INCENTIVOS PARA EL PERSONAL SIN RESPONSABILIDADES: DISCRIMINACION Y RETROCESO
Solamente la mitad de la plantilla de Caja Guadalajara, que la componen la Estructura, los Directores, Subdirectores e Interventores de Oficinas, tienen asegurado el cobro del 40 % de sus incentivos.
ALGUNAS ACLARACIONES AL ACUERDO DE JUBILACIONES PARCIALES
Debido a algunas consultas que hemos recibido en esta Sección Sindical, creemos necesario hacer las siguientes aclaraciones
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Sitel Sevilla Campaña Serviberia: Acuerdo condiciones laborales
Reducción de carga de trabajo, turnos de trabajo, incumplimiento de la sentencia en por descuentos en nómina del complemento de baja médica, Regulación del sistema de petición de DLFs, acaciones no solicitadas en plazo...
Nuevo paseo al Sima
De toda nuestra plataforma, única y exclusivamente, han hecho una valoración en costes >> Ver el comunicado en PDF-17 julio 2007-
El sindicalismo mundial en defensa del "trabajo decente"
La Confederación Sindical Internacional (CSI), expresión de la unidad del sindicalismo mundial, decidió ya en su Congreso Constituyente de Viena, en noviembre 2006, y a propuesta de CC.OO., convocar para 2008 una JORNADA DE ACCIÓN SINDICAL MUNDIAL por el trabajo decente, por los derechos básicos del trabajo en el mundo.
Boletin novedades internacionales de UNI Sindicato Global
Conversaciones de alto nivel sobre ABN Amro, Ver.di obtiene salvaguardias en Telekom, Declaración común sobre los correos de Europa, Jennings reta a los fondos de capital de inversión "intocables", Se vence obstáculo ante el reconocimiento en Vodafone, sindcatos 2.0, Lucha histórica de los sindicatos australianos, sindicato y globalizacion ...
Convenio de telemárketing: Nuevo paseo al Sima
De toda nuestra plataforma, única y exclusivamente, han hecho una valoración en costes
CC.OO. ante la Asamblea de Caja Madrid
Texto completo de la intervención de Jose María Martínez
LOS ATRASOS DEL CONVENIO Y LAS 100 ACCIONES
El Trabajo DEX BBVA a OPPLUS-PTA Málaga
BBVA ha elegido el Parque Tecnológico de Andalucía, en Málaga, para crear un centro que gestionará gran parte de la operativa de las oficinas, el back-office. El modelo de futuro es un banco en el que la red de oficinas atendería solo aquello en que sea imprescindible la presencia del cliente. El resto pasaría a diversos niveles de externalización, según la complejidad de las tareas.
