La actual manera en que los bancos asumen riesgos profundiza la crisis financiera; Europa necesita urgentemente un sindicato bancario fuerte. UNI Finanzas llama a los empleados bancarios para convertirse en agentes de cambio y movilizandose colectivamente para transformar desde adentro.

CCOO ha editado "La Inversión Socialmente Responsable: análisis de la situación actual, debate y propuestas", una publicación con la que el sindicato pretende contribuir al impulso de la ISR, un objetivo de la acción sindical del sindicato que resulta especialmente necesario en una situación de crisis propiciada, en buena medida, por la falta de responsabilidad social de empresas e instituciones públicas de control, supervisión y regulación.

Aprovechando que el sábado día 5 de mayo se ha publicado en el BOE el XXII Convenio Colectivo de Banca, la Agrupación Estatal de Banca de Comfia-CCOO ha publicado documento, reflexionando sobre el Convenio y el proceso que lo hizo posible.

Este Convenio introduce garantías para las plantillas en la reestructuración bancaria, consolida la negociación colectiva manteniendo tus derechos, frena las pretensiones de la patronal de devaluar tus condiciones de trabajo y rebaja el poder que la Reforma Laboral da a las Empresas.

Siguiendo con la información que periódicamente realizamos para los trabajos de seguimiento de la evolución de la afiliación y la implantación de la Reforma del sistema de Seguridad social, adjuntamos el detalle de los datos correspondientes a abril de 2012.

El pasado 12 de Abril Comfia - CCOO celebró su Consejo Federal. En ese marco, presenté, junto a Carlos Bravo, responsable de Seguridad Social Previsión Social Complementaria de CCOO, otra ponencia Responsabilidad Social, ante más de 100 cuadros sindicales (entre ellos, muchos responsables de las mayores secciones sindicales de Comfia, y también presidentes y presidentas de las comisiones de control de algunos grandes fondos de pensiones). La presentación queelaboré puede descargarse desde aquí:VER

Documento de reclamación elaborado por la Sección Sindical CCOO Asepeyo.

Lejos de contribuir, como proclama el gobierno, a que se equilibren las condiciones, la Reforma Laboral es la expresión de un nuevo y grave desequilibrio entre el empresario y sus plantillas. Es un intento de retorno a las fórmulas liberales más puras del laissez faire.

Las medidas de contratación que introduce esta nueva reforma laboral no abordan en absoluto el problema básico de nuestro mercado de trabajo, la inestabilidad y la temporalidad. Al contrario, las fomenta con la creación de un nuevo contrato “indefinido” con las más altas cuotas de temporalidad, con la eliminación de las limitaciones al contrato de formación y aprendizaje y la desregulación del contrato a tiempo parcial.

El pasado 20 de enero el historiador y profesor emérito de la Universitat Pompeu Fabra, Josep Fontana, presentó la ponencia "Más allá de la crisis" haciendo una reflexión sobre la contribución del movimiento de los trabajadores y trabajadoras para consolidar el estado del Bienestar. Participaron cerca de 300 cuadros y dirigentes sindicales de CCOO en el marco del Consell Obert organizado por COMFIA-CCOO Catalunya y que contó con la colaboración de la secretaría de Formació Sindical i Cultura de CCOO de Catalunya.
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En 2012 han entrado en vigor una serie de novedades fiscales y laborales, principalmente derivadas del R. D. 20/2011, de 30 de diciembre de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público, cuyo conocimiento es de interés general y que principalmente son: