YA HAY ACUERDO
Subida de la retribución variable de toda la plantilla. Subida de las aportaciones anuales al plan de pensiones. Medidas de relevo generacional. Reconocimiento de Banca Personal. Técnicos en Departamentos. Horarios singulares. Premios de permanencia. Y otras medidas.
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Ya hay un principio de acuerdo
Está en fase de redacción y que se resume así:
Ante un despido inexplicable en Banco Sabadell, desde CC.OO. queremos garantías
23 06 08 Relaciones Laborales debe saber que un despido disciplinario es una decisión suya y debe basarla en hechos objetivos y contrastables. (PDF:Gal)
Un juez reconoce el derecho de una madre trabajadora a elegir horario para cuidar a su familia.
La mujer, moza de almacén en la comunidad de Murcia, había pedido a su empresa cambiar el turno partido que tenía por el de mañana para poder encargarse así del cuidado de sus hijos.
Concentraciones sindicales en Banco Sabadell
20 06 08 Estamos dispuestos a dialogar y negociar con la empresa de todos los temas que sean necesarios y que impliquen mejorar las condiciones de trabajo de la plantilla (procesos de trabajo, plantilla suficiente, suplencias adecuadas, formación, etc.) Si no es así tendremos que seguir protestando.
Notas de Prensa
Europa Press- Sabadell
Efe-Valencia
Europa Press- Madrid
Europa Press-Madrid/Barcelona
Europa Press-Oviedo
Europa Press-Oviedo
La Vanguardia-Barcelona
Panorama Actual
Actualidad-terra
Fotos concentraciones en
Desde CCOO te ofrecemos un resumen de las condiciones laborales que te afectan.
Nos paran tres semanas las negociaciones cuando tenemos todavía mucho por negociar
El pasado 4 de abril iniciamos la negociación del Convenio, desde entonces hasta ahora han pasado muchas cosas.
Comunicado de las negociaciones en PDF -en catalán-
Comunicado de las negociaciones en PDF -en castellano-.
LAS VACACIONES
Se acercan las tan esperadas vacaciones. Es en este periodo que la carencia de recursos humanos se hace, cuando menos, más patente.
Algunos se las preparan con un cierto tiempo de antelación -los que las hacen y los que no las hacen -. Todos nos las podemos preparar:
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL: FALTA APLICACIÓN, SOBRA DEMAGOGIA
Citibank España, dentro de su Semana de la Diversidad 2008, propone una mesa redonda titulada: "Trabajando para la Integración Social y Laboral de las Personas Discapacitadas". Al mismo tiempo se permite incumplir la reserva del 2% de puestos de trabajo para minusválidos, como marca la Ley.
COMFIA-CCOO de nuevo gana las elecciones sindicales en el sector de Contact Center (Telemarketing) en Catalunya
Tras las elecciones sindicales celebradas en el Centro Especial de Empleo a finales de marzo (9 representantes para COMFIA-CCOO), en las recientes elecciones realizadas en el Grupo Connecta, COMFIA vuelve a ganar las elecciones sindicales con un resultado de 16 representantes a 2 de UGT.
CC OO logra la plena equiparación salarial en la CAM
COMFIA CC OO y casi toda la representación sindical de la Caja de ahorros del Meditérráneo firman un acuerdo que consigue por fin la plena equiparación salarial de todos los trabajadores, presentes y futuros.
