Estudio basado en la metodología Istas21 en el País Valenciano

Riesgos Psicosociales en el Sector TIC

Nuestra meta es impulsar e incidir en la intervención técnica y sindical para avanzar hacia una organización del trabajo más saludable. Por ello, debemos crear actividades para la mejora de las condiciones de trabajo, la protección del medio ambiente y la promoción de la salud de los trabajadores y trabajadoras.


Gaceta Sindical - BBVA Estatal

Directrices para la evaluación de riesgos y protección de la maternidad en el trabajo

Estas directrices tienen como principal objetivo, contribuir a hacer efectiva una maternidad segura y saludable en el trabajo, garantizando la salud de las mujeres embarazadas y lactantes.


Ley 27 de 2011 de Reforma de las Pensiones. Resumen y dudas más frecuentes

El documento pretende por una parte aclarar las consultas o dudas más importantes o numerosas surgidas hasta la fecha y por otra presentar un resumen simplificado de los temas más importantes de la reforma de pensiones, junto con un cuadro de aplicación cada año, que permite una mejor comprensión de lo que corresponde cada año en cuanto a edad de jubilación y criterios para la fórmula de cálculo.


Gaceta Sindical - BBVA Estatal

CCOO presenta sus iniciativas para fortalecer el Estado de Bienestar y la calidad de los servicios sociales

Las políticas de ajuste y de recortes presupuestarios puestas en marcha por los Gobiernos central y autonómicos (especialmente en educación, sanidad y protección social) están poniendo en peligro nuestro Estado de bienestar, en un contexto de grave crisis económica.


Comunicados del 1 al 5 y dossier

Estudio remuneraciones consejeros y alta dirección del sector financiero Las propuestas de COMFIA-CCOO

Reiteramos nuestra exigencia de máxima TRANSPARENCIA sobre remuneraciones, préstamos y blindajes. Planteamos una LIMITACIÓN y PROPORCIONALIDAD de remuneraciones de la cúpula. Y exigimos que la reestructuración del sector se base en el concepto de SOSTENIBILIDAD y en los esfuerzos compartidos.


Dossier Num 4

Remuneraciones consejeros y alta dirección del sector financiero. Préstamos y blindajes de las cúpulas

Entre 2004 y 2010, la cuantía de préstamos a la cúpula se disparó en cajas con problemas, al tiempo que no se obligaba a las cajas a informar sobre los blindajes de sus directivos. Todo ello con el conocimiento y la anuencia de los supervisores, y a pesar de las advertencias y requerimientos de COMFIA desde hace años.


Remuneración Consejeros y Alta Dirección. Préstamos y créditos. Cláusulas de blindaje.

Estudio remuneraciones consejeros y alta dirección del sector financiero

Evolución 2004-2010 y comparativo con beneficios y gastos de personal. Resumen ejercicio 2010. Datos por sectores ejercicio 2010
Fuente: CNMV y webs entidades. Informes Gobierno Corporativo y Memorias Anuales.


Propuesta de Comfia-CCOO para Protocolos de Salud Laboral (2)

Embarazo y lactancia

Comfia CCOO ha presentado al Banco un protocolo de protección del embarazo y la lactancia, con la finalidad de prevenir cualquier riesgo de origen laboral que pueda poner en peligro la salud de la madre trabajadora, del bebé o durante el periodo de lactancia. Y no sólo los riesgos físicos, también los riesgos psicosociales, como la presión excesiva y el ambiente de trabajo, afectan directamente a la salud de la mujer embarazada y lactante.


DOCUMENTOS CCOO - BBVA ESTATAL

Documentos de la Confederación Sindical de CCOO

Facilitamos tres documentos, muy actuales, que abordan una manera, la adecuada, la nuestra, de afrontar la crisis, con propuestas e ideas claras para salir de ella.


Salud laboral en OESIA



Documentación


FORMACION



Ámbitos de actuación en igualdad mujer

Lo que necesitas saber para lograr la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres


Ignacio Fernández Toxo, Fernando Lezcano

Reivindicarnos y repensarnos: sindicalismo, trabajo y democracia.

QUIEN haya seguido de cerca los temas abordados en los anteriores números de Gaceta Sindical: Reflexión y Debate, habrá observado nuestra preocupación por acercarnos a la realidad actual, que viene marcada por la crisis. Si evaluamos las políticas seguidas para enfrentarla habrá que convenir, asumiendo el riesgo de la simplificación, que se han dado tres elementos convergentes: el primero, el impulso de unas políticas económicas de corte neoliberal que han puesto el acento en la reducción del déficit público antes que en la recuperación de la actividad económica. 


ACTUALIZACIÓN SECCIÓN GACETA SINDICAL

NUEVA GACETA

Nueva actualización de nuestra sección:

  Gaceta Sindical CCOO rechaza decreto reforma de la negociación colectiva

 

Recordaros que podeís acceder a todos los números desde nuestra sección La Gaceta


Informes de la Confederación Sindical Internacional y de CCOO

La brecha salarial global por razón de sexo

La brecha salarial entre hombres y mujeres a nivel mundial es del 16 por ciento. No importa el esfuerzo que hayan hecho, lo duro que hayan estudiado o, incluso, que tengan un mayor nivel educativo, las mujeres nunca alcanzan el nivel retributivo de sus compañeros de trabajo hombres.


Acuerdo para la reforma del sistema de pensiones – 2011 (Motivación y resumen de contenidos)

Motivos para un acuerdo. La reforma del sistema de pensiones es necesaria y seguirán siendo necesario reformas en el futuro, para garantizar el sistema público de reparto como único modelo de pensiones, garantizar su viabilidad y sostenibilidad y preservar sus niveles de protección en el futuro.


Banca March - Guia de Prevención del Atraco en nuestras oficinas.

GUIA SINDICAL PARA LA PREVENCIÓN Y EL SEGUIMIENTO DEL ATRACO EN NUESTRAS OFICINAS.

Dada la actual situación socio/económica que estamos viviendo, nuestra Entidad no es ajena al incremento de atracos/hurtos que el sector está sufriendo y que genera un estado de preocupación en nuestra plantilla.

Nuestra intención es conseguir que el atraco sea incluido y evaluado en la prevención de riegos laborales de nuestra entidad, tal como reconocen diversas sentencias.

Esta GUIA esta destinada a todos los empleado que desarrollan su trabajo en los puestos susceptibles de ser atracados, en la espera que la Entidad/Mutua elaboren, con la colaboración de las fuerzas sindicales presentes, un protocolo de prevención y seguimiento especifico para este tema.

Puedes acceder al documento completo, pulsando este enlace.


ERTE y Despidos en Atos Origin

Postura de CC.OO. ante los despidos en Atos Origin.

    CC.OO. presenta una carta a la dirección de Atos Origin en la que se indica los representatnes de CC.OO. ante los despidos producidos durante la negociación del ERTE.

Puedes descargar la carta aquí


SECCION SINDICAL MADRID

Comunicación a la empresa

Los miembros del Comité de Empresa y delegados sindicales de COMFIA-CCOO en Madrid de UNISONO hemos enviado a la empresa la siguiente carta personalizada:


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