¡SUBIDA DE CONVENIO 2024!
Tras las elecciones celebradas el pasado 18 de enero, es momento de reflexionar sobre las consecuencias de este proceso y de expresar nuestro agradecimiento a toda la plantilla por su apoyo.
En este comunicado, os presentamos a los representantes del nuevo Comité de atmira Madrid y os recordamos las funciones que desempeña cada persona dentro del mismo.
Asimismo, queremos recordar que en la nómina del mes de enero ya se ha debido ver reflejada la subida salarial acordada en el convenio de Oficinas y Despachos de Madrid para el año 2024.
No lo dejes pasar, ¡revísalo!
Manifestación de SOS Sanidade: Trece medidas urxentes para un sistema sanitario de calidade en Galicia
Hoxe, a Plataforma SOS Sanidade Pública, integrada polo Sindicato Nacional de CCOO de Galicia e tamén CCOO Servizos, protagonizou un chamado crucial en Santiago de Compostela. Ás 12:00, desde a Alameda de Santiago, iniciou unha manifestación con propósito claro: urxir a adopción de trece medidas imprescindibles para facer fronte aos desafíos actuais da sanidade en Galicia, construíndo así o sistema de saúde que todos merecemos.
Entre as demandas destacadas, a plataforma require un aumento substancial na atención primaria, asegurando que esta constitúa o 25% do gasto sanitario público, conforme ás directrices da Organización Mundial da Saúde. Ademais, solicita un reforzo significativo de persoal en medicina de familia, pediatría e enfermaría; a apertura de centros de saúde pechados e a creación de novos onde sexa necesario; o incremento do parque de ambulancias asistenciais e medicalizadas; un plan para reducir as listas de espera hospitalarias e garantir que a atención ás persoas dependentes se realice no ámbito da sanidade pública.
Outras peticións inclúen a reversión dos servizos privatizados ao sistema público, con mención explícita ao Hospital Álvaro Cunqueiro de Vigo; a erradicación de prácticas clientelares na xestión; a restauración das xerencias de atención primaria, outorgándolles capacidade resolutiva e orzamento propio; e a reorientación do sistema cara a un modelo comunitario e participativo.
SOS Sanidade tamén insta á elaboración consensuada dun Plan de Saúde Mental; á loita contra a precariedade laboral no sistema sanitario público; e, por último, á "desmedicalización" do sistema, co fin de poñer fin ao uso "irracional e abusivo" de fármacos e novas tecnoloxías.
En resumo, a manifestación non é só un clamor, senón un chamamento á acción e colaboración para construír unha sanidade galega máis robusta, accesible e centrada nas necesidades da comunidade.
Fondo pesar polo falecemento de Francisco Javier León, ex-delegado de CCOO en BBVA
É con profundo pesar que comunicamos o falecemento de Francisco Javier León Suárez, ocorrido hoxe, 01 de febreiro de 2024. Nado o 13 de xullo de 1961, Francisco foi delegado sindical desde o ano 1996 en entidades financeiras como Banco Hipotecario, Argentaria e BBVA ata febreiro de 2023.
A súa dedicación e compromiso co movemento sindical foron evidentes ao longo de décadas, onde traballou polos dereitos e benestar das persoas traballadoras. Francisco foi non só delegado sindical, senón tamén un amigo e compañeiro excepcional. O seu carácter xovial e a súa disposición a axudar en todo momento deixaron unha marca en todas as persoas que tiveron o privilexio de coñecelo.
Coa súa partida, perdemos non só un colega leal, senón tamén un ser humano que sempre estivo ao lado dos seus compañeiros. O seu legado perdurará na memoria daquelas persoas que tiveron o pracer de compartir o seu camiño.
Extendemos as nosas máis sentidas condolencias á familia de Francisco Javier neste momento difícil. Que descanse en paz.
CCOO, UGT Y FINE CONVOCAN: PARO PARCIAL 26/2 Y HUELGA 22/3
Beneficios récords vs propuestas de subidas salariales pírricas en los convenios de Ahorro, Banca y Cooperativas de Crédito
¡SALIMOS A LA CALLE!
Ante el inmovilismo de las patronales del sector financiero en la negociación de los convenios de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito y coincidente con la publicación de beneficios récord del sector en 2023:
CCOO, UGT y FINE anuncian escalada de movilizaciones:
- Manifestación en Madrid el 8/2.
- Paro parcial de 2 horas en todo el sector el lunes 26/2.
- Huelga de 24 horas el viernes 22/3, si no hay avances.
Las propuestas de las patronales y empresas del sector financiero siguen a años luz de los beneficios récords obtenidos, del incremento de retribuciones de la alta dirección, de los dividendos de sus accionistas y, sobre todo, de lo que reivindican y merecen sus trabajadoras y trabajadores.
Barcelona: Boletín de noticias enero 2024
Año nuevo, nuevos compañeros
Renovación Comité de Empresa
Breves ATC (Sant Esteve Sesrovires)
Actualidad sindical en tu bolsillo
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CCOO, UGT y la Patronal de Comercio de Córdoba acuerdan y registran la modificación del art. 46 del Convenio Colectivo de Comercio de la provincia
Los dos sindicatos mayoritarios firmantes del Convenio de Comercio para la provincia de Córdoba, CCOO y UGT, junto con la Patronal, han acordado la modificación del artículo 46 del Convenio Colectivo a fin de aclarar su interpretación, en la línea de que TODAS las empresas del sector del Comercio de Córdoba podrán realizar las labores formativas expresadas en el artículo, dando cumplimiento al compromiso contraído con ACREA y aportando mayor seguridad jurídica de todos los operadores económicos en el sector.
CCOO, UGT y la Patronal de Comercio de Huelva acuerdan y registran la modificación del art. 38 Bis del Convenio Colectivo de Comercio de la provincia
Los dos sindicatos mayoritarios firmantes del Convenio de Comercio para la provincia de Huelva, CCOO y UGT, junto con la Patronal, han acordado la modificación del artículo 38bis del Convenio Colectivo a fin de aclarar su interpretación, en la línea de que TODAS las empresas del sector del Comercio de Huelva podrán realizar las labores formativas expresadas en el artículo, dando cumplimiento al compromiso contraído con ACREA y aportando mayor seguridad jurídica de todos los operadores económicos en el sector.
Propuesta de CCOO: Medidas de conciliación
- Flexibilidad horaria (entre las 7:00 y las 9:30)
- Complemento hasta el 100% del salario desde el primer de día de baja por incapacidad temporal
- Complemento hasta el 100% del salario desde el primer día de baja por maternidad/paternidad
- Mejora y ampliación de diferentes permisos retribuidos (hospitalización, fallecimiento...)
FELIZ NAVIDAD
Al año 2023 le queda ya muy poco y con él, cerramos una etapa e inauguramos una nueva, con ilusión renovada y siempre enfocadas en el camino que tenemos ante nosotras, trabajando por y para las personas trabajadoras en Caser Grupo Helvetia.
¿APPS DEL TRABAJO EN EL MÓVIL PARTICULAR?
La inquietud generada a partir de los correos del Área de Sistemas y el silencio de RRHH, con respecto a la doble autenticación para el trabajo en remoto, no hace más que poner una vez más de manifiesto que la dirección de la Empresa no cuenta para nada con la representación de las personas trabajadoras ni piensa tampoco en la plantilla.