CCOO logra un preacuerdo en el ERE de Capgemini sustentado en la voluntariedad, la antigüedad y la protección social
CCOO exige a las patronales mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras de la hostelería, un sector que bate récord año tras año
La rentabilidad del sector no deja de aumentar, pero ni el empleo ni los salarios crecen al mismo ritmo
Sector Financiero en Lucha. 3 de junio: Movilización sectorial
CCOO convoca concentraciones en 8 ciudades ante sedes de Santander, BBVA, Sabadell, Unicaja,Ibercaja, Abanca y Cajamar.
3 DE JUNIO NOS MOVILIZAMOS
CCOO Capgemini exige "responsabilidad y firmeza" ante la fase decisiva de la negociación del ERE
La Alianza Global de UNI en H&M vuelve a reunirse presencialmente y reclama avances reales en derechos laborales
Los días 5 y 6 de mayo de 2026, la Alianza Global de UNI en H&M celebró en Suecia —país de origen de la multinacional— su primera reunión presencial desde la pandemia.
El Sector Financiero en lucha
CCOO impulsará ACTUACIONES SECTORIALES frente al CLIMA LABORAL, con el objetivo de dar una respuesta unitaria, coordinada y creciente para EXIGIR SOLUCIONES.
El Sector Financiero en lucha
CCOO impulsará ACTUACIONES SECTORIALES frente al CLIMA LABORAL, con el objetivo de dar una respuesta unitaria, coordinada y creciente para EXIGIR SOLUCIONES.
Aquest juny, sortim al carrer!!
INSISTENCIA PARA HACER LA ENCUESTA DE "TU VOZ"
En este comunicado queremos poner el foco en la reciente encuesta de la empresa.
A priori, nos parece muy buena idea que se pida a la plantilla que pueda expresar su opinión, pero nos sorprende que se nos inunde de correos para la encuesta y la empresa apenas envíe mails a la plantilla para informar de otros temas importantes, como por ejemplo:
- Si hay cambio de oficina.
- Comunicación con las personas desasignadas
- Los protocolos y permisos que tenemos
- La reserva de puestos del office, ...
Además en esta ocasión os traemos otra fábula de nuestra empresa, ya que es algo que se repite más de lo que debería: cuando las cosas se complican, no siempre pagan quienes las provocan, sino quienes están ahí todos los días sacando el trabajo adelante.
Son ellos los primeros en cargar con las consecuencias, aunque no hayan sido quienes marcaron el rumbo, se les abre la puerta de salida.
En esta ocasión han sido 5 personas despedidas en dos días, no son sólo un número, tienen nombre y apellidos.
Quinta jornada de negociación del despido colectivo en Capgemini
