Jazztel vuelve a demostrar su dudosa ética empresarial
La desfachatez del Sr. Pujals parece no tener limites como demuestran las últimas declaraciones donde Jazztel afirma que su compañía no es responsable de los 800 despidos de las plataformas de Coruña que dan el servicio de atención al cliente de esta compañía.
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Resultados de la encuesta de situación de oficinas
Negociación de las condiciones del pase de los trabajadores de Prescripción de Autos a Finanzia
CCOO estamos negociando las condiciones en que se plantea el pase a Finanzia de los trabajadores de Prescripción Automóviles (un total de 123), vista la decisión de la Empresa de traspasar el negocio y el Dptº....
Campaña Jazztel en A Coruña
El 17 de Julio de 2006, Teleperformance comunica a CC.OO. la reducción casi total de la campaña de Jazztel, con efectos del 31 de julio de 2006, por decisión unilateral del cliente sin consideración alguna con los trabajadores de la campaña en A Coruña...
Importantes cambios Organizativos en la Estructura de BBVA en España
El jueves 20 nos hemos encontrado con el anuncio de una importante reorganización de la estructura comercial del banco en España. Se informó a las 12:00 a través de una videoconferencia a los miembros del Equipo Directivo, a las 14:00 apareció un resumen a través de e-spacio, en el Buenos Días, y a las 16:30 se nos había convocado a la representación sindical (CCOO, UGT, CC, CGT).
Hemos firmado el Acuerdo de prejubilación para el grupo Banco de Sabadell, S.A.
21 07 06 El acuerdo recoge que los trabajadores de 53 a 55 años de edad la asignación será el 83% del salario bruto de convenio(s.b.c), más el 79% de los conceptos voluntarios. Para los trabajadores de 55 años en adelante será el 88% del s.b.c. más el 84% de los conceptos voluntarios. Resumen del Acuerdo (PDF:Cat. / Cast.)Ver el texto completo del Acuerdo de Prejubilaciones . (PDF:Cast.)
¿Qué necesitas saber ante un despido?
Los trabajadores tenemos que conocer muy de cerca nuestros derechos y límites legales para poder reivindicarlos como corresponde. Queremos con este documento explicar algunas definiciones y derechos legales aportados por los abogados laboralistas de CC.OO. con los que trabajamos, para el conocimiento de todos, léelo atentamente.
Real Decreto Ley 5/2006, para la mejora del crecimiento y del empleo
Es el primer acuerdo sobre empleo firmado desde el de estabilidad en el empleo de 1997, cerrándose una negociación que consigue reforzar el diálogo social y que abre el camino a una parte importante de las reivindicaciones sindicales.
Nuevo tríptico explicativo con las medidas laborales y las bonificaciones a la contratación indefinida
Ver Artículo de Ignacio F. Toxo
Banco Urquijo: los trabajadores se movilizarán si el Sabadell no garantiza el empleo
06 07 06 COMFIA-CCOO teme que la actitud del Sabadell, insólita en el sector bancario español, pretenda compensar con despidos el abultado precio pagado por el Urquijo
Nuevo Empleo Fijo
Acordada la creación de 33 puestos de trabajo fijo en nuestra Entidad Aprobadas 10 plazas para personas con discapacidad
Reconocimiento o reanudación del derecho a la prestación por desempleo a los trabajadores fijos discontínuos
Se permitirá, a solicitud del interesado, que el trabajador fijo discontinuo, aunque no haya extinguido el derecho a prestación por desempleo anterior, pueda optar por reanudar ese derecho o por percibir uno nuevo, siempre que acredite nuevos periodos de ocupación cotizada de al menos 360 días, así como el cumplimiento de los requisitos exigidos.
