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CONVENIO GENERAL DE SEGUROS: TRABAJO A DISTANCIA. DESCONEXIÓN DIGITAL: LA PROPUESTA DE UNESPA ES INSUFICIENTE


En la reunión del Grupo de Trabajo del Convenio de Seguros y Mutuas celebrada el 26 de marzo, UNESPA ha presentado una nueva propuesta con avances a nuestro juicio todavía insuficientes si bien valoramos positivamente la dirección de los cambios.


Tal y como anunciaron en la pasada reunión, UNESPA ha concretado hoy las mejoras de su primera propuesta de teletrabajo.

Se retira la referencia a compensación “máxima” tal y como planteábamos desde CCOO para abrir la posibilidad de mejora de las compensaciones mínimas en el seno de las empresas. Se mejora también la cuantía de la compensación diaria de los gastos de 1,5€ a 1,8€ (recordamos que nuestra propuesta es de 4€ por cada día de teletrabajo).

UNESPA también ha recogido la referencia a los derechos de participación y de información de las personas teletrabajadoras y de sus representantes legales, la igualdad de derechos, la corresponsabilidad y al derecho a la conciliación en relación con lo establecido en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, aunque consideramos que el Convenio debe dar un paso más allá: entendemos que las empresas deben aceptar el teletrabajo cuando sea solicitado como medida de conciliación y cuando esta forma de trabajo esté establecida en el ámbito de la empresa.

UNESPA incluye además una referencia genérica en relación con el trabajo a distancia por la Covid-19 y a la obligación de las empresas a dotar de equipos, medios, herramientas y consumibles y su mantenimiento pero sin más concreción, enfoque que no compartimos. Desde CCOO proponemos que la compensación por teletrabajo se extienda tanto al teletrabajo regular como al derivado de Covid-19 mientras se mantenga dicha situación. Proponemos además que se contemple el teletrabajo inferior al 30%.

La propuesta patronal no recoge ningún aspecto de salud laboral respecto al teletrabajo, desde CCOO hemos insistido en la necesidad de que el Convenio contemple la prevención de riesgos para el trabajo a distancia.

En paralelo a los puntos sobre teletrabajo, UNESPA ha presentado una propuesta sobre desconexión digital que también se nos queda corta ya que, entre otras cosas, no recoge el resto de “Derechos digitales” que para nosotros son imprescindibles y os recordamos que son: Derecho a la desconexión digital y laboral, Derecho a la intimidad y al uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral, Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia, grabación de sonidos y geolocalización en el ámbito laboral, Derecho a la educación digital y Derecho ante la inteligencia artificial.

Desde CCOO hemos valorado la intención de acercamiento Patronal, pero hemos recordado una vez más que se debe enfocar el teletrabajo como una inversión y no como un gasto y esperamos un esfuerzo mayor por la parte empresarial.

Seguiremos informando detalladamente de los avances que se produzcan en las próximas reuniones.

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