Sobre la propuesta del Banco sobre teletrabajo

El pasado 17 de enero os comunicamos nuestra posición contraria a la decisión del Banco de unificar a dos los días de teletrabajo semanales para toda la plantilla del Grupo.

 


Aristóteles: ?No basta decir solamente la verdad, mas conviene decir la causa de la falsedad?

COMPROMISO, RESPONSABILIDAD Y TRANSPARENCIA

Aristóteles: “No basta decir solamente la verdad, mas conviene decir la causa de la falsedad”


Comunicado del Banco sobre teletrabajo

Ayer el Banco convocó a la representación sindical para comunicarnos que tenían que implementar modificaciones al Acuerdo de Teletrabajo por instrucciones globales del Management Board. Os detallamos lo que nos dijeron.


¡LOS DERECHOS NO SE HEREDAN, SE DEFIENDEN!

8 AÑOS DE LOGROS DEL COMITÉ. TOCA RENOVAR, PARA CONSOLIDAR EL TRABAJO SINDICAL

El pasado 3 de diciembre el Comité de Atmira cumplió 8 años al pie del cañón, un tiempo en el que han mejorado infinitamente los derechos laborales.

 

Han sido años de lucha, logros y mucho esfuerzo para defender a toda la plantilla de Madrid y, en algunas ocasiones,  extendiendo acuerdos a todos los centrosde trabajo.


Próximamente toca elegir de nuevo el Comité de Empresa que representará a la plantilla de Atmira en Madrid, y os vamos a ir contando en estas semanas cómo será el proceso electoral, para que en Enero podáis participar de este ejercicio democrático y el Comité pueda seguir trabajando los próximos 4 años.

 


Denuncia Acuerdo colectivo de teletrabajo en Deutsche Bank

El pasado 30 de noviembre el Banco denunció el Acuerdo colectivo de teletrabajo que tiene suscrito con CCOO, CGT y UGT y que vence el 31 de diciembre.


La empresa propone el Timotrabajo

En el día de ayer, la empresa convocó a una reunión informativa sobre Teletrabajo para decirnos que no va a haber Teletrabajo generalizado y equitativo. Lo que la empresa ha decidido unilateralmente es ofrecer una versión “fake” que no se va a considerar Teletrabajo según la normativa, porque será inferior al 30% de la jornada mensual y que consistirá en ofrecer trabajar a distancia una semana al mes.

 


FIRMADO ACUERDO DE TELETRABAJO EN ISGF INFORMES COMERCIALES

El pasado día 24 de octubre, se firmamos un acuerdo sobre teletrabajo para la plantilla de la empresa ISGF Informes Comerciales, entre lo que cabe destacar: 

  • El teletrabajo será rotatorio: 2 semanas en casa y 2 en oficina o 1 y 1 según lo que se acuerde en el servicio.
  • Todos/as los trabajadores podremos acceder al teletrabajo.
  • No habrán méritos ni contará el absentismo para acceder a el.
  • Siempre que el gestor quiera, se podrá solicitar teletrabajar los fines de semana y los 24/12, 31/12 y 5/01.
  • Nos pagarán 7,75€/mes en compensación por los equipos y 1,22€/día (o 0,96€/día si tu jornada es menos a 30h semanales).
  • Volveremos a la oficina si el Plan de Acción lo requiere y solo el periodo que haga falta.
  • La duración del acuerdo será de 3 años prorrogables.
  • Habrá una Comisión de Seguimiento donde nos reuniremos cada 3 meses con la empresa para velar por su cumplimiento.

Además también hemos conseguido desbloquear los días libres hasta final de año y están concediento ya días de vacaciones

La sección sindical de ISGF-CCOO-MURCIA siempre hemos antepuesto el interés general sabiendo que el nuevo acuerdo mejora las condiciones del anterior acuerdo de Teletrabajo, votando SI tod@s los delegad@s de CCOO a la firma de este acuerdo.

Desde CCOO subrayamos y agradecemos la unión, el esfuerzo y la lealtad que en estas negociaciones han habido entre las 3 secciones sindicales, USO, UGT y CCOO, que aún con diferencias en los puntos de vista hemos ido juntos a una demostrando que la unión hace la fuerza.

También agradecer a la empresa por haberse sentado a negociar, CCOO queremos que ISGF mejore y sea referente empresarial en el sector de CallCenter en derechos y bienestar.

?‍?Si tienes dudas, consúltanos ?
isgf.murcia@servicios.ccoo.es

 


apuntes informativos

desplazamiento vs. viaje y otros temas de interés


OTRO VERANO INFERNAL EN RACE

Después de sobrevivir a otro verano dantesco, no podemos dejar de observar, que la compañía, lejos de aprender de sus errores, los comete con más fuerza y énfasis cada verano que pasa.


Condiciones laborales

Propuestas de CCOO para mejorar las condiciones laborales


Destacadas

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES


PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

 

 


CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.


FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

 


ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.


ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.


ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.


Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.


Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank  celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.


La nueva nómina: conceptos y tablas

En esta circular tratamos de explicar los cambios introducidos por el nuevo convenio a partir de enero-17.
Por una parte, tenemos un incremento del 1.5% para 2017 y, por otra, se producen una serie de cambios en los conceptos salariales.


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