La propuesta de UNESPA recoge la obligación de que las empresas garanticen el registro de jornada de plantilla establecido en el RDL 8/2019, de 12 de marzo y del artículo 34 del ET con algunas cuestiones adicionales que no compartimos y hemos manifestado en la reunión:
- Desde CCOO consideramos que el registro de jornada es obligatorio para todas las personas trabajadoras, sin excepciones, acabando con estereotipos tales como los que personal de dirección o comerciales “no tienen que fichar” dando lugar a prolongaciones indebidas de la jornada motivadas por la falta de control.
- Defendemos que el registro de la jornada no debe conllevar alteración alguna de la jornada que se venga haciendo en la empresa.
- Desde CCOO proponemos que se tienda hacia un modelo digitalizado o informatizado, alejado de modelos manuales que no garantizan la invariablidad, ni permiten un acceso inmediato al registro tanto a la persona trabajadora como a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras.
- Proponemos desvincular el inicio de la jornada del inicio de la prestación del servicio porque pueden darse incidencias no imputables a la persona que impidan comenzar con la prestación.
- Queremos también incluir en el redactado una regulación específica para los viajes o desplazamientos de trabajo y/o actividades formativas.
Hemos resaltado también que en CCOO entendemos que el sistema de registro horario debe ser compatible con las políticas orientadas a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como con la flexibilidad en la distribución del tiempo de trabajo, adecuación de jornada y prestación de servicios en modelo de teletrabajo y otras similares.
Seguiremos informando detalladamente de los avances que se produzcan en las próximas reuniones.
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