- Reclamem la renegociació del seu conveni d'empresa, un repartiment just de la massa salarial que permeta uns salaris dignes, definició de funcions de tots els llocs de treball, activació de carreres professionals sanitàries i en administració, implantació negociada del teletreball, jornada de 35 hores, un pla d'igualtat i mesures per a evitar l'exposició a riscos psicosocials.
- FREMAP és una mútua col·laboradora amb la Seguretat Social que gestiona les prestacions d'accidents de treball i malalties professionals, contingències comunes, cessament d'activitat d'autònom, situacions de risc durant l'embaràs o la lactància i cura a menors per malaltia greu de prop de 5.000.000 milions de persones treballadores d'aquest país, i maneja una recaptació superior als 3.688,43 milions d'euros.
- Les mútues gestionen fons públics, motiu pel qual sempre han estat tutelades per la Seguretat Social encara que mantenen la seua naturalesa jurídica privada, no obstant això, és a partir de l'any 2010 amb l'entrada en escena del Ministeri d'Hisenda, quan la situació de la plantilla de FREMAP s'ha anat deteriorant inexorablement.
- Privats per al roín, públics per al pitjor…
El laberint en què s'ha convertit qualsevol possibilitat de millorar les condicions laborals o salarials, unit a una política de recursos humans en FREMAP més pròpia d'èpoques passades, tenen com a conseqüència que lluny de resoldre’s els problemes laborals s'haja produït el blindatge del salari del personal directiu, mentre que “el poble pla” veu com cada dia el seu poder adquisitiu es deteriora i se li deixen d'aplicar beneficis laborals, fins i tot aquells reconeguts per sentència judicial, la qual cosa està provocant un alt índex de rotació entre el personal i l'empitjorament progressiu de la qualitat dels serveis que prestem a les persones que tenen la desgràcia de patir un accident o malaltia