Acuerdo en WORLD DUTTY FREE GROUP (ALDEASA) para la promoción al Grupo IV y conversión en indefinidos
El día 23 de noviembre, tras varios meses de negociaciones, hemos alcanzado un acuerdo todos los sindicatos con la dirección de la empresa de WDFG, en relación al problema existente con los trabajadores/as contratados en el grupo V (Auxiliar de Venta).
OPOSICIONES EN BMN: TARDE, MAL Y NUNCA
Y pendientes aún de la Audiencia Nacional
Descargar comunicado en PDF
ACLARACIONES PARA LAS INSCRIPCIONES A LAS OPOSICIONES EN BMN
Aquellas afiliadas y afiliados que deseen presentarse a la convocatoria de pruebas de promoción por capacitación (oposiciones) a los niveles VIII y X (Art. 26 CCA), por convocatoria publicada por la Dirección de BMN el pasado 30 de septiembre, deberán realizar solicitud, a través del CampusBMN, antes de las 14h. del próximo 7 de octubre.
Descargar comunicado en PDF
septiembre 2016
Nuevo organigrama directivo del Grupo Banco Popular
No hay mujeres en la Dirección
¿Igualdad, coherencia, credibilidad...?
BMN consigue suprimir, con ayudas, las oposiciones pendientes de 2013 (que no suprime el ERE de 2013)
BMN y la mayoría sindical suprime las oposiciones atrasas, con efectos económicos del 2013, y 60 plazas de Nivel X y 60 de Nivel VIII, para convocar oposiciones con efectos económicos 1/1/2017 y la mitad de plazas a concurso.
ECF COUNCIL Consejo sobre competencias TIC
Erasmus+ Sector Skills Alliances (SSA). Erasmus+ Alianzas de Competencias Sectoriales
CCOO Servicios participa desde noviembre de 2105 hasta octubre de 2018 en el proyecto e-CF Council, cofinanciado por EACEA Comisión Europea, Education, Audiovisual and Culture Executive Agency (EACEA Programa Erasmus+).
mayo 2016
Más mujeres, mejores empresas
La igualdad y el "Techo de Cristal"
La voluntariedad ante todo
Reunión de la Comisión de Promoción Profesional de World Duty Free Group, (antes Aldeasa)
El día 11 de abril nos volvimos a reunir la comisión de promoción profesional, de la que formamos parte todos los sindicatos firmantes del convenio colectivo, entre los que nos encontramos CCOO.
Cuando firmamos la prórroga del convenio, en diciembre del año pasado, acordamos abordar el problema que hay con los trabajadores/as contratados en el grupo V.
ASCENSOS Y PROMOCIONES
Fruto del Convenio General de Seguros, los trabajadores/as de Caser podemos optar a un cambio nivel 5 y 6, tal y como se regula en el capítulo de Ascenso y Promociones, art.16/4.2
Per un conveni just i sense retallades! - ¡Por un convenio justo y sin recortes!
