Sector Financiero - CCOO en WiZink

Sección Sindical Estatal Grupo BMN

III Reestructuración Nº 5

DE 1.163 a entre 1.035 y 1.050: NUEVA CIFRA, LA MISMA MÚSICA: despidos

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Sección Sindical Estatal Grupo BMN

III Reestructuración nº 4

ÉXITO ROTUNDO DE LA PRIMERA MOVILIZACIÓN EN BMN CONTRA LA PROPUESTA DE LA DIRECCIÓN.

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CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero, 06 de mayo.

EL PP QUIERE ACLARAR "SI HA HABIDO EXPOLIO" EN CAJA BADAJOZ EN SU FUSIÓN
LA BANCA CON AYUDAS NECESITARÁ UNA NUEVA RONDA DE INYECCIONES PÚBLICAS
LAS CAJAS CEDERÁN HASTA EL 15% DE LIBERBANK PARA BLINDAR EN BOLSA A SUS PREFERENTISTAS
LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE CEISS NOS LA JUGAMOS
AFECTADOS POR PREFERENTES DE CAJA CANTABRIA RESPONDEN A PLAN DE FIDELIZACIÓN DE LIBERBANK CON 15 PROTESTAS EN UNA SEMANA
LOS EMPRESARIOS APRIETAN A RAJOY
LIBERBANK, DE UNA FUSIÓN DE CAJAS A UN BANCO QUE SE ESTRENARÁ EL 16 DE MAYO EN LA BOLSA
FRANCIA ANUNCIA EL FIN DEL 'DOGMA DE LA AUSTERIDAD' EN EUROPA
EL BANCO DE ESPAÑA RECLAMA A LIBERBANKLA DEVOLUCIÓN DE 40 MILLONES
SE CELEBRAN PAROS PARCIALES EN LAS OFICINAS DE LIBERBANK ANTE UNA PROPUESTA "INACEPTABLE" PARA LOS TRABAJADORES
SOCIMIS, SAREB PODRÍA CREAR PERFECTAMENTE UNA
EL EUROGRUPO RECLAMA POLÍTICAS QUE IMPULSEN LA ECONOMÍA DE ESPAÑA

Sección Sindical Estatal Grupo BMN

III Reestructuración nº 3 2/5/2013

Como recordaréis, el pasado día 29 la Dirección de BMN subió la apuesta para lanzarnos un órdago consistente en 1.163 bajas...

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COMFIA-CCOO se concentra ante el Banco de España para rechazar el plan de reestructuración a CatalunyaCaixa

Los sindicatos de CatalunyaCaixa se concentran el día 2 de mayo ante la sede del Banco de España en Barcelona, para manifestar su rechazo al plan de reestructuración de la empresa que Bruselas, con la aquiescencia del Gobierno español, quiere imponer a la empresa.

>> FOTOGRAFIAS de la concentración en Facebook
>> Manifiesto de rechazo al Plan de Reestructuración a CatalunyaCaixa

CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero, 01 de mayo.

1º DE MAYO: 6.202.700 DE RAZONES
GRECIA CELEBRA EL PRIMERO DE MAYO CON UNA HUELGA GENERAL
LIBERBANK ESTUDIA SUSPENDER DE EMPLEO A MÁS TRABAJADORES PERO DURANTE MENOS TIEMPO
ROMÁN PRIETO: SI SE FORMA UNA GRAN CAJA EXTREMEÑA SEGURO QUE NO HABRÁ NINGÚN DESPIDO
EL CONSEJO Y LA ALTA DIRECCIÓN DE LIBERBANK COBRARON 4,47 MILLONES EN 2012

CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero, 30 de abril

1 DE MAYO. LUCHA POR TUS DERECHOS
LOS EXPERTOS ANTICIPAN QUE BANKIA PERDERÁ UN 94% DE SU PRECIO EN BOLSA
EN MENOS DE UN MES EL BANCO ESPAÑOL NACIONALIZADO NCG PIERDE 7.937 MILLONES DE EUROS EN 2012
LIBERBANK: SE FIJA EN 0,40-0,50 EUROS EL RANGO DE PRECIOS PARA SU SALIDA A BOLSA
ESPAÑA REGISTRA UN DÉFICIT PRESUPUESTARIO DEL 1,63% EN EL PRIMER TRIMESTRE
LA FISCALÍA PIDE TRES AÑOS DE PRISIÓN PARA EXDIRECTIVOS DE CAIXA PENEDÈS
EL DECRETO ANDALUZ PONE EN PELIGRO EL PLAN DE NEGOCIO DE LA SAREB: PODRÍA EXPROPIAR HASTA 6.000 VIVIENDAS
PSOE E IU PIDEN AL GOBIERNO QUE RETIRE LOS BILLETES DE 500 SI ESTÁ DE ACUERDO

CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero, 29 de abril

DELEGADOS DE LIBERBANK SE ENCIERRAN EN OFICINA CENTRAL DE CAJASTUR EN OVIEDO
"LO ÚNICO QUE NO VA A DAR RESULTADOS EN TÉRMINOS DE BENEFICIOS SOCIALES ES LA RESIGNACIÓN, QUEDARSE EN CASA"
CAJA3 CUBRE EL 90 % DE SU PLAN DE REESTRUCTURACIÓN CON BAJAS VOLUNTARIAS
LA VERDADERA CARA DE LA AUSTERIDAD
SCHULZ AVISA QUE LOS GOBIERNOS HAN IDO "DEMASIADO LEJOS" CON LA AUSTERIDAD
"ESPAÑA NO NECESITA ELEVAR LA EDAD DE JUBILACIÓN"
'CON ESTE PAQUETE DE MEDIDAS EL GOBIERNO RENUNCIA A CREAR EMPLEO EN ESTA LEGISLATURA'
UNA OLA DE HUELGAS SECTORIALES AMENAZA A ALEMANIA
GESTHA VE NECESARIO APLICAR UN TIPO DEL 35% PARA GRANDES EMPRESAS, NO SÓLO QUITARLES DEDUCCIONES.
EN ESPAÑA REZAR SALE MÁS RENTABLE QUE INVESTIGAR EL CÁNCER
LOS JUZGADOS INSTRUYEN 1.661 CAUSAS DE CORRUPCIÓN POLÍTICA Y FINANCIERA

Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Muestra tu rechazo a los despidos en BMN a través de la red social y las movilizaciones

Se tú el portavoz de la defensa de tu puesto de trabajo.

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Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

-Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

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CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

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ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.