Crisis, objetivos, presiones y ... protocolo.
Hemos pasado -con una celeridad y contundencia digna de mejor causa- de negar la crisis a las prisas y casi el pánico. La contracción de la economía es muy evidente, desde la liquidez a la bajada del consumo. Consecuencias: el negocio baja, la mora está disparándose y amenaza con convertirse en un auténtico problema. Todo un círculo y esta vez nada virtuoso.
Registros de la Propiedad: Luces y sombras
Se retomó la negociación en el punto donde estaba estancada hace meses (vacaciones y permisos), también se abordaron asuntos como los exámenes de promoción y la situación de precariedad por la que estaban atravesando cada vez más Registros, con motivo de la crisis.
Ampliada la fecha al 31 de diciembre de 2008
Curso de seguros
Se ha ampliado la fecha tope para realizar los cursos de formación que en materia de seguros exige la Dirección General de Seguros y Planes de Pensiones para todas aquellas personas que participen en la labor de mediación de seguros.
La política disciplinaria es para corregir conductas, no para reducir plantilla.
DESPIDOS DESPROPORCIONADOS
Banesto está volviendo a utilizar el despido como única sanción ante faltas diversas. Hemos de recordar que a principios de año ya impulsamos una campaña en contra de los despidos abusivos y desproporcionados que conseguimos detener.
COMFIA-CCOO de Catalunya realiza su 3r Congreso haciendo público su compromiso ante las consecuencias de la crisis
El 3r Congreso ha escogido a Carles Reitg como Secretario General (con el 82,5% de respaldo) y la nueva Comisión Ejecutiva que llevará a cabo las propuestas para los próximos cuatro años.
DOCUMENTS APROVATS:
DOCUMENTS aprovats pel 3r Congrés de COMFIA Catalunya
Document final de la Conferència del 6 d'octubre a Tarragona
Propuesta de CCOO ante la prevista desaparición de las entidades colaboradoras
En la Ley de Presupuestos del Estado para 2009, figura un apartado que suprime las entidades colaboradoras de
¿Bajas incentivadas voluntarias?
Siempre las ha habido, pero últimamente se están marcando objetivos por DTs y algunos Gestores de Personal venden el producto de mala manera. Queda claro en el Protocolo, que es un compromiso del banco: las bajas serán vegetativas y voluntarias, lo que quiere decir que sólo si aceptas voluntariamente podrán conseguir que salgas del Banco.
Negociaciones en la direcció de seguros
23-10-2008 Valoramos positivamente la voluntad del Banco de garantizar el reingreso a los 113 empleados de Banca Seguros. Sin embargo, les hemos comunicado que el acuerdo debería contemplar el derecho contractual de reingreso que ostentan 48 de los 113 empleados. (PDF: Cas)
La crisis llama a la puerta de la BBK
Tercera reunión con la empresa
Nuevamente nos ponemos en contacto con vosotros para informaros de la situación actual que presenta el proceso de negociación iniciado el pasado día 1 de Octubre, con reuniones mantenidas también los días 15 y ayer día 21.
Colaboradoras Médicas: su continuidad debería ser posible
Como habréis escuchado en distintos medios, existe un proyecto para eliminar la vigente colaboración de las empresas con la Seguridad Social con fecha 31 de Diciembre próximo. De repente, parece que el Convenio firmado por la Comunidad de Madrid y las empresas que situaba en el horizonte de 2011 su continuidad, resulta papel mojado.
