El 22 març de 2007 va entrar en vigor la Llei d'Igualtat i en la seva disposició final cinquena ens indica que una vegada transcorreguts quatre anys des de l'entrada en vigor procedeix la revisió de l'estat de la negociació col·lectiva en matèria d'igualtat i estudiar, en funció de l'evolució que hi hagi hagut, les mesures que siguin pertinents.

ERTE EN ATOS ORIGIN SAE - PERO… ¿QUIÉN HA HECHO LAS LISTAS? - EL SAE EN EL ERTE - EL MUNDO AL REVÉS - Y DESPUÉS DE LA HUELGA ¿QUÉ? - DÍA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER: ¿POR QUÉ EL 25 DE NOVIEMBRE? - LA MUJER EN LA SOCIEDAD Y EN EL TRABAJO - SACA TARJETA ROJA AL MALTRATADOR - TESTIMONIO - POESÍA SOBRE MALTRATO - LA VIOLENCIA MACHISTA MATA - AVISO A NAVEGANTES

En esta Guía, te detallamos tus derechos, desde las distintas modalidades de permisos por maternidad o paternidad, a las gestiones administrativas a realizar con los diferentes Organismos y Entidades. Son las garantías y medidas concretas que deben hacer efectiva la declaración de que la maternidad y la paternidad son algo normal en BBVA. Esperamos que te sea útil para el conocimiento y uso de tus derechos.

22-11-10   Des de COMFIA-CCOO rebutgem qualsevol tipus de violència exercida envers les dones. Seguirem treballant en el compromís de l'eliminació d'aquesta xacra social i reforçant la implicació des de totes les possibilitats d'actuació, avançant des de la intervenció sindical en la formació i sensibilització.

Des de COMFIA-CCOO rebutgem qualsevol tipus de violència exercida envers les dones. Seguirem treballant en el compromís de l'eliminació d'aquesta xacra social i reforçant la implicació des de totes les possibilitats d'actuació, avançant des de la intervenció sindical en la formació i sensibilització.

Esta guía recoge los permisos retribuidos, no retribuidos y otras medidas, conseguidas en la legislación y en acuerdos de empresa, encaminadas a tratar de acomodar el tiempo de trabajo a las situaciones personales que necesitan una especial atención: la conciliación de nuestra vida familiar y laboral sigue siendo una aspiración que seguimos reivindicando a la par que avanzamos.

En COMFIA defendemos la exigencia de que es posible otra organización del trabajo que permita conciliar los intereses de las empresas y las diferentes necesidades de las plantillas. La negociación colectiva ha posibilitado acuerdos de conciliación en Banca que garantizan el ejercicio de este derecho.

16-07-10 Aquest Pla consisteix en un conjunt ordenat de mesures, amb l'objectiu d'evitar qualsevol tipus de discriminació laboral i aconseguir la igualtat real i efectiva entre les / els treballadores / s del Grup. (Vídeo)

  ¡EXTRA! ¡EXTRA!  ¡Atos Origin a punto de ser nuevamente sancionada por INCUMPLIR su propio supermegachachi Plan de Igualdad! - Esta vez desde CC.OO hemos aplazado (que no perdonado) la sanción, pero solo en aras de que se haga algo positivo en materia de igualdad. Esperemos que dejen de malgastar el dinero de los trabajadores y trabajadoras en pantomimas para intentar lavar la cara frente a los clientes... no lo vamos a consentir y ahora ya se lo ha dejado claro hasta la Inspección de Trabajo.

Os estamos vigilando...