¡Cuando no se hacen bien los deberes!
Queremos pensar bien de nuestro departamento de RR.HH., pero por mucho que lo intentamos no vemos la manera
Ahorro: Un convenio que nos ayuda a afrontar la crisis
El Convenio va a ser para las plantillas una especie de 'paraguas protector' para este período de incertidumbre económica, cuyos efectos se están dejando sentir con inusitada dureza en las entidades en las que trabajamos.
Registros de la Propiedad: Endurecimiento de la promoción
Con la connivencia de APR y SIOYA fue aprobado un sistema de promoción, que, desde nuestro punto de vista, endurece y mucho las condiciones actuales.
Clasificación profesional, roles y PSI
En el pasado mes de Mayo la Dirección de Indra comunicó a toda la plantilla un nuevo modelo de Clasificación Profesional (Roles). Esta nueva Clasificación Profesional ha sido impuesta unilateralmente ya que no se ha contado para su elaboración con la Representación de los Trabajadores.
Nuestro Techo de Cristal
Que las mujeres encuentran más barreras y dificultades que los hombres para ocupar puestos de responsabilidad es una realidad que nadie discute y es puesta de manifiesto en todos los estudios que sobre la cuestión se realizan. Curiosamente la mayoría de éstos estudios revelan que nuestras compañeras no sólo están capacitadas para las tareas de dirección sino que incluso puntuan más alto que los hombres en la mayoría de las dimensiones consideradas (capacidad de liderazgo, carisma, capacidad motivadora y consideración personal). ¿Por qué entonces encuentran tantas dificultades para su promoción profesional? Según los especialistas existen de hecho una serie de circunstancias, a veces difíciles de concretar/denunciar (de ahí la denominación de techo de cristal), que obstaculizan su promoción en el mundo del trabajo.
En Junio 200 menos de retención
Y de Julio a Diciembre otros 200 , correspondientes a la nueva deducción complementaria de 400 en la Declaración del año que viene.
Nómina de Junio: este año 570 , el año que viene más!
En aplicación del Acuerdo de Beneficios Sociales (BBSS) para todo BBVA, que conseguimos acordar en 2007, el día 20 cobraremos todos los empleados activos de BBVA el Complemento Beneficios Sociales por 570 , a prejubilados 200 y 175 para pasivos.
REUNIÓN SIN AVANCES DECISIVOS
En la reunión del 16, la Caja ha mejorado sus propuestas para mejorar la retribución variable de toda la plantilla y en caso de jubilación parcial, pero mantenemos importantes diferencias sobre estas y el resto de materias.
Propuestas en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Entendemos que el convenio debe ser el marco donde se desarrollen medidas tendentes tanto a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas y empleados de esos Registros, como a la protección integral contra la violencia de género.
Presiones de CCOO y UGT para que rectifique
El banco reconduce su injustificada política contra el empleo
En nuestra circular conjunta del pasado 26 de mayo (Contra el miedo, información: No hay razones para atacar el empleo en Banesto), UGT y CCOO dejamos absolutamente claro nuestro rotundo rechazo a los ataques injustificados a la estabilidad laboral de la plantilla y reflexionábamos sobre la necesidad de acabar con la situación, salvo que el banco quisiera lanzar un órdago sindical, en cuyo caso advertíamos de las consecuencias.
Irregularidades e ilegalidades por parte de UGT/CGT en el seno del Comité de Empresa
¿PLENO DEL COMITÉ DE EMPRESA DE MADRID O PANTOMIMA? Para el día de hoy está convocado un pleno del comité de empresa al cual CCOO, no tiene intención de acudir. El motivo es la clara manipulación que de dicho órgano se está haciendo por parte de los otros dos sindicatos presentes en Atos Origin y que han transformado exclusivamente en un arma para atacar a CCOO, en lugar de un instrumento para ayudar a los trabajadores y mejorar sus condiciones laborales.
