Os recordamos que durante los meses de Julio y Agosto toda la plantilla de Altamira disfrutaremos de jornada intensiva según acuerdo de jornada y horarios firmado el 20 de Diciembre de 2017 entre la Dirección y la Representación Legal de los Trabajadores.

El horario durante este período es: Jornada intensiva de verano: La jornada intensiva de verano queda fijada en 7 horas diarias, desde el 1 de julio al 31 de agosto, con entrada flexible entre 7:30 h. y 9:00 horas y salida entre 14:30 h. y 16:00 horas. 

Te informamos de los datos de participación y resultado de las elecciones sindicales celebradas hoy en el centro electoral unificado de Madrid y Las Rozas. 

Tras su celebración CCOO Altamira obtiene 8 delegados y FITC 5 delegados en el Comité de Empresa de Madrid.

Comunicado de nuestra Sección Sindical CCOO Altamira relativo a la nueva aplicación de gastos Tickelia y, nuestra nueva propuesta que hemos remitido a RRHH contemplando medidas que favorezcan la implantación del Teletrabajo para incrementar la flexibilidad y conciliación, además de suponer avence para afrontar el nuevo entorno digital.

Hemos mantenido la 3ª reunión con RRHH para tratar  la Capitalización del Derecho Pasivo del CBS -Beneficios sociales . 

La Dirección de Relaciones Laborales nos ha comunicado que van a proceder a la contratación de póliza de seguro, con la compañía VidaCaixa, para cubrir el derecho de CBS Pasivo a la edad de jubilación. Nos enviarán copia de la póliza y anexo individual suscrito contemplando el derecho.

Te informamos de la convocatoria de elecciones sindicales en Altamira (Madrid y Las Rozas) el 13 de Junio de 2.018

Se celebrarán para elegir 13 representantes legales para el Comité de Empresa de Madrid.

Consulta el calendario electoral, quien puede votar y normativa legar para ejercer el voto por correo.

Horario Especial Semana de San Isidro 

Con motivo de la Fiesta de San Isidro Labrador en la capital de Madrid 2018 que será celebrada oficialmente en la semana del día 14 al 18 de Mayo, la Sección Sindical CCOO de Altamira recuerda a la plantilla que el horario especial para los días 14, 16, 17 y 18 de mayo de 2018, según acuerdo de jornada y horarios firmado el 20 de Diciembre de 2.017 entre la Dirección y la Representación Legal de los Trabajadores, es:

· Jornada intensiva, realizando 7 horas diarias con horario de entrada y salida flexible (entrada entre 7:30 y 9:00 horas y salida entre 14:30 y 16:00 horas, una vez trabajadas las 7 horas).

· Se establece la jornada intensiva, en la semana de la fiesta patronal local  o 1 día de licencia en caso realizarse jornada partida por necesidades del servicio.

El jueves 18 de Abril  celebramos nueva reunión con RRHH para continuar las negociaciones para la capitalización del Derecho Pasivo del CBS -Beneficios sociales.

Ambas Secciones Sindicales hemos manifestado, de forma conjunta, nuestra negativa a la propuesta planteada por la empresa de gestionar una póliza de seguro para atender los pagos relativos al CBS que tendría efecto a la fecha de jubilación del empleado.

Consulta la Nota Informativa de Secciones Sindicales

El pasado 10 de abril  celebramos la primera reunión para tratar  la Capitalización del Derecho Pasivo del CBS -Beneficios sociales . A la reunión acudió  Dirección de RRHH Altamira y  dos asesores en materia de prevención social  de AEON además de las Secciones Sindicales con representación legal en la empresa.

Consulta la Nota Informativa de Secciones Sindicales

Agradecemos a la Dirección de Altamira que haya atendido la solicitud de la Sección Sindical de CCOO para el abono de la colegiación de los abogados que ejercen profesionalmente en nuestra empresa.

Dicho colectivo percibirá en nomina a partir de Abril, con efectos retroactivos desde Enero 2018, la cuota de colegiación profesional obligatoria en su desempeño como abogados para Altamira.

Recientemente el Tribunal Supremo ha dictado sentencia que hace referencia a los Permisos Retribuidos del Artículo 37 del E.T., tras interposición de conflicto colectivo en el que CCOO, junto con otros sindicatos, defendíamos que la interpretación correcta del disfrute de los permisos retribuidos era que, si el hecho que genera el permiso sucede en día no laborable para el trabajador, este tenga que iniciarse en el primer día laborable siguiente.

El Tribunal Supremo NOS HA DADO LA RAZÓN y ha declarado que al tratarse de permisos retribuidos estos deben empezar siempre en el primer día después del hecho que sea laborable para el trabajador/a, es decir el primer día que en tu horario o cuadrante indique que trabajas.

Hemos trasladado a la Dirección RRHH Altamra la solicitud junto con la documentación relativa a la nueva doctrina para que se proceda a su aplicación en Altamira.

La representatividad sindical es una técnica de selección de sindicatos objetiva y razonable para medir su representación en el desempeño de determinadas actividades sindicales. 

El criterio de medición de la representatividad sindical en nuestro ordenamiento laboral es el de la votación electoral, conforme a lo establecido en los arts 6 y 7 LOLS. 

Los sindicatos más representativos tienen derecho a la negociación colectiva de eficacia general.

Consulta la representatividad sindical