O Comité de Empresa, coa maioría de CCOO, segue mellorando as condicións laborais
O pasado sábado día
4, tras ser exposto e debatido en asemblea xeral de traballadores,
vén de ser aprobado pola unanimidade dos compañeiros presentes o
preacordo que esta sección sindical alcanzou coa dirección da
empresa acerca de bolsa de horas, xornada anual, prezo horas extra e
ITs, e cuxa asina será ratificada nos próximos días, tendo unha
validez que comprende desde o día 1 de xuño até o 31 de decembro
do ano 2017.
Desde a nosa sección
sindical e xa desde un primeiro momento, comprendemos que este era un
acordo de carácter urxente, xa que constituía o maior dos problemas
que viñamos mantendo e que primeiro había que afrontar, dado que o
futuro inmediato dos servizos estaba seriamente comprometido, e
dedicamos todos os nosos esforzos e o noso tempo para tratar de
conseguir a mellor das solucións posibles. É por este motivo que
centros como o de Antolín non foron visitados e apenas informados, e
entendemos a lóxica sensación de orfandade que poidan sentir pola
cal, sinceramente, pedimos desculpas. En calquera caso, gustaríanos
que comprendesen que non foi por abandono ou falta de interese, senón
por dedicarnos por completo á consecución deste difícil acordo no
que, en todo momento, como compañeiros que son, foron tidos en conta
de igual maneira que os demais. Unha vez obtido este acordo, de agora
en diante serán debida e igualmente informados que o resto dos seus
compañeiros. Segue
En el día de ayer, CCOO hemos mantenido una reunión con los responsables del traslado al nuevo edificio.
En el día de ayer, CCOO hemos mantenido una reunión con los responsables del traslado al nuevo edificio. En la misma les hemos planteado las dudas y sugerencias que nos habéis hecho llegar.
Como os informamos en su momento, desde las secciones sindicales de CCOO en WiZink habíamos solicitado una reunión en la que poder plantear dudas, sugerencias y diferentes cuestiones que a todos nos surgían en relación con el traslado de edificio.
Presión - BBVA País Valencià
La Dirección de Banca
Comercial sigue dilapidando nuestra reputación ante los clientes, para
luego ensañarse con la plantilla: mínimo apoyo argumental y de medios, máxima
presión y control sobre ventas.
Alguien en la dirección debe de pensar que las leyes no se aplican a Bankia.
IBERCAJABANCO. HORARIOS SINGULARES
Ante la situación actual de la negociación colectiva y la especificidad del tema, se ha comenzado la negociación de horarios singulares en nuestra empresa.
A continuación detallamos los comunicados que se vayan publicando con motivo de dichas negociaciones.
Esta información está solo disponible para delegados de CCOO
Convenio de supermercados de Catalunya
El pasado viernes 3 de junio de 2016 tuvo lugar una reunión de la comisión paritaria de supermercados de Catalunya.
Los trabajadores y trabajadoras inician desde el 7 de junio huelga
indefinida a Nextel Engineering porque la
empresa acumula una deuda de 4 nóminas.
CCOO convoca en junio seis huelgas parciales en Indra BPO
CCOO exige a Indra BPO una recolocación a los 600 puestos de trabajo que
prestan su servicio a proyectos de Ono-Vodafone que Indra BPO acaba de perder.
Plan Igualdad
CCOO ha firmado un plan de igualdad ambicioso, riguroso y realista. Con un único de objetivo, que el desarrollo profesional no tenga en cuenta el genero.
ELECCIONES SINDICALES
Las plantillas de los tres centros laborales de BMN
en la provincia de Cádiz (Algeciras, Cádiz y Jerez de la Frontera) han
decidido, con su voto, apoyar mayoritariamente las candidaturas de CCOO en las tres
oficinas, cerrándose el periodo electoral iniciado en BMN en noviembre de 2014.
Desde estas líneas, queremos agradecer la confianza
depositada una vez más en CCOO.
Martes 7 de junio a Avd. Diagonal, 199 - Barcelona
Convocatoria: Martes 7 de
junio de 14 h a 14.30 h - Avd. Diagonal, 199 Barcelona
Plan de Igualdad
El 3 de Junio, CCOO y la representación sindical de la Comisión de Igualdad, llegamos a un acuerdo con la empresa para renovar el Plan de Igualdad hasta 2020.
