Dissabtes: continuen les negociacions
Des de lafirmació manifestada repetidament per part de Recursos Humans que no acordarien en la mateixa línia del Santander, vam presentar una proposta basada en lanàlisi del que passa en el sector i en els comentaris que ens heu fet arribar, incorporant també la necessitat de mantenir la productivitat que lempresa exigia. La nostra proposta, que coneixeu, era 6 mesos de jornada intensiva i 6 mesos amb una tarda a la setmana.
En lúltima reunió amb lempresa, vam tornar a insistir en la necessitat dun acord i, per intentar un acostament de postures, vam ampliar la nostra proposta incorporant una bossa de 25 hores per a formació.
La contraproposta de lempresa ha estat: 5 mesos des de les 8 hores fins a les 15 hores, 7 mesos amb els dijous treballant fins a les 19 hores amb una hora per dinar (amb ticket restaurant), una bossa de 28 hores, un dia menys de vacances, descomptar un dia i mig de vacances per cada dijous de vacances «dhivern»...
COMFIA-CCOO considerem que la resposta de lempresa no té en compte les aspiracions de la plantilla, conseqüentment no creiem que aquesta fórmula ens condueixi a cap acord.
No ens sembla malament que Banc Sabadell obtingui una avantatja comercial respecte a la competència, però som de lopinió que les millores de lempresa shan de compartir amb els empleats i les empleades, per tant, insistim en la nostra proposta: 6 mesos des de les 8 del matí fins a les 3 de la tarda, 6 mesos amb una tarda a la setmana fins a les 19 hores i una bossa de 25 hores per a la formació, reunions..., i ampliar el període de jornada intensiva per al col·lectiu que actualment té horari partit.
Paral·lelament, continuarem cercant alternatives que ens portin a això que creiem que és possible i cal: fer festa els dissabtes.
Continuarem informant.
12 de desembre de 2009
