La Hostelería concentra un tercio del empleo de personas migrantes

CCOO Servicios valora muy positivamente el proceso de regularización iniciado por el Gobierno que permitirá el reconocimiento de derechos laborales a miles de personas trabajadoras extranjeras


SOS Sanidade Pública convoca unha gran manifestación en Santiago o 1 de febreiro pola sanidade pública

SOS Sanidade Pública

Baixo o lema «Mobilízate para defender o teu dereito á saúde», a plataforma SOS Sanidade Pública chama á cidadanía a encher as rúas de Santiago de Compostela este domingo 1 de febreiro. A mobilización, que conta co apoio de sindicatos como CCOO e diversas forzas políticas, ten como obxectivo frear a deterioración e a privatización do sistema sanitario que, segundo denuncian, está a executar o Partido Popular.

Percorrido e actos da mobilización

A marcha partirá da Alameda e finalizará na emblemática praza do Obradoiro. A xornada reivindicativa presentouse este mércores no Centro Sociocultural das Fontiñas coa presenza do voceiro nacional da plataforma, Manuel Marín, e representantes de CCOO, CIG, BNG e Podemos, así como de diversas plataformas locais (A Coruña, Santiago, Sanxenxo, Pontevedra e Catoira).

O evento terá tamén un compoñente cultural e festivo:

  • Estará amenizado pola actriz e humorista Isabel Risco.

  • Contará coa actuación musical do grupo De Ninghures.

Os motivos: colapso e privatización do servizo

Desde SOS Sanidade Pública advirten dunha disxuntiva clara: mobilizarse ou permitir o colapso definitivo dun servizo esencial. A plataforma sinala unha situación crítica na sanidade galega caracterizada por:

  • Listas de agarda interminables que dificultan a atención.

  • Colapso nos servizos de Urxencias e falta de acceso a centros de saúde e PAC.

  • Desmantelamento dos hospitais comarcais, reducindo a asistencia en zonas rurais.

  • Falta xeneralizada de profesionais e recursos materiais.

  • Desviación de fondos e pacientes cara á sanidade privada.

  • Crecemento dos seguros privados, os cales non cobren a maioría das patoloxías graves.

A convocatoria é un chamamento urxente a toda a sociedade galega para amosarlle á Xunta a realidade da sanidade no país e defender un sistema público, universal e de calidade.


Récord turístico, empleo precario: la realidad laboral del Turismo en España

INFORME COYUNTURA TURÍSTICA 2025


Decathlon se moderniza más que nuestros salarios

Desde CCOO asistimos al Comité Europeo de Decathlon (CRSE) donde recibimos información relevante para el seguimiento sindical del proyecto Team Up, la evolución económica del grupo y las cuestiones laborales planteadas directamente a la dirección.


Los sindicatos que conforman el Comité de Empresa europeo en el grupo Inditex, se movilizan el 28 de noviembre

Las organizaciones sindicales que conforman el CEE de Inditex, han decidido concentrarse el 28 de noviembre en sus respectivos países, para reivindicar una fórmula de participación extraordinaria en los beneficios económicos del Grupo Inditex


Artículo de opinión de Borja Suárez Sánchez

Canarias AL LÍMITE: La sobredimensión turística y su costo silenciado

Manifestación 20 de abril: Canarias tiene un límite

La pregunta de fondo es incómoda, pero inevitable: ¿quién se beneficia realmente del modelo turístico? ¿A quien representa la clase política cuando prioriza la construcción de nuevos complejos hoteleros frente a la protección de ecosistemas o el derecho constitucional a la vivienda?


Pla estratègic

A qui beneficia?


CCOO no firma el nuevo convenio de Hostelería en Illes Balears

Actuará sindicalmente para evitar la aplicación de los retrocesos que ha pactado UGT a cambio de la subida salarial, firmando EL PEOR CONVENIO DE LA HISTORIA

Descargar Nota de Prensa


Junta de Accionistas //A

PLAN A MEJOR pero...para quienes?


Saímos á rúa por unha sanidade pública galega digna

CCOO Servizos participamos na manifestación do 6 de abril en defensa da sanidade pública

Po unha sanidade pública

Este domingo, 6 de abril, desde CCOO Servizos participamos activamente na manifestación convocada por SOS Sanidade Pública en Santiago de Compostela. A mobilización arrincou ás 12:00 horas desde a Alameda baixo o lema:
«Máis atención primaria, máis atención hospitalaria, máis sanidade pública».

Sumámonos a esta loita porque cremos nun sistema sanitario público, universal e de calidade para todas as persoas.
 

Defendemos unha sanidade pública baseada en tres eixos fundamentais

Como parte da plataforma SOS Sanidade Pública, compartimos e facemos propias estas tres grandes reivindicacións:

enlightened1. Queremos máis atención primaria

Reclamamos unha atención primaria forte e accesible, con medidas como:

  • Dotación suficiente de persoal nos centros de saúde e PAC.

  • Atención médica no prazo de 24 a 48 horas.

  • Posibilidade de consultas presenciais cando así o solicitemos.

  • Centros sanitarios ben equipados e funcionais.

  • Un modelo centrado na promoción da saúde, prevención, traballo comunitario e participación social.

enlightened2. Apostamos por máis atención hospitalaria

É urxente mellorar a atención hospitalaria pública mediante:

  • Uso completo dos hospitais en quendas de mañá e tarde.

  • Reversión dos recortes nos hospitais comarcais.

  • Fin dos concertos coa sanidade privada.

  • Recuperación dos centros privatizados para o sistema público.

  • Plans efectivos para reducir as listas de espera.

  • Mellores condicións laborais para o persoal sanitario.

  • Dedicación exclusiva do persoal médico á sanidade pública.

enlightened3. Reivindicamos máis investimento en sanidade pública

Esiximos ás administracións un compromiso real coa sanidade pública:

  • Aumento do orzamento público destinado á saúde.

  • Elaboración dun plan galego de saúde adaptado ás necesidades reais da poboación.

  • Recuperación de servizos privatizados ou pechados.

  • Reforzo do sistema para responder ante crises sanitarias e epidemias.
     

Porque a saúde é un dereito, non un negocio

Desde CCOO Servizos facemos un chamamento á cidadanía galega a mobilizarse connosco. Non podemos permitir que a nosa saúde dependa de intereses privados.

"A saúde é un dereito fundamental, non un negocio"

Seguiremos loitando, nas rúas e nos centros de traballo, por unha sanidade pública digna e de calidade para todas e todos.


Destacades

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

 

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

 

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

 

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

  -Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

  -Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

 

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

 

 


PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

  • Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
  • Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
  • 1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
  • Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
  • Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
  • Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE


PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

 

 


CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.


FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

 


ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.


ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.


ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.


Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.


Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank  celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.


La nueva nómina: conceptos y tablas

En esta circular tratamos de explicar los cambios introducidos por el nuevo convenio a partir de enero-17.
Por una parte, tenemos un incremento del 1.5% para 2017 y, por otra, se producen una serie de cambios en los conceptos salariales.


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