CAPITULO II: GESTION COMERCIAL. NOS FALTA LA CAPA.
Porque no se trata de heroicidades, para ser gestor/a comercial hay que ser Superman y Wonderwoman…y aun así, no se llega.
EXIGENCIAS DE RECORD PARA BENEFICIOS DE RECORD
Mientras la empresa celebra resultados récord, la plantilla sigue acumulando kilómetros, presión comercial y burocracia administrativa.
Capítulo I: DIRECCIÓN DE OFICINA. PRESIONES INJUSTIFICADAS, TRABAJO NO RECONOCIDO.
La presión por los resultados no puede convertirse en abuso
PAGA DE BENEFICIOS, EL BLACK PAY-DAY
La plantilla a aguantar hasta que reviente. ¿Tanto cuesta compensar ahora ese esfuerzo?
PLANTILLA ENVEJECIDA Y EL FUTURO EN JUEGO
Nuestra plantilla envejece y la presión laboral crónica nos está pasando factura
Tras frustrarse la OPA BBVA-Sabadell, CCOO exige que el foco se sitúe en los intereses de las plantillas, las clientelas y del conjunto de la sociedad
Desde el sindicato se ha mantenido un posicionamiento crítico con la operación por su impacto en el empleo y en la concentración del sector
Tras frustrarse la OPA BBVA-Sabadell, CCOO exige que el foco se sitúe en los intereses de las plantillas, las clientelas y del conjunto de la sociedad
Desde el sindicato se ha mantenido un posicionamiento crítico con la operación por su impacto en el empleo y en la concentración del sector
RENOVACION ACUERDO OFICINAS HORARIO SINGULAR
Con la renovación y mejora del acuerdo se ha conseguido avanzar en Conciliación y proteger los derechos adquiridos.
OBJETIVOS 3Q: COMO QUIEN OYE LLOVER
Que la Entidad liquide los incentivos del primer y segundo cuatrimestre conforme a las reglas iniciales.
Tu Plan de Pensiones mejora: Menos comisiones y +rentabilidad
A partir del 1 de octubre se reduce la comisión de gestión de tu plan de pensiones de empleo. A menor coste, mayor rentabilidad.
DONDE EL MANUAL CALLA, CC.OO. EXIGE RIGOR
Dudas Manual Incentivos Red 2025.:Tenemos repuesta y algunas de las aclaraciones no son compartidas por CC.OO.
