortalecimiento de las políticas de género en el empleo, en el sindicato y en la sociedad.
8 de Marzo: Dia Internacional de la Mujer. Y tú, ¿cómo te ves?
Eliminar la discriminación por razón sexo en el empleo y fomentar una cultura de empresa Socialmente Responsable con la Igualdad es un compromiso que Comfia-CCOO mantiene con todas vosotras.
I tu? com et veus?
Tríptic en moviment, en html i vídeo.
A COMFIA-CCOO
treballem perquè et vegis reflectida en la Igualtat a làmbit laboral.
Manifestació BARCELONA: diumenge 8 de març a les 12 h - Plaça Universitat
Impresos en PDF:
Comunicat de COMFIA en català
Comunicat de COMFIA en castellà
Tríptic COMFIA en català
Tríptic COMFIA en castellà
Manifest de la CONC
Resolució Confederal CCOO
Plan de Igualdad de Asepeyo
FIRMADO EL PLAN DE IGUALDAD DE ASPEYO, el cual consideramos que será un referente en el sector. Nuestra implicación como sección sindical ha sido total y se han recogido todas nuestras reivindicaciones fruto del esfuerzo en la negociación.
La Caja Rural del Sur firma un Plan de Igualdad sin CCOO
El Plan de Igualdad firmado recientemente por algunos miembros de los Comités de Empresa, con mayoría de UGT y FITC (sin que los Comités a quienes supuestamente representaban estos señores conocieran el texto definitivo y mucho menos hubieran dado su opinión sobre el mismo) no creemos que sirva para eliminar las diferencias existentes entre las trabajadoras y los trabajadores de la caja rural, y aún menos para conseguir conciliar la vida laboral y familiar de la plantilla porque carece de las garantías mínimas para ello y no propone ningún tipo de medida que nos ayude a corregir los desequilibrios que puedan existir.
Guía Práctica: trabajadoras contra la precariedad
Si ya los trabajadores no lo tienen fácil, en el caso de las trabajadoras las condiciones sociolaborales se complican además por el hecho de ser mujer en una sociedad aún machista.
Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural.(2)
Como solicitar la prestacion de riesgo.
constitución comisiones
En virtud del pacto de Igualdad que firmamos el día 13 de noviembre del 2008 con la Dirección, el jueves 19 de Febrero constituimos la Comisión de Igualdad y la Comisión de Acoso.
Jóvenes, sobradamente preparadas y ...
La Caja Rural ha iniciado las negociaciones con los sindicatos CCOO, FITC y UGT para firmar un Plan de Igualdad que acabe con las desigualdades de género que pudieran darse en las relaciones laborales
Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural.(1)
¿Por qué hablamos de discriminación? Porque cualquier trabajadora que entra por la puerta de una UPS recibe un trato más rápido que las trabajadoras de la casa.
Ampliación del Permiso de Paternidad
La Ley general de Presupuestos Generales del estado 2009 ha introducido en relación al permiso de paternidad, ampliación de supuestos para la consideración de familias numerosas y reducción de cuotas de la seguridad social, en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, así cómo en los supuestos de enfermedad profesional.
