IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN BMN
LOS REVELADORES DATOS QUE ARROJA LA ENCUESTA DE OPINIÓN SOBRE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN BMN
Tenemos un serio problema
Entre los meses de julio y agosto de 2015, 1.100 trabajadoras y trabajadores respondieron a la encuesta que sobre la igualdad de oportunidades en BMN dirigió la representación sindical al conjunto de la plantilla para así conocer sus preocupaciones e inquietudes en esta materia.
Fruto de las respuestas recibidas (24,49% de la plantilla) y del análisis y estudio realizado sobre las mismas, anticipamos aquellos aspectos que nos son más llamativos. Algunos de los cuales deben tomarse como base para proponer medidas que necesariamente corrijan las desigualdades que se vienen produciendo en BMN.
BMN APLICA SUSPENSIONES DE 9 MESES INDISCRIMINADAMENTE
BMN APLICA, TRAS LOS CIERRES DE OFICINAS, MÁS SUSPENSIONES DE CONTRATO DE 9 MESES DE FORMA INDISCRIMINADA.
El pasado mes, BMN cerraba 60 oficinas en sus territorios más emblemáticos (Andalucía, Illes y Levante) con una nueva pérdida de clientela, negocio y beneficios, y sin explicación alguna que justifique esta medida autodestructiva.
Le recordamos a la Dirección de BMN, del Acuerdo de 28/05/2013 el Anexo II, apartado II. Potenciación del Banco Core, a) Restructuración de red: ?Mantener las sucursales ubicadas en mercados tradicionales que aportan liquidez y con un negocio recurrente en los que se dispone de una fuerte imagen y reconocimiento de marca? Todas las oficinas cerradas en el corazón de BMN y en su máxima expresión.
Día Internacional de las Mujeres.
Criterios de selección de asistencia a las Jornadas Corporativas RACE 2016
Como es de entender, dado que no tenemos potestad sobre la organización del trabajo, CCOO consideramos que tampoco debemos intervenir de forma alguna en el proceso de elección de las personas que acudirán a las Jornadas Corporativas. La organización del trabajo es potestad de la Empresa.
Día Internacional de las Mujeres
No hay Convenio AEB lo quiere todo
Siguen las conversaciones porque se ha acordado una nueva prórroga hasta el 31 de marzo. La parte social hemos presentado propuestas, alternativas y soluciones para actualizar y modernizar el Convenio. La patronal solo insiste en recortes salariales y de derechos.
BBVA: Normativa vs. Negocio; gana Negocio.
¿Para qué sirve el Código de Conducta, las normas éticas y la Normativa interna? En la práctica, para hacer propaganda diciendo que en BBVA se hacen la cosas bien. Cuando hay cualquier conflicto con la Normativa interna la solución está en su contra.
No hay Convenio, AEB lo Quiere TODO
Novo Banco España comunica la próxima apertura de un ERE
Lo ha anunciado el Consejo de Administración en Portugal, que pretende prescindir de mil personas. Se desconoce cuántas en España, que tiene el 60% de la plantilla en Madrid
Conciliar o calentar la silla: ¿qué es más rentable?
Cantabria: CCOO denuncia que los supermercados DÍA niegan los derechos laborales de las trabajadoras
La Federación de Servicios de CCOO de Cantabria ha denunciado públicamente que los supermercados DÍA no respetan los derechos laborales y constitucionales de las mujeres que trabajan en sus tiendas porque están realizando una "campaña de abuso, chantaje y coacciones" por parte de los supervisores y coordinadores de tiendas para que las trabajadoras no puedan reducir sus jornadas por cuidado de sus hijos.
