socio economic - CCOO en WiZink

El consejero portavoz de la Junta, José Antonio de Santiago Juárez, afirmó que Caja España-Caja Duero negocia en «varios frentes no en uno sólo» con el objetivo de adaptarse al nuevo marco legislativo marcado por el Gobierno, aunque aseguró que, de momento «no nos consta ningún acuerdo vinculante ni ningún preacuerdo con ninguna entidad».

LA ENTIDAD CASTELLANO-LEONESA ULTIMA UN ACUERDO CON MARE NOSTRUM

Unicaja y Caja España-Duero rompieron una fusión que ya tenía el plácet del Banco de España

Ha sido una ruptura in extremis, uno de esos matrimonios que se frustran al pie mismo del altar. Evaristo del Canto (Caja España-Duero) y Braulio Medel (Unicaja) habían viajado ya a Madrid para visitar bien cogidos de la mano a las autoridades del Banco de España (BdE), que naturalmente dieron el plácet a la operación. Todo estaba acordado. Y todo encalló por la sede social, que Medel pretendió fuera Málaga. La boda se frustró tan cerca como el miércoles 23. Al día siguiente, jueves 24, Del Canto llamó desesperado a Carlos Egea, presidente de Caja Murcia y capo del SIP Mare Nostrum: necesitaba otra novia con urgencia.

La operación, ya muy avanzada, se podría cerrar en las próximas horas

Mare Nostrum se perfila como el aliado de la Caja para evitar la bancarización

El presidente de Caja España-Caja Duero, Evaristo del Canto, ha intensificado en los últimos días sus contactos con los directivos de Mare Nostrum, en busca de alianzas con este grupo surgido en 2010 fruto de la fusión entre Caja Granada, Caixa Penedés, SA Nostra y Caja Murcia. Según informó ayer Radio León, las negociaciones para cerrar un acuerdo de fusión entre ambas entidades estarían muy avanzado.

Del Canto negocia una fusión fría con las cajas del Mediterráneo al ver que Unicaja pretende casi una absorción

La Caja ultima las negociaciones para liderar el SIP del Banco Mare Nostrum

Caja España-Duero negocia casi contrarreloj para alcanzar un acuerdo con otra entidad financiera que le permita cumplir con los requisitos del capital de solvencia -10%- que exige el nuevo decreto para la capitalización del sistema financiero, especialmente de las cajas de ahorro. Y en esas están su presidente, Evaristo del Canto, y su director general, Lucas Hernández, que estos días ultiman la entrada de la Caja en el Sistema Institucional de Protección (SIP) del Banco Mare Nostrum, que pasaría a liderar.

La entidad de Castilla y León considera el SIP que lidera Cajamurcia como la mejor opción posible

Caja España-Duero negocia su entrada en el banco Mare Nostrum

Representantes de Caja España-Duero y del banco Mare Nostrum, formado por Cajamurcia, Caja Granada, Caixa del Penedés y la balear Sa Nostra negociaban ayer en Madrid el acuerdo con el que la entidad de Castilla y León acudirá el viernes al Banco de España para comunicar su plan para cumplir las condiciones de solvencia que le reclama la normativa impuesta por el Gobierno de España.

La operación supondría aumentar más del 60% el volumen de activos de la entidad financiera que lidera Cajamurcia

Caja España-Caja Duero da por segura su fusión con el Banco Mare Nostrum

Caja España-Caja Duero da prácticamente por seguro un inminente acuerdo para integrarse en el Banco Mare Nostrum, que, de cerrarse, permitirá a la entidad adaptarse a las exigencias de solvencia del nuevo Real Decreto del Gobierno central.

Caja España-Duero da prácticamente por seguro un inminente acuerdo para integrarse en el Banco Mare Nostrum

La cuarta mayor caja de ahorros de España: Caja España-Duero y Mare Nostrum ultiman su fusión

Fuentes de la entidad financiera han dicho hoy a EFE que las conversaciones están muy avanzadas, pero han pedido prudencia antes de hablar de acuerdo, porque este asunto debe ser votado en el Consejo de Administración y también por la asamblea de la entidad financiera.

Las exigencias del Gobierno provocan una segunda ronda de concentraciones

Caja Duero y Caja España negocian unirse a la fusión de Caja Murcia

El 10 de marzo se acerca. La proximidad al examen que realizará el Banco de España para determinar cuánto capital necesita cada caja para cumplir las nuevas exigencias del Gobierno está ablandando voluntades. El peligro de la nacionalización ha abierto la segunda ronda de fusiones, que puede iniciarse con la fusión de Caja Duero-Caja España (Espiga) con el Banco Mare Nostrum, grupo que surgió en 2010 de una fusión fría liderada por Caja Murcia y en la que están Caja Granada, Caixa Penedés y la balear Sa Nostra.

La entidad andaluza mejora las exigencias del Gobierno en cuanto a capital básico y no pidió ayudas al FROB

Unicaja supera a Caja España-Duero en solvencia, y Mare Nostrum, en tamaño

Las dos entidades financieras que Caja España-Duero contempla como posibles socias para ganar tamaño y solvencia tienen características muy dispares. Mientras la andaluza Unicaja -malagueña y un poco jienense, pues absorbió a la Caja de Jaén- es más pequeña por volumen de activos, pero con unos niveles de solvencia sin parangón en el sector, la otra, Banco Mare Nostrum, tiene un tamaño sensiblemente mayor, un nivel de solvencia similar medido en términos de capital básico y más exposición al riesgo inmobiliario.

Herrera admite que «lo más probable» es que España-Duero se convierta en banco

Del Canto: «Estamos explorando con quién nos podemos emparejar»

El presidente de Caja España-Duero, Evaristo del Canto, señaló ayer a ABC que el futuro de la entidad se encuentra «en un escenario absolutamente convincente y abierto» que pasa a día de hoy por «un proceso de exploración para ver cuál es es el interés de la Caja y cuáles son los intereses de los que nos podemos emparejar». Sin citar ni descartar ninguna de las posibles «novias», reiteró que se estudian opciones «muy competitivas y respetadas por las partes».

Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

-Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.