Noticies - CCOO en WiZink

La plantilla de Monasterio de Rueda reclama a la DGA el cumplimiento del acuerdo de contratación

Nadie se ha puesto en contacto con la plantilla tras el anuncio público de que será la UTE Manzanas Hospederías SL la que abrirá la hospedería, a partir de la última semana de agosto. CCOO Aragón denuncia la actitud del Gobierno autonómico incumpliendo el acuerdo previo que estipulaba que la nueva concesionaria contrataría al menos al 70% de la antigua plantilla.

SEGUNDA REUNION DE UNI AMERICAS

JUEGOS DE AZAR EN MEJICO DF

La mañana de este jueves 31 de julio, el Subsecretario del Trabajo Mtro. Rafael Adrián Avante Juárez, quien asistió con la representación del Secretario de Trabajo Alfonso Navarrete Prida inauguró los trabajos de esta reunión con la presencia de dirigentes sindicales de 22 países del mundo.

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre Sector Financiero y Economía 04 y 05 de Agosto

ADIÓS A LAS COLAS EN CAJA DE EXTREMADURA
¿CUÁL ES LA VERDADERA CIFRA DE PARADOS EN ESPAÑA?
MAFO SE VISTE DE ?PEPITO GRILLO? PARA ADVERTIR SOBRE LOS RIESGOS DE LA DEUDA PÚBLICA Y EL PARO
¿POR QUÉ LOS BANCOS EXTRANJEROS HUYEN DE ESPAÑA?
POPULAR VENDE SUS TARJETAS Y LAS DE CITI A VÄRDE CON UNA PLUSVALÍA DE 400 MILLONES
CADA ESPAÑOL HA PERDIDO 256 EUROS EN CATALUNYA BANC AUNQUE GUINDOS PROMETIÓ QUE EL RESCATE NO COSTARÍA NI UN EURO
EN EL ÚLTIMO AÑO SE HAN PERDIDO EL EQUIVALENTE A 103.091 PUESTOS DE TRABAJO
BANCO SABADELL VENDE 554 MILLONES EN CRÉDITOS FALLIDOS A AIQON CAPITAL
LIBERBANK GANA 104 MILLONES HASTA JUNIO, UN 98% MÁS RESPECTO A 2013,MENOS DE LO ESPERADO
BRUSELAS ALERTA DEL RIESGO DE LAS NUEVAS PREFERENTES (LOS 'COCOS') PARA REFORZAR A LA BANCA
EL SALARIO MEDIO DE LOS EMPLEADOS DE SAREB ES INFERIOR A 80.000 EUROS ANUALES

Nueva federación que agrupa 15 sectores: SERVICIOS CCOO

FUSIÓN DE LAS FEDERACIONES COMFIA Y FECOHT

Los días 14 y 15 de Julio se ha celebrado en Madrid el Congreso de fusión de las federaciones Comfia y Fecoht dando lugar a Servicios CCOO, una nueva federación que agrupa 15 sectores entre los que se encuentran el sector financiero y los de comercio y hostelería.

En este proceso congresual se llevó a cabo la disolución de ambas federaciones de cara a la fusión producidaJosé María Martínez ha sido elegido Secretario General de la nueva federación y lidera así una ejecutiva compuesta por 17 personas, de las que 8 son hombres y 9 son mujeres.

Servicios CCOO cuenta desde hoy con 27.710 delegados y delegadas que darán representación a más de 4 millones de trabajadores y trabajadoras de los sectores de ahorro, banca, bolsa, comercio, entidades financieras, ETTs, hostelería, ingenierías, juego, oficinas y despachos, rurales, seguros, telemárketing, TICs y turismo, sectores que suponen más de un 24% del Valor Agregado Bruto de nuestro país.

Y estrenamos nueva web

La nueva federación Servicios CCOO contará con una renovada identidad en Internet que se materializa en una nueva página web que ha empezado a funcionar en la dirección www.ccoo-servicios.es y la de nuestra empresa en www.ccoo-servicios.es/santander/

Si queréis más información podéis encontrarla en nuestras web?s.

Aplicable a los préstamos de vivienda y de consumo

TIPO DE INTERÉS NOMINAL

https://www.ccoo-servicios.es/archivos/ciudadfinanciera/Revisi%C3%B3n%20AGOSTO%202014.pdf

El tipo de interés nominal anual aplicable a los préstamos de vivienda y de consumo del Acuerdo de Mejoras Sociales Extraconvenio (AMSEC), es el 65% del euribor hipotecario publicado en el BOE del mes anterior.

Euribor a un año, publicado en el BOE del 2 de julio de 2014: 0,513 %

0,513 ? 35 % = 0,333 %

Desde CCOO seguimos trabajando para cerrar un Acuerdo

Revisión AGOSTO 2014.pdf

GRUPOIBERCAJA. GACETA SINDICAL.

Noticias sobre economía.

Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que se analiza la situación de la negociación colectiva tras dos años de reforma laboral.

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA.

El verdadero problema de las SICAVs

Actualmente hay unas 3100 SICAVs censadas que aglutinan unos 27.500 millones de euros. Lejos de estar abiertos a cualquier inversor, son instrumentos reservados para grandes patrimonios...

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre Sector Financiero y Economía 01 y 02 de Agosto.

LUZ VERDE AL ACUERDO DE INTEGRACIÓN DE LA PLANTILLA DE CAJA3 EN IBERCAJA
LA GASOLINA MÁS BARATA Y MÁS CARA DE ESPAÑA
IBERCAJA ARRANCA UN ACUERDO PARA LA INTEGRACIÓN LABORAL DE CAJA3
EL FRAUDE EN LA ATENCIÓN AL CLIENTE
LOS SINDICATOS ACUSAN A LIBERBANK DE USAR LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA PARA FORZAR ?BAJAS VOLUNTARIAS?
UN VERANO MÁS, LLEGA EL CRÉDITO EXTRAORDINARIO MILLONARIO PARA EL MINISTERIO DE DEFENSA
´NI EN SUS MEJORES SUEÑOS EL BANCO HUBIERA IMAGINADO COBRAR TODO´
EL BANCO DE ESPAÑA CONFIRMA QUE EL EURÍBOR A UN AÑO CERRÓ JULIO EN EL 0,488 %
BANCO CCM COMPLETA LA INTEGRACIÓN INFORMÁTICA CON LIBERBANK
SOCIALIZACIÓN DE PÉRDIDAS
EFECTO RECORTE: LOS CLIENTES DE CATALUNYA BANC SE AGLOMERAN EN LAS SUCURSALES POR EL CIERRE DE OFICINAS
¿QUIÉN SE QUEDARÁ CON BARCLAYS ESPAÑA?

GRUPOIBERCAJA. GACETA SINDICAL.

Los sindicatos piden al Gobierno 2.500 millones para ayudas a los hogares sin ingresos

Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que informamos de la reunión celebrada el pasado día 29 de julio, en La Moncloa, entre Gobierno, sindicatos y empresarios, para favorecer el cambio de ciclo económico, la creación de empleo y la cohesión social.

Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

-Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

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ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.