Pero este no es un punto final, sino que supone el inicio del trabajo para los próximos 4 años, en los que se tendrán que poner en funcionamiento las 100 medidas del plan de acción de este I Plan de Igualdad en materias como promoción, contratación, retribución, salud laboral, violencia de género o conciliación y corresponsabilidad; y cuyo cumplimiento supervisaremos desde la Comisión de Seguimiento de la que participaremos. Entre estas medidas destacamos:
- Comprobar la no existencia de discriminación de sexo en pluses y retribución variable, incluyendo la elaboración de una auditoría retributiva a mitad de la vigencia de Plan.
- Excedencia, con reserva del puesto de trabajo, de hasta 3 meses por fallecimiento del otro progenitor, cuando existan hijos o hijas menores de 12 años. Se establece también para el caso de fallecimiento de hijos/as a cargo.
- Revisar la evaluación de riesgos con perspectiva de género y realizar una evaluación de riesgos con perspectiva de género para detectar posibles riesgos a los que esté sometida la planilla, tomando las medidas oportunas para corregirlos en su caso
- Revisar y actualizar en su caso, con la RLPT, el protocolo de riesgo durante el embarazo y la lactancia para garantizar un embarazo y lactancias saludables.
- Habilitar un espacio adecuado para el descanso de mujeres embarazadas y para que las trabajadoras puedan ejercitar las necesidades personales de la lactancia natural.
