Calendari Laboral per a l'any 2017 a Catalunya
Calendari de Festes laborals 2017: DOGC núm. 7135 - 06/06/2016
>> Calendari laboral 2017 Catalunya - DOGC núm. 7135 - 06/06/2016
>> Calendari de Festes Locals 2017: DOGC núm. 7273 - 23/12/16
CCOO rechaza la ampliación de horarios en el sector del comercio y pide a la Generalitat diálogo
CCOO Serveis de Catalunya, lamenta que el Gobierno de la Generalitat no hable con los representantes de los trabajadores por una ley que afecta a miles de personas trabajadoras del sector del comercio.
Nuevos modelos de oficina, nueva estructura de red y formación obligatoria Mifid II
Ayer la representación sindical nos reunimos con la Dirección para conocer los detalles de la implantación de la nueva estructura de red, los nuevos modelos de oficina y la formación que se deriva del Mifid II. CCOO lamentamos que la primera información que hemos recibido haya sido fruto de filtraciones en la prensa.
RACE, UGT y CSI-F se allanan ante la demanda de CCOO
Finalmente, ante los magistrados de la sala de lo Social de la Audiencia Nacional, la Compañía se ha allanado (y UGT y CSI-F a lo que dijera la Compañía) y han aceptado, sin ningún tipo de concesión, eliminar del CC la simultaneidad del contrato de obra y servicio y excluir de la aplicación de la distribución irregular de la jornada a los trabajadores y trabajadoras acogidos a reducción de jornada por guarda legal.
¿QUIERES ENTRAR O SALIR DE UN CENTRO CON JORNADA SINGULAR?
El próximo 1 de octubre las oficinas de empresas inician una nueva temporada de jornada singular.
Si quieres salir de estos centros, CCOO te
informa que la plantilla actual de los centros conjornada
singular que haya permanecido ya 2 años desde la fecha de su adscripción
voluntaria (prácticamente todo el procedente de CajaGRANADA), mantiene su derecho a solicitar su
traslado e incorporación a un centro con horario ordinario (de 8 a 15h.) Descargar comunicado en PDF
QUE NO TE CUENTEN HISTORIAS
El horario es el horario, ponle valor a tu tiempo 
Las direcciones regionales y las direcciones adjuntas a las regionales llevan varios días mandando correos insistentemente a la plantilla de la Red convocándola a reuniones fuera del horario legal establecido en BMN, en muchos casos con desplazamientos entre localidades.
Parece que, para las personas que ocupan las direcciones y subdirecciones de oficinas, su presencia aparentemente es obligatoria, no estando solo "invitadas" como se indica para el resto de la plantilla.
Pues bien, el Acuerdo BMN 17/122013 Anexo II indica claramente que el horario laboral es de 8 a 15h, de lunes a viernes. Este horario es para todo el personal de BMN, ocupe el puesto que ocupe, siendo la única excepción las plantillas de centros con jornada singular (Acuerdo 18/05/2016 de jornada singular no firmado por CCOO).
Descargar comunicado en PDF
Exercicio do dereito a voto das persoas traballadoras. Eleccións ao Parlamento de Galicia 25-S
Adxunto enlazamos o contido da Orde que regula o exercicio do dereito a voto das persoas traballadoras por conta allea que, ou non gocen ese día do seu descanso semanal ou interveñan no proceso electoral. Aquí
CCOO y ARHOE abogan por unos horarios de trabajo racionales para conciliar la vida familiar, personal y laboral
CCOO.- El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández @Toxo, y la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO, Ana Herranz (@aezkerra1), han mantenido hoy una reunión con el presidente y la vicepresidenta de la Asociación para la Racionalización de los Horarios españoles (ARHOE), José Luis Casero y Carmen M. García, respectivamente, en la que ambas organizaciones han coincidido en la necesidad de trabajar conjuntamente para garantizar unos horarios racionales que permitan la conciliación y la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
SECTOR BANCA - HORARI SETMANA DE LA MERCÈ
Carta á Xunta de Galicia rexeitando a apertura de domingos e festivos no Comercio Galego
A continuación detallamos unha copia da carta remitida á Dirección Xeral de Comercio da Xunta de Galicia rexeitando as aperturas en domingos e festivos, aquí
3 temas a tener en cuenta en la integración
