BOLETÍN INFORMATIVO
COMISIÓN DE RR.LL. 18 DE JUNIO
REUNIÓN DECEPCIONANTE: El inmovilismo no frenará los avances que la plantilla necesita
La reunión de la Comisión de RRLL dejó un resultado decepcionante tras más de 3 horas discutiendo una hoja de ruta y la incorporación de un Asesor Externo (petición histórica de CCOO). Este asesor busca garantizar que ningún partícipe salga perjudicado en la integración de los planes de pensiones, pero dos sindicatos pospusieron su respuesta.
Mientras unos ralentizan el proceso con un bloqueo absoluto y críticas en lugar de buscar consenso, los sindicatos responsables se comprometen a desbloquear temas cruciales:
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Planes de pensiones: Garantizar derechos y negociar la recuperación de aportaciones suspendidas.
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Condiciones financieras: Urge acordar topes al interés de préstamos (ante la revisión del 1 de julio) y cuentas remuneradas.
CCOO seguirá negociando de forma activa.
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BOLETÍN INFORMATIVO
CCOO REQUIERE A LAS EMPRESAS DEL SECTOR FINANCIERO QUE APLIQUEN YA LAS NUEVAS MEDIDAS DE TRANSPARENCIA SALARIAL
CCOO ha remitido un requerimiento a las empresas del sector financiero para que implanten de forma inmediata las medidas de transparencia retributiva y garantía de igualdad salarial recogidas en la Directiva Europea 2023/970.
CCOO vuelve a conseguirlo. Nuevo Acuerdo de Retribuciones y otras condiciones sociales en Inditex
3 años después del Acuerdo histórico del 9/2/2023, CCOO, como sindicato mayoritario en Inditex, hemos conseguido renovarlo, actualizarlo y mejorarlo de forma clara, con aplicación desde el 1/1/2026.
CCOO vuelve a conseguirlo. Nuevo Acuerdo de Retribuciones y otras condiciones sociales en Inditex
3 años después del Acuerdo histórico del 9/2/2023, CCOO, como sindicato mayoritario en Inditex, hemos conseguido renovarlo, actualizarlo y mejorarlo de forma clara, con aplicación desde el 1/1/2026.
CCOO reclamamos a Abanca
HORAS EXTRAORDINARIAS
Esta semana queremos hablar de una realidad muy presente en el sector de la consultoría informática:
Las horas extraordinarias.
Explicaremos qué son y qué no son las horas extra, que tipos hay, y si estamos obligados o no a realizarlas, repasaremos el protocolo de atmira sobre su realización y detallaremos los derechos que tenemos como personas trabajadoras en relación con ellas.
Por último, compartiremos con la plantilla los datos de horas extraordinarias realizadas en atmira Madrid durante 2025 y en lo que llevamos de 2026.
Conocer estos datos es fundamental para detectar posibles excesos, identificar necesidades organizativas y garantizar el respeto de nuestros derechos laborales.
