PATERNALISTA
Dice nuestro Director General en la asamblea General- que nuestra Entidad siempre ha tenido una relación con los empleados de cariz paternalista.
Promoción en Registros de la Propiedad: Más de lo mismo
En un principio, la parte social accedió a la creación de una comisión ad hoc, con el objeto de dinamizar la convocatoria de las pruebas de promoción, a la postre ésta ha sido un instrumento que, lejos de ser paritario, ha manejado a su antojo la patronal APR.
junio 2009
AVISO URGENTE - ¡Cuidado con la retrocesión de comisiones a clientes!
Carta a Albert Llambrich Moreno, Dirección recursos de Banco Sabadell
18-06-09 Señor, Reunidos los miembros del comité de empresa de Zaragoza para abordar la problemática surgida en la zona con el tema de personal, hemos acordado trasladarles nuestras inquietudes con respecto a los siguientes temas: Suplencias, cobertura de vacantes y cursos de formación.
CGT apoya a delincuentes con responsabilidad criminal
La participación de CGT en apoyo del ex Director de Relaciones Laborales de Citibank en el proceso juficial que le ha condenado a más de cinco años de prisión y a devolver al Banco la cantidad de casi 500.000 , pone de manifiesto que para este sindicato vale todo para intentar desprestigiar a Comisiones Obreras.
Grupo Caixa Catalunya: !HACIENDO RUIDO!
!Acabemos con la discriminación histórica de los trabajadores de filiales!
1 % A CUENTA
En la sesión de la Comisión Mixta Interpretativa del Convenio celebrada el 14 de abril a la que hemos asistido los sindicatos firmantes del mismo, CCOO y CSICA- la patronal ACARL ha persistido en su cerrazón a aplicar el incremento salarial del 2%.
Carlos Orihuel, ex-director de Relaciones Laborales de Citibank, condenado a cinco años de prisión.
El que hasta 2004 fuera Director de RR.LL. de Citibank, Carlos Orihuel, ha sido condenado a cinco años, tres meses y un día de prisión, así como a indemnizar al Banco con 476.561 por un delito continuado de estafa en concurso con un delito de falsedad.
Grupo Caixa Catalunya: BASTA YA DE SER DISCRIMINADOS
El tiempo pasa y se ha acabado de marear la perdiz. ¡Basta! ¡Soluciones ya!
MUTUALIA ya tiene consolidada la unificación de las condiciones laborales de toda su plantilla
El objetivo de COMFIA-CC.OO fue equiparar los respectivos pactos de empresa de Mutua Vizcaya Industrial, Pakea y La Previsora antes de su proceso de fusión.
Constitución de la Comisión de Negociación del Convenio Colectivo de Asepeyo.
Constituida la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Asepeyo, mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social Nº 151, formada por nueve miembros en representación de la empresa y otros nueve en representación de las organizaciones sindicales.
PARTICIPA ENVIANDONOS TUS PROPUESTAS AL CORREO ELECTRÓNICO asepeyo@comfia.ccoo.es O APORTA TUS SUGERENCIAS EN NUESTRO BLOG.
