Teniendo presente abordar:
- La situación y niveles de los convenios colectivos provinciales.
- El impacto que está teniendo la inflación en el poder adquisitivo de las plantillas.
- El compromiso de revisión y mejora del sistema de comisiones de personal de tienda.
Además, en el Plan de Igualdad de Grupo en negociación deben concretarse medidas de alcance y de aplicación a todas las plantillas de todas las marcas.
En definitiva, desde CCOO y UGT apostamos por arrancar 2023 avanzando, de forma significativa y en el conjunto del Grupo Inditex, en materia salarial -a nivel global, no solo en incentivos- y en otras medidas, en los marcos estatales que hemos conseguido abrir.
Ya hemos concretado con Inditex la reunión de dicha Mesa Estatal para el próximo 25 de Enero.
Seguiremos informando
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