Negociación del primer Plan de Igualdad en la empresa de Catering del grupo La Hacienda
El pasado 11 de abril de 2023, se constituyó la Mesa de Negociación para el primer Plan de Igualdad en la empresa de Catering del grupo La Hacienda.
FUGA DE CEREBROS Y DESPIDOS DISCIPLINARIOS
Hoy os queremos hablar de la excesiva rotación de plantilla que está sufriendo Atmira en los dos últimos años, con la pérdida de talento que esto conlleva y la alarmante reducción de la plantilla.
Además, nos gustaría avisaros del cambio de política en la compañía en lo que respecta a los despidos, ya que, de un tiempo a esta parte, Atmira está realizando despidos disciplinarios de dudosa credibilidad.
RD 1060/2022 ¿Sabías que desde el 1 de abril ya no somos responsables de entregar los partes de baja, confirmación y alta en las IT a la empresa?
Desde CCOO te recordamos que, el pasado 1 de abril, entró en vigor el Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control por incapacidad temporal (IT).
Hasta ahora, cuando te encontrabas en esta situación, tu médico te facilitaba 2 copias de los partes de baja, confirmación o alta médica, una para ti y otra para la empresa, y eras tú quien tenía que hacerlos llegar a ésta. Con la nueva normativa ya no es obligatorio, ya que es directamente el servicio público de salud, mutua, o empresa colaboradora quien se encarga de remitir telemáticamente dichos partes al INSS, y es ahí donde la empresa podrá consultarlos.
BOLETÍN INFORMATIVO
CCOO SOLICITA CUBRIR LAS AUSENCIAS DE LAS VACACIONES DE SEMANA SANTA
La queja es generalizada y clamorosa: ¿cómo vamos a atender a la clientela con menos personal, todavía, en las oficinas provocado por las vacaciones de Semana Santa?
Constituida la Comisión de Negociación para la elaboración del III Plan de Igualdad del Grupo Tendam
El pasado jueves 16 de marzo de 2023, quedó constituida la Comisión de Negociación para la elaboración del III Plan de Igualdad del Grupo Tendam. Así mismo, se ha acordado el Reglamento que va a regir dicha negociación.
NUEVO TRATAMIENTO DE BAJAS LABORALES
Queremos informaros de las novedades que deberás tener en cuenta desde el 1 de abril de 2023 en la tramitación de las bajas laborales -Incapacidad Temporal- (Real Decreto 1060/2022 27/12/2022).
En cualquier caso, recuerda que aunque estés en teletrabajo, si estás de baja no debes trabajar.
Además os traemos otras novedades generales de la Seguridad Social, que pueden afectarte a ti o a tu entorno.
Descarga nuestro comunicado en PDF
Descarga la nueva normativa de Bajas laborales en PDF
Descarga las Tablas de novedades de la Seguridad Social en PDF
¿EN CASER NO NOS LO MERECEMOS?
La Sección Sindical de CCOO en Caser llevamos solicitando desde primeros de año, la implantación de una medida que compense la pérdida de 15 puntos de poder adquisitivo que tendremos los trabajadores y trabajadoras entre los años 2016 y 2024.
Comunicado comisión negociadora del II Plan de Igualdad del Grupo Aramark
Este martes, 21 de marzo, se ha celebrado la tercera reunión de la Comisión del Plan de Igualdad del Grupo Aramark, donde por parte de CCOO y del resto de la representación social hemos solicitado ampliar la información del diagnóstico de situación que nos ha facilitado la empresa .
DESCANSOS EN LA JORNADA LABORAL
En esta ocasión queremos recordaros que gracias al acuerdo del Registro Horario firmado por nuestra parte con la empresa allá por 2019, los descansos habituales realizados durante la jornada forman parte de la jornada laboral y no es necesario recuperarlos.
Además, abordamos el cada vez más creciente uso de la "neojerga" en inglés en nuestro sector, y en concreto en nuestra empresa, que en ocasiones resulta difícil de comprender.
8 DE MARZO: LA IGUALDAD ES UN PLAN QUE FUNCIONA
Hoy, 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, es una fecha para denunciar las discriminaciones que, aunque vayan cambiando de forma y apariencia, siguen persistiendo, y mostrar la capacidad de las mujeres en la lucha por conseguir la igualdad.
Las mujeres debemos seguir reivindicando el avance de nuestros derechos en todos los ámbitos. En el laboral, es muy necesaria una participación que hace de la suma de dos movimientos transformadores, Feminista y Sindical, una forma de acabar con las brechas laborales, la articulación de una libertad completa para desarrollar un proyecto de vida, de presente y de futuro.
Tercera reunión de la mesa de negociación del primer Plan de Igualdad de Grupo en Minsait
Continuando con la negociación del primer Plan de Igualdad de Grupo en Minsait, en la mañana de ayer, 6 de marzo, tuvo lugar la tercera reunión de la mesa. La empresa nos hizo entrega de una nueva versión de indicadores, tras estudiar los comentarios y requerimientos expuestos por CCOO y resto de sindicatos participantes, a la versión inicial propuesta.
Desde CCOO, vamos a analizar estos datos, esperando que la empresa haya tenido en cuenta aquellas consideraciones que hemos marcado como “imprescindibles” para detectar desigualdades.
