Noticies - CCOO en WiZink

GRUPOIBERCAJA.NOTICIAS SOBRE ECONOMIA.

Salida de la crisis, un "cuento chino"

Noticias del Reino de España muestran cómo los desmanes neoliberales y la putrefacción económica, íntimamente relacionados, se han adueñado del escenario.

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 17 y 18 de septiembre

EL BCE ESTUDIA SOMETER A LOS BANCOS A UN TEST DE ESTRÉS CADA AÑO
BANCO SANTANDER: SON NECESARIAS SOLUCIONES URGENTES
HACIENDA ACELERA LA REFORMA FISCAL PARA QUE SE APLIQUE EN LA NÓMINA DE ENERO
LIBERBANK PONE TRABAS A SUS EMPLEADOS PARA COBRAR LAS AYUDAS DE GUARDERÍA
LA AUDIENCIA NACIONAL APRECIA 'INDICIOS DE CRIMINALIDAD' EN MIGUEL BLESA POR IDEAR LAS PREFERENTES
LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL COBRAN UN 50% MENOS POR HORA QUE LOS DE TIEMPO COMPLETO.
LA BANCA EUROPEA SOLICITARÁ MÁS DE 100.000 MILLONES EN LA SUBASTA DEL BCE
LOS TEST DE ESTRÉS DEL BCE A LOS BANCOS EUROPEOS SE ANUNCIARÁN EL 26 DE OCTUBRE, SEGÚN REUTERS
LA BANCA RECORTA EL CRÉDITO UN 3,7% Y CAPTA UN 2,2% MENOS EN DEPÓSITOS EN JULIO
CEISS VENDE UNA CARTERA DE CRÉDITOS FALLIDOS A PARTICULARES Y PYMES DE 485 MILLONES

La plantilla de Iberalbion se moviliza por el empleo frente a Barclays

La plantilla de Iberalbion, empresa filial del grupo Barclays, se movilizó el día de ayer frente a la sede del banco británico en Zaragoza por la defensa del empleo. La dirección de la empresa anunció hace sólo unos días la más que posible pérdida de 275 puestos de trabajo en su centro de trabajo de la capital aragonesa.

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Noticias sobre economía y sector financiero 16 de septiembre

BBVA Y EL FROB CREAN UNA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE CATALUNYA BANC HASTA 2015
LAS OPERACIONES DE LIQUIDEZ DEL BCE NO REACTIVARÁN EL CRÉDITO EN EL SUR DE EUROPA SEGÚN FITCH
LA OCDE PIDE AL BCE ESTÍMULOS MONETARIOS 'MÁS VIGOROSOS' Y ALERTA DE LA BAJA INFLACIÓN EN LA EUROZONA
SINDICATOS RECLAMAN UN CAMBIO DE LA POLÍTICA RETRIBUTIVA EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
SINDICALISTAS Y EMPRESARIOS: UNA DISTINTA VARA DE MEDIR

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Noticias sobre economía y sector financiero 14 y 15 de septiembre

EL BCE QUIERE PENALIZAR LA DEUDA SOBERANA EN MANOS DE LA BANCA

LAS ETT ALERTAN: EL ÉXODO DE LOS JÓVENES PONE EN RIESGO LA RECUPERACIÓN

LA BANCA REDUCE UN 41% SU DINERO EN LA HUCHA DEL BCE TRAS LA SUBIDA DE INTERESES

'NO HAY NEGOCIACIÓN CON LA PATRONAL PARA SUBIR LOS SALARIOS EL 0,6% EN 2015'

LOS ANALISTAS FIJAN UN PRECIO DE LIBERBANK ?INSUFICIENTE? PARA LOS AFECTADOS POR LAS PREFERENTES

CAJA BADAJOZ-IBERCAJA DESTINARÁ ESTE AÑO 377.000 EUROS A PROYECTOS SOCIALES

LAS PETICIONES DE LOS BANCOS AL BCE AUMENTAN EN AGOSTO

NOTA DE PRENSA EMITIDA POR BANCO SANTANDER EN LA CNMV

SAREB GANA Y PIERDE CON MANIOBRAS CONTABLES

LA COMISIÓN EUROPEA RECHAZA LA PETICIÓN CIUDADANA DE REALIZAR UNA RECOGIDA DE FIRMAS EN CONTRA DEL TRATADO COMERCIAL UE-ESTADOS UNIDOS (TTIP)

LOS FONDOS BUITRE APROVECHAN AL VACÍO LEGAL

LA DEUDA PÚBLICA SUPERA EL BILLÓN DE EUROS

¿QUIÉN SOPORTA EL AUMENTO DE LA RECAUDACIÓN FISCAL EN ESPAÑA DE LOS ÚLTIMOS MESES?

BANCA Y SEGUROS SELLAN LA PAZ CON UNA GUÍA CONTRA PRÁCTICAS IRREGULARES

GRUPOIBERCAJA. GACETA SINDICAL.

Ante la denuncia de CCOO, el Gobierno da marcha atrás y rectifica

Más de 35.000 parados mantienen su derecho a la jubilación anticipada a partir de los 61 años.

GRUPOIBERCAJA. ECONOMIA EUROPEA.

Mario Draghi confirma el estado de shock de la economía europea

El Banco Central Europeo no sorprendió a nadie con su última pócima milagrosa de volver a reducir cada uno de sus tres principales tipos de interés, y dos nuevos programas para la compra de valores respaldados por activos y bonos garantizados emitidos por los bancos de la eurozona.

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA Y SECTOR FINANCIERO.

Noticias sobre Sector Financiero y Economia 11 de septiembre

banco malo, inmobiliarias, ana botín, santander,Medel, Ceiss, Unicaja, empresario canario indultado, sanidad

EL BANCO MALO GANA PODER EN EL RESCATE DE INMOBILIARIAS EN CONCURSO
MEDEL PONE FECHA DE CADUCIDAD A CEISS: BORRARÁ LA MARCA ANTES DE QUE UNICAJA SALGA A BOLSA
DEFENSA CONTRATA A LA EMPRESA DEL EMPRESARIO CANARIO INDULTADO PARA LA SEGURIDAD DE SUS EDIFICIOS POR UNOS 16 MILLONES AL AÑO
UN INFORME ALERTA SOBRE LAS ?GRAVES? CONSECUENCIAS POR LOS CONTINUOS RECORTES EN SANIDAD
LA DINASTÍA BOTÍN IMPONE A ANA PATRICIA EN CONTRA DE LOS GRANDES ACCIONISTAS Y DEL BCE

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Noticias sobre economía y sector financiero 10 septiembre

LOS BANCOS ESPAÑOLES GANARON 6.363 MILLONES HASTA JUNIO, EL 19,5% MÁS

ELVIRA RODRÍGUEZ CONTRATARÁ ?DETECTIVES? PARA VIGILAR A LOS EMPLEADOS DE BANCA

LAS GRANDES ENTIDADES ESPERAN EL RESULTADO DEL TEST DE ESTRÉS

EL NEGOCIO DE LA FAMILIA Y LOS AMIGOS DE AZNAR. ENTRE BANKIA Y EL BANCO MALO ESTÁ EL DINERO

UNICAJA INCORPORA A SU DIRECTIVA A LA CONSEJERA DELEGADA DE BANCO CEISS Y A UN CATEDRÁTICO

LA COMISIÓN EUROPEA SUSPENDE SIN CONSULTA PREVIA TODA POSIBILIDAD DE DIÁLOGO SOCIAL

LA BANCA RECORTA 2.600 MILLONES EN SUELDOS EN CINCO AÑOS CON LOS AJUSTES DE PLANTILLA

LA CNMV CREA UN 'SEMÁFORO' DE PRODUCTOS POR RIESGO PARA AVISAR DE LOS NO ADECUADOS PARA MINORISTAS

Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

-Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

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ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.