Cajamar: Esperando que algo cambie
Desde nuestro ámbito, el sindical, el de representación, hemos trabajado por conseguir medidas de Conciliación familiar que permitan a la mujer trabajadora encontrar con su desarrollo profesional.
Es indispensable para la igualdad el compromiso de la empresa
11 02 08 Un Plan de igualdad es un conjunto de medidas con la finalidad de eliminar las discriminaciones por razón de género, estableciendo objetivos concretos y con sistemas de seguimiento y evaluación.(Ver PDF en Gallego)
Conciliación de la vida laboral con la familiar y la personal
08 02 08 Recopilación de medidas de conciliación de la vida laboral y personal con la laboral, a que nos dan derecho el Estatuto de los trabajadores con la incorporación de la Ley para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, el XXI Convenio Colectivo de Banca y el Acuerdo sobre medidas de conciliación en el Grupo Banco Sabadell. (ver PDF)
Un plan de igualdad para Banco Sabadell
07 02 08 Propuesta de COMFIA-CCOO del plan de igualdad efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres del grupo Banco Sabadell.
Acoso sexual en el trabajo
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el acoso sexual como "un comportamiento de carácter sexual, no deseado por la persona afectada, que incide negativamente en su situación laboral, provocándole un perjuicio".
Planes de Igualdad (III): situación y mercado laboral en Igualdad de Género
En los comunicados anteriores os hemos mostrado el estado en el que estaba nuestra plantilla, con la representación y la proporción entre mujeres y hombres. A continuación os haremos unos pequeños resúmenes de varios estudios, dónde podréis observar como se encuentra el mercado laboral.
Acuerdo sobre políticas sociales, salariales, de igualdad y condiciones laborales en SOGETI España.
La Sección Sindical de CCOO en Sogeti y la Dirección General de SOGETI España, manifiestan el interés común en definir unas políticas sociales, salariales, de igualdad y condiciones laborales para :
Revista MTAS: Igualdad efectiva de mujeres y hombres
Presentación (Soledad Murillo de la Vega), Estudios, Documentación y Bibliografía en el número extraordinario dedicado a igualdad de la revista del MTAS
Plan de Igualdad en Rural Servicios Informáticos
El pasado día 18 se firmaba el Plan de Igualdad en la empresa, un plan en el que han colaborado activamente las Secretarías de la Mujer de Comfia, tanto a nivel estatal como a nivel provincial.
2008: año clave para negociar los Planes de Igualdad (II)
Tal y como os comentamos en el comunicado parte I, hemos realizar un estudio de la situación de la plantilla a 31.12.2006. y creemos que es importante que conozcáis resumidos todos los datos que hemos podido extraer. A continuación os facilitamos dos tablas que hacen referencia al grupo profesional I.
Plan de Igualdad, texto íntegro
En el siguiente enlace se encuentra disponible el texto íntegro del Plan de Igualdad firmado con Banesto el 19 de diciembre de 2007
Acuerdo Conciliación en La Caixa
Ampliación del permiso de maternidad y paternidad, flexibilidad en el horario de entrada y salida, acumular la reducción de jornada en tardes ...
2008 año clave para negociar PLANES DE IGUALDAD (I)
Como ya os explicamos, el 22 de marzo del 2007 se aprobó la Ley Orgánica 3/2007
Embarazadas sí, gracias
Ciertos comentarios machistas por parte de la Dirección
LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Publicada en el BOE el 23 de marzo de 2007 y en vigor desde el día 24 del mismo mes.
Avanzamos con paso firme hacia un acuerdo
Plan de Igualdad
Desde que se aprobó la Ley para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres (Ley Igualdad), en la que se establece la obligación de negociar un Plan de Igualdad en las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores, en CCOO nos pusimos a trabajar con la finalidad de poder cerrar un acuerdo lo antes posible en Banesto. Este Acuerdo ahora ya es casi una realidad.
Medidas de protección integral contra la violencia de género.
Derechos en el ámbito laboral y de la función pública. Prestaciones de la Seguridad Social y derechos económicos
Guía para el diagnóstico, negociación y aplicación de medidas y planes de igualdad
Esta publicación, obra de la Secretaría de la Mujer y del Gabinete Confederal de CC.OO., tiene por objeto facilitar la incorporación de los contenidos de la ley de igualdad a la acción sindical, especialmente para abordar la realización de un diagnóstico de situación y la posterior negociación, aplicación y evaluación de las medidas y planes de igualdad.
Guía para el lenguaje no sexista en la negociación colectiva.
Responde a la necesidad de eliminar el lenguaje discriminatorio que permanece en los convenios colectivos, con la finalidad de que sirva para lograr una realidad laboral libre de sexismo y discriminación hacia las mujeres.
