socio economic - CCOO en WiZink

Las negociaciones que mantienen el presidente de la Caja España-Duero, Evaristo del Canto, y el director general, Lucas Hernández, para tratar de sellar una alianza de futuro con otra entidad, que permita a la Caja de Castilla y León cumplir con el core capital -capital de solvencia- del 10% que exige el nuevo decreto del Gobierno que regula el sistema financiero, han dado un nuevo e inesperado giro en los últimos días.

Nota de prensa de la Secretaría de Comunicación de CCOO Andalucía

CCOO exige el esclarecimiento de las posibles irregularidades en Qualytel

El secretario general de la Federación de Servicios Financieros y Administrativos (COMFIA) de CCOO de Andalucía, Íñigo Vicente, a raíz de las informaciones sobre Qualytel, ha exigido que se esclarezcan los hechos, tanto por la vía judicial como por parte de la propia Junta de Andalucía, sobre "aquellas empresas que hayan podido presentar irregularidades... LEER MÁS

El Banco de España comunica a 12 entidades que deben aumentar su capital para cumplir con el Real Decreto-ley

El Banco de España ha comunicado hoy a las entidades de crédito sus cálculos sobre las necesidades de capital adicional en cumplimiento de lo dispuesto en el Real Decreto-ley 2/2011, de 18 de febrero, para el reforzamiento del sistema financiero español. En total, 12 entidades deben aumentar su capital por un importe que suma 15.152 millones de euros, según se detalla en el cuadro adjunto al final de esta nota.

CCOO Asepeyo

Salgado cree que la recuperación permitirá que las familias consuman

La vicepresidenta económica del Gobierno, Elena Salgado, ha asegurado en el Congreso que "todo apunta" a que las previsiones del Gobierno sobe el crecimiento económico se van a cumplir y por tanto es posible que el nivel de ahorro de las familias pueda mantener al mismo tiempo un elevado consumo y además una reducción efectiva del endeudamiento.

CCOO Asepeyo

Los autónomos piden formar parte de los órganos directivos de las mutuas

Madrid, 9 mar (EFE).- Los representantes de las organizaciones de autónomos ATA, UPTA y OPA, han propuesto en el Congreso que los emprendedores puedan formar parte de los órganos directivos de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

CCOO Asepeyo

La CEOE Controlará la Gestión de las Mutuas de Accidentes de Trabajo

Trabajo ve con buenos ojos la histórica petición de la patronal que Rosell ha recuperado

COMFIA Región de Murcia, participara en la media maratón ciudad de Murcia, del próximo día 13-03-2011

El próximo domingo, día 13-03-11, el Secretario General de COMFIA Región de Murcia participará, en representación del sindicato, en la XXXII Media Maratón Ciudad de Murcia (21 km), que comenzará a las 10,00 y tendrá recorrido urbano. Portará una camiseta con la leyenda "NO A LOS RECORTES".

El consejero reconoce que las cosas van bien pero tendrán que ser los órganos de Gobierno de las entidades quienes adopten la decisión

Villanueva pide que se deje trabajar a Caja España-Caja Duero

El vicepresidente segundo y consejero de Economía y Empleo, Tomás Villanueva, garantizó hoy el apoyo del Ejecutivo autonómico a la decisión que adopten los órganos de Gobierno de Caja España-Caja Duero para generar un grupo financiero solvente en mitad de un escenario económico con el que no se contaba, por lo que pidió que se deje trabajar a la entidad financiera confiado en que cualquier operación que se lleve a cabo es para hacer las cosas mejores, dijo.

Al final, la gran Caja tiene que buscar aliados fuera de la Comunidad y convertirse en un banco de forma inexorable

EXPECTATIVAS DEFRAUDADAS CON LA CAJA

EL principal motivo del nuevo proceso de reestructuración de las cajas de ahorro es el de favorecer el crédito a familias, empresas y autónomos. Sin crédito, la economía se ralentiza y pasa lo que se evidenciaba el pasado miércoles, que el paro se dispara hasta cifras históricas en España, en Castilla y León y en la provincia de León. Las cajas de ahorro se han desnudado y han mostrado sus vergüenzas, que se concentran en su alta exposición de riesgo al ladrillo. Ahora ya sabe todo el mundo cuál son las debilidades de las cajas de ahorro y de todo el sistema financiero nacional.

El Banco de España desvela este jueves las necesidades de capital entidad por entidad

El Banco de España dará a conocer el próximo jueves 10 de marzo las necesidades de capital en el sistema financiero español entidad por entidad, de cara al cumplimiento de las nuevas exigencias establecidas por el Gobierno.

Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

-Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.