CCOO, con un 54,11 %%0 de representatividad en el Grupo de empresas Eat Out Group (EOG), lidera la negociación, y asegura asi, que las medidas que se negocien en el Plan Igualdad entre hombres y mujeres en EOG, sean el camino hacia la igualdad real en los centros de trabajo.
La reunión de hoy se ha centrado en la constitución de la Comisión y negociación del Reglamento de funcionamiento de esta Comisión, que establece algunas normas durante la negociación.
La negociación se inicia con la fase de diagnóstico para analizar en profundidad cuál es la situación en materia de igualdad en la empresa y a partir de este diagnóstico, estableceremos las propuestas d e medidas para el Plan de Igualdad.
La próxima reunión será el 4 de octubre de 2023.
Seguiremos Informando.
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