Plan de igualdad Caixa Penedès
Con carácter previo se elaboró por una firma de prestigio un diagnóstico de la situación actual de Caixa Penedès en materia de plantilla y retribuciones, que permitiese a las partes negociar el presente Plan de Igualdad teniendo en cuenta un punto de partida, y a partir de él dirigir los esfuerzos a mejorar la situación desde una perspectiva realista y a la vez ambiciosa.
Plan de Igualdad Rural Servicios Informáticos
Tal y como se acordó el pasado 28 de Agosto del presente año, y tal y como se dispone en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la representación de empresa y trabajadores de R.S.I., S.C. nos hemos reunido para afrontar el compromiso común de garantizar y promover la igualdad real y efectiva entre las mujeres y hombres que trabajan en RSI, y promover el valor de la igualdad y el principio de no discriminación como pilar básico de la política de la empresa.
Plan de Igualdad Banesto
Este Plan se establece con la finalidad de integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, como principio informador de todos los procesos y políticas de Recursos Humanos dentro del Banco Español de Crédito, S.A., encaminado a alcanzar de forma progresiva una presencia equilibrada de la mujer dentro de los dístintos grupos y niveles profesionales, en los términos que legalmente se establezcan en cada momento
I Encuentro de delegadas de Comfia-CCOO de Andalucía
PLAN DE IGUALDAD EN CITIBANK: SE INICIA EL CAMINO
El pasado 22 de abril se iniciaron las conversaciones para establecer un Plan de Igualdad en CITRIBANK. El primer paso será valorar todos los datos relativos a la plantilla para llegar a un correcto diagnóstico de la situación actual en la empresa.
El principio de Igualdad en la Negociación Colectiva
La importancia de la negociación colectiva en la consecución de la igualdad laboral. Las exigencias de la normativa comunitaria. La implantación del principio de transversalidad.
Acoso sexual (II)
En el anterior comunicado os explicamos en que consistía el acoso sexual y el de razón de sexo. Ahora os mostraremos un estudio publicado por el Ministerio de Trabajo, en el que hay algunos datos muy interesantes.
8 de Marzo-Día de la Mujer Trabajadora
Aires de igualdad en la empresa
Acoso sexual (I)
El objetivo de CC.OO. es prevenir, desalentar, evitar y sancionar los comportamientos de acoso sexual o por razón de sexo en la empresa. A continuación os vamos a definir los conceptos, para que tengáis claro lo que significan.
Planes de Igualdad (IV)
En el primer comunicado de esta serie de los PLANES de IGUALDAD hacíamos mención de la obligatoriedad que tiene la Dirección de negociar un Plan de Igualdad.
MUTUALIA ya tiene Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres
Para realizar tanto del diagnóstico como Plan de Igualdad, la Comisión ha seguido la metodología de trabajo y el procedimiento para el desarrollo de Planes/Medidas de Igualdad elaborados por la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO.
Plan de Igualdad de Oportunidades de Mutualia (PDF 149 Kb)
