Os sindicatos ven insostible a situación actual e piden a revalorización dos salarios e a fin da precariedade laboral
UGT-Galicia e o S. N. de CCOO de Galicia convocaron para hoxe mércores, día 22 de febreiro, concentracións fronte ás sedes das patronais en
defensa da negociación colectiva. Os sindicatos lembran que o actual escenario
económico vén definido polo continuo do crecemento do produto interior bruto,
un 3,3 en Galicia en 2016 e uns prognósticos de aumento para 2017 do 2,4 %. CCOO
e UGT entenden que esta incipiente recuperación da economía se debe traducir
nunha mellora, tamén, do poder adquisitivo dos salarios, desvalorizados tras
máis de oito anos de crise.
22 de Febrero - Día Europeo por la Igualdad Salarial
Cuando hablamos de brecha salarial nuestra cabeza va a "las mujeres cobran menos que los hombres por igual trabajo" exclusivamente, sin mirar otros factores que influyen directamente en esta diferencia.
Como cada año, en la nómina correspondiente al mes de enero, y cuyo recibo nos entregan a primeros de febrero, (quién dice a primeros dice el día 15, que ya sabemos como funcionan las cosas por aquí) aparece un concepto denominado "retribución de pluses en vacaciones" y que corresponde a la media de lo que hayamos percibido por los complementos de festivos, domingos, festivos especiales, plus de nocturnidad y de idiomas indicados en el convenio durante todo el año. Os explicamos cómo calcularlo.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Febrero 2017
Como es conocido, desde antes de la finalización del pasado año, CCOO solicitó públicamente al Banco Popular la prórroga del período de negociación de un sistema de registro de la Jornada Laboral.
La función de las becas o prácticas no laborales debe ser completar
la formación teórica del alumnado con la formación práctica que -con una adecuada tutorización- pueda ser adquirida en los centros
de trabajo. Sin embargo, en países como España, esta figura encubre
con demasiada frecuencia relaciones laborales; es utilizada por
empresas e instituciones para sustituir a trabajadores con derechos
por estudiantes desprotegidos; y es presentada a personas ya
tituladas como un peaje necesario para insertarse en el mercado
laboral, muchas veces incluso sin contraprestación económica ni
ayudas capaces siquiera de impedir que la propia beca acabe costando
dinero a quien la desarrolla.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Febrero 2017
El pasado 16 de febrero se llevó a cabo una reunión desde CCOO y el resto de fuerzas sindicales con los responsables de talento y formación del grupo banco popular, en la que nos explicaron el nuevo modelo de evaluación de competencias y desempeño.
El pasado viernes 10 de febrero, las delegadas y delegados de prevención, realizamos una visita
por las plantas del centro de trabajo de Julián Camarillo, con los responsables de Prevención de
Riesgos Laborales y Asuntos Generales de la empresa, D. Raúl Díez y D. Óscar Carrión, en la
que además solicitamos la presencia de un técnico de mantenimiento, para analizar las causas de
los problemas de temperatura en los puestos de trabajo en todas las plantas.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Febrero 2017
Aprovechando el nombramiento del nuevo Director de Recursos Humanos del Grupo Banco Popular, hemos solicitado una entrevista para tratar los diferentes temas mas preocupantes que están afectando a la plantilla actualmente.
Como viene siendo habitual, la empresa quiere aplicarse el ancho del embudo, y si bien no tiene reparos a la hora de descontarnos, de nuestra ya de por si exigua nómina, los minutos que por contingencias del tráfico o transporte público entramos más tarde, pretende que el tiempo que nos quedemos atendiendo una llamada al finalizar nuestro turno, que en algunas campañas puede ser más de 15 minutos, se lo regalemos. Desde CCOO no consideramos que ésta actitud sea justa y por ello hemos decidido tomar medidas.
Sindicatos,
consumidores, patronales y autónomos denuncian los perjuicios que la
liberalización total de horarios ha generado en materia de empleo y
conciliación y el cierre de pequeño y mediano comercio.
Clima Laboral y Salud
En CCOO no estamos en contra de que Banco Santande nos regale a la plantilla una cesta de manzanas, dentro del proyecto Be Healthy que busca concienciarnos de la importancia de llevar una vida saludable.
Pero pensamos que sería más efectivo, si de verdad importa nuestra salud.Si Banco Santander se ocupara de poner los medios para cambiar el clima laboral tóxico que se respira en toda la Red de Oficinas.
