Presérvate para evitar riesgos personales y profesionales
Desde hace un tiempo os venimos avisando del cambio de mira que se está produciendo en la gestión de los Recursos Humanos en Caixa Tarragona. Nos estamos convirtiendo en una empresa más deshumanizada.
Esta situación tiene una consecuencia directa en los despidos producidos en los últimos tiempos, que se han hecho de forma totalmente arbitraria y sin respetar la legislación laboral vigente,
Recomendaciones PLANES de IGUALDAD.
Se elaboran las recomendaciones sobre las materias y criterios a considerar en el proceso de diagnóstico para la elaboración de los Planes de Igualdad en las Cajas.
GRACIAS A TODOS Y A TODAS
COMFIA SE CONSOLIDA COMO EL SINDICATO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE CAJAMAR
400 - Nueva deducion del IRPF
La medida no es una paga extraordinaria de 400 euros sólo para 2008, es una rebaja fiscal de 400 euros cada año a partir de 2008. Lo extraordinario de 2008 es la forma de deducirlo o de aplicarlo, puesto que cuando se aprueba la rebaja ya han transcurrido seis meses con la tarifa de descuento de IRPF anterior.
Convocatoria unitaria para una concentración en Alcalá, 16. Madrid
Aunque se ha iniciado una negociación sobre la base de la propuesta de CCOO, publicada en nuestra web y en el portal sindical de e-spacio, lo cierto es que Banca Comercial sigue introduciendo cambios y a la vez reduciendo plantilla, asegurando así el desconcierto, el caos y la preocupación entre los trabajadores y trabajadoras, y en SSCC continúan la externalización de Departamentos a OP Plus y otras subcontratas.
Claves de un buen acuerdo.
Un acuerdo de relevo generacional muy satisfactorio y abierto en el tiempo. Alcanzamos en la Caja la mayor aportación anual a un Plan de Pensiones de Empleo en España. Premios de fidelidad ó permanencia : disfrutaremos de más tiempo libre, todos los años.
Eleciones: En La Finca tú decides
El próximo 22 de Julio se cumplen los 4 años del primer Comité de Empresa del centro de trabajo de La Finca (Antigua Soluziona), por lo que ahora corresponde su renovación. Ayer se constituyó la mesa electoral y se fijó el calendario del proceso.
YA HAY ACUERDO
Subida de la retribución variable de toda la plantilla. Subida de las aportaciones anuales al plan de pensiones. Medidas de relevo generacional. Reconocimiento de Banca Personal. Técnicos en Departamentos. Horarios singulares. Premios de permanencia. Y otras medidas.
Pincha aquí para ver un resumen en .pdf
Ya hay un principio de acuerdo
Está en fase de redacción y que se resume así:
Ante un despido inexplicable en Banco Sabadell, desde CC.OO. queremos garantías
23 06 08 Relaciones Laborales debe saber que un despido disciplinario es una decisión suya y debe basarla en hechos objetivos y contrastables. (PDF:Gal)
Un juez reconoce el derecho de una madre trabajadora a elegir horario para cuidar a su familia.
La mujer, moza de almacén en la comunidad de Murcia, había pedido a su empresa cambiar el turno partido que tenía por el de mañana para poder encargarse así del cuidado de sus hijos.
