19 Septiembre 2016

¿QUIERES ENTRAR O SALIR DE UN CENTRO CON JORNADA SINGULAR?

El próximo 1 de octubre las oficinas de empresas inician una nueva temporada de jornada singular.


Si quieres salir de estos centros, CCOO te informa que la plantilla actual de los centros conjornada singular que haya permanecido ya 2 años desde la fecha de su adscripción voluntaria (prácticamente todo el procedente de CajaGRANADA), mantiene su derecho a solicitar su traslado e incorporación a un centro con horario ordinario (de 8 a 15h.)

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26 Agosto 2016

ALIVIAR LA CARGA FINANCIERA

En la próxima reunión de Mesa Laboral, a celebrar en septiembre, se abordará la negociación de condiciones de financiación para trabajadores y trabajadoras en BMN.


" style="color:#ff0000">CCOO, en la propuesta elaborada que adjuntamos, pretende conformar un marco más definido en el que ordenar diversos aspectos relacionados con las condiciones de financiación, con especial hincapié en medidas de reestructuración y refinanciación eficaces, y con la finalidad de mejorar la situación económica-financiera de los trabajadores y trabajadoras.

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25 Julio 2016

AMPLIACIÓN DE EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS REMUNERADAS EN BMN

BMN amplia las excedencias anuales, voluntarias y remuneradas, a las trabajadoras y trabajadores nacidos antes del 1 de agosto de 1962.

Las condiciones se mantienen (Acuerdo 10/12/2015):


¿Pagar por ir a un centro que no es tu habitual, por acudir a una guardia, o por hacer el ANS? ¡Nunca más!

Acuerdo sobre ayudas económicas al transporte


Salario - BBVA Estatal

Firma Anexo Acuerdo Retribuciones

Os adjuntamos el anexo que CCOO, UGT y ACB firmamos ayer con el banco, para adaptar el Acuerdo de Retribuciones de BBVA del año 2000 a la realidad del XXIII Convenio Colectivo de Banca.


1 Julio 2016

CONVENIO COLECTIVO 2015-2018

Firmado el Convenio Colectivo para el periodo 2015-2018




IBERCAJABANCO. NOTICIAS SOBRE ECONOMÍA Y POLITICA

CCOO presenta un plan de choque sobre empleo y pensiones ante el 26 J

Toxo ha remitido hoy a los partidos políticos una propuesta para actuar sobre los ingresos del sistema de pensiones, pidiéndoles un posicionamiento público ante el 26-J, y la recuperación del Pacto de Toledo como método de reformas pactadas. Las medidas supondrían el incremento progresivo de los ingresos del sistema en 4 puntos del PIB, combinando medidas de aplicación inmediata con otras adaptadas al incremento futuro de las necesidades, y posibilitaría el mantenimiento del modelo y la actual cobertura de las pensiones públicas, con carácter permanente.


CONTROL HORARIO EN BMN

ACUERDO EN LA AUDIENCIA NACIONAL POR DEMANDA DE CCOO Y UOB

BMN acepta, para el establecimiento del control horario, lo mismo que se aplique en Bankia


BMN Y BANKIA

TOMA FUERZA LA FUSIÓN CON BANKIA

Los medios de  comunicación se hacen eco de las posiciones de partidos políticosministerio y la presidencia de Bankia apuntando todos a una fusión entre BMN y Bankia.


CONTROL HORARIO EN BMN

ACUERDO EN LA AUDIENCIA NACIONAL CON BMN

Con motivo de la demanda interpuesta por CCOO y UOB en la AN, para el establecimiento de un control efectivo del horario laboral en BMN, hoy 22 de junio se ha celebrado el preceptivo acto de conciliación previo.

El mismo ha dado como resultado que la dirección acepte someterse al fallo que dicte el Tribunal Supremo contra BANKIA en esta materia (ante el  recurso iniciado por dicha entidad con motivo de la sentencia de la AN por la que está obliga a establecerlo).

De este modo, aceleramos el proceso ante una posible demora por un nuevo fallo favorable a nuestra demanda y que la dirección de BMN podría recurrir para entorpecer  y retrasar la implantación de la medida.

Os seguiremos informando.


XXIII Convenio de Banca- BBVA Estatal

Publicado en el BOE el Convenio colectivo del sector de la banca

Con fecha 15 de junio de 2016, en el número 144 del BOE, aparece publicado el texto íntegro del XXIII CCB.


En el BOE del 10 de junio de 2016

Publicado el II Plan de Igualdad del Grupo VIPS

Ya ha quedado publicado y por tanto es de obligado cumplimiento por las partes.

Cómo ya informábamos en su día, este es un segundo Plan, transversal, que incorpora nuevas estrategias y medidas, e impulsa la intervención en todas las áreas en favor de la igualdad y en contra de la discriminación, destacando el fomento de la promoción, corresponsabilidad, y protección de las Víctimas de Violencia de Género, acciones propias de una empresa socialmente responsable.


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