GATO POR LIEBRE
Como recordaréis, el pasado mes de Septiembre mantuvimos una reunión con el Área de Distribución y Relaciones Laborales, donde planteamos nuevamente el deseo de negociar el cierre de las oficinas de todos los sábados del año. La empresa manifestó su disponibilidad a hablar sobre el tema si bien puso como condición que la propuesta sindical fuera mayoritaria. Ambas partes nos emplazamos a una nueva reunión que se celebraría el 10 del presente mes.
Modificación Artículo 58 Convenio Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas 2005
Modificación del Artñiculo 58 A "Jubilación, Compensación Económica vitalicia" del Convenio Colectivo General de ámbito estatal para las entidades de seguros, reaseguros y mutuas de accidentes de trabajo (RCL 20042390)
Firmado el Convenio Colectivo de SMASA (Sociedad Mundial de Asistencia) y ELVIASEG
Después de una intensa negociación y un arduo trabajo que comenzó en el mes de febrero con la constitución de la mesa negociadora, el pasado 31 de octubre las Organizaciones Sindicales CC.OO. y U.G.T., y la dirección de las empresas SMASA-ELVIASEG firmaron el que es el 2º Convenio Colectivo Estatal que regula las condiciones de trabajo de ambos colectivos.
La no aceptación de lo obvio como forma de gestión
La Compañía ha realizado una difusión sesgada del acuerdo de Disponibilidades, de modo que está siendo connivente con los reiterados incumplimientos que en determinados proyectos se están comentiendo, como es el caso de ISBAN, que acontinuación exponemos.
Sobre la tarde del 5-Enero-2006
Con motivo de la coincidencia del primer jueves del año con la víspera del día de Reyes
La llibertat d'informació sindical amenaçada
La decissió de la Direcció de la Caixa de no deixar que els comunicats sindicals apareguin a la pàgina d'inici de la Intranet és una clara amenaça a la llibertat d'expressió dels sindicats
MODIFICACIÓ TIPUS INTERÈS PRÉSTEC HIPOTECARI COMPLEMENTARI
El dia 11 de març de 2005 la Secció Sindical de CCOO va signar un pacte amb la Direcció, al qual es van adherir UGT i SECT, que regula el préstec hipotecari complementari al préstec per a ladquisició de lhabitatge habitual, regulat a larticle 62 del Conveni collectiu. En lapartat de tipus dinterès del préstec hipotecari complementari, es diu que el tipus aplicable serà el de lEURIBOR amb revisió semestral. La revisió del tipus dinterès tindrà lloc els mesos de gener i juliol de cada any, prenent com a referència les dades corresponents als mesos doctubre i abril respectivament anteriors (que es publiquen en el BOE els mesos de novembre i maig), amb un límit mimin de l1,50%.
Conciliació de la vida laboral, amb la familiar i la personal
30 10 05 Actualització de totes les normatives sobre la conciliació de la vida familiar i laboral. (PDF:Cat. / Cast.)
Calendario 2006 Castilla la Mancha (Calendario Laboral 2006)
Fiestas estatales y autonómicas en Castilla la Mancha para el año 2006
¿La mejor empresa para trabajar?
Los resultados económicos obtenidos por Banesto y la importante proyección pública de los logros sociales conseguidos con el acuerdo de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, ha generado muchas expectativas entre los analistas y en los medios de comunicación. Mucho menos interés ha generado entre los trabajadores de la entidad que entendemos aún nos queda un largo camino por recorrer y queremos hacerlo lo antes posible. Desde CCOO consideramos imprescindible abordar una serie de asuntos, algunos aparcados desde hace años, en los que su negociación incidiría de manera muy positiva de cara a conseguir que Banesto sea realmente la mejor empresa para trabajar.
NO TODO VALE
Es momento para una reflexión necesaria sobre nuestros usos y costumbres, las prácticas comerciales que promueven algunos y las políticas y criterios que se aplican.
