NOTICIAS SANTANDER

Santander lanza al mercado su macrogestora de suelo con 13.000 activos y nueva marca

CincoDías - Santander lanza su macrogestora de suelo con 13.000 activos y nueva marca

brainsre.news. Santander lanza la inmobiliaria Landco, con 4.500 millones de euros en suelo

Santander ha concluido la puesta a punto de su macrogestora de suelo que ideó el pasado año y la lanza comercialmente con una nueva marca. Aunque la empresa, que dispone de la mayor cartera de suelo en venta del país, nació con el nombre de LandMark, ha iniciado su actividad rebautizada como LandCo. 


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Santander ficha a una decena de directivos para Deva Capital

Brainsre.Nevw. Santander ficha a una decena de directivos para Deva Capital

El nuevo equipo forma parte de Deva Advisory, una de las cuatro sociedades de la plataforma de gestión de la cartera de activos dañados de la entidad bancaria.

Banco Santander continúa avanzando en la configuración de la estructura de su hólding Deva Capital, la plataforma global de activos dañados que puso en marcha en octubre para optimizar la gestión de sus carteras improductivas.

El banco ha traspasado a Deva sus participaciones al 15% en los ‘servicers’ Altamira y Aktua, pero no el 49% que tiene en Aliseda y cuyo otro accionista es Blackstone.


NOTICIAS SERVICER

Las 5 tendencias principales del mercado NPL y REO

LoanEmarket - 5 tendencias principales del mercado NPL y REO 

Garrigues, la firma internacional de servicios legales y fiscales, ha publicado este mes de noviembre un update donde se recogen las principales tendencias del mercado NPL y REO 

Repasamos las principales tendencias del mercado de cara al último trimestre 2020 sobre:

  • Medidas europeas.
  • Créditos litigiosos.
  • Nuevos “servicers”.
  • Los contratos de compraventa.
  • Los Fondos de Titulización.


NOTICIAS SANTANDER

Santander invierte en la plataforma española Clikalia

CincoDías - Santander invierte en la plataforma española Clikalia

EjePrime - Santander prepara la integración de su área inmobiliaria tras tomar el control de Clikalia

Con el fin de acelerar su crecimiento en la digitalización de la compraventa de propiedades inmobiliarias.

El fondo de capital privado Mouro Capital, que sustituyó a Santander Innoventures, invertirá en la plataforma española Clikalia, que digitaliza la compraventa de propiedades residenciales, con el fin de acelerar su crecimiento, según informó en un comunicado.

Clikalia utiliza tecnología y 'big data' para mejorar y digitalizar procesos, lo que permite rotar las casas en 120 días y devolver al mercado viviendas más sostenibles y eficientes energéticamente.


NOTICIAS SANTANDER

Santander crea un nuevo servicer inmobiliario

Brainsre.News - Santander crea un nuevo servicer inmobiliario 

InmboiliarioMes- Santander lanza plataforma gestión de activos

El banco presidido por Ana Botín ha puesto en marcha una plataforma de gestión de activos improductivos (NPL's y viviendas adjudicadas) que gestionará también para terceros.

El objetivo de esta sociedad -integrada en el proyecto Deva Servicer- será, por un lado, reducir los costes de gestión de sus activos (ha llegado a abonar más de 450 millones de euros al año en comisiones de gestión a Altamira, Aktua y Aliseda, los tres servicers con los que trabaja) y, por otro, generar negocio al prestar este servicio a terceros.


NOTICIAS SANTANDER

El Banco Santander deja de financiar el 100% de sus pisos embargados tras la crisis

ElEconomista - El Banco Santander deja de financiar el 100% de sus pisos embargados tras la crisis

El grupo limita al 90% del valor del inmueble la concesión de hipotecas. Abre la posibilidad de dar el 100% según el perfil de los clientes. La banca ya adelantó un endurecimiento de los créditos para este trimestre.

Santander ha revisado este verano a la baja la política de venta de las viviendas que se queda tras los impagos de los clientes. 

El Santander aglomera la mayoría de las viviendas, locales y suelos que se adjudica a través de tres servicers (sociedades de gestión de activos inmobiliarios): Altamira, creada por el propio grupo; Casaktua, procedente del antiguo Banesto, y Aliseda, heredada del Banco Popular tras adquirir la entidad en junio de 2017.


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Santander afina sus inversiones en ladrillo: nada de pufos

merca2-Santander afina sus inversiones en ladrillo nada de pufos

Santander refuerza su apuesta por el mercado inmobiliario y amplía su cartera de activos con la recompra de la mayor parte de sus oficinas bancarias. Solo está dispuesto a invertir en activos propios en los que actúa como inquilino.

MAYOR PRESENCIA EN EL INMOBILIARIO ESPAÑOL

Ana Botín no ha querido desprenderse de su 15% de Altamira Asset Managenemt, tras la integración con el italiano doBank, que ahora se llama doValue, que cerró el año pasado la compra del 85% de Altamira por 360 M. 

La operación estaba también condicionada a la decisión de Banco Santander de ejercer su derecho de venta en virtud de los acuerdos preexistentes, pero la entidad lo declinó y ambas entidades firmaron un nuevo acuerdo.


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Banco Santander cierra la absorción de sus activos inmobiliarios en Aliseda SA

Invertia El Español - Banco Santander cierra la absorción de sus activos inmobiliarios en Aliseda

VozPopuli - Blackstone se ofrece como 'servicer' a la banca ante una previsible avalancha de impagos

La entidad absorbe por fusión los activos en manos de la sociedad Aliseda Real Estate SA Unipersonal y los integra en Altamira Santander Real Estate.

Nuevo paso al frente del Banco Santander para simplificar su estructura societaria y organizativa. Según los registros del Boletín Oficial del Registro Mercantil (BORME), Altamira Santander Real Estate ha aprobado la fusión por absorción de sus activos en Aliseda Real Estate S.A.U.. 

Estos activos no forman parte de la sociedad que el banco aún comparte con Blackstone en la gestora inmobiliaria Aliseda, tras el acuerdo llegado por ambas entidades para gestionar, entre otros, los tóxicos heredados de Banco Popular.


NOTICIAS SANTANDER

Santander pide a sus clientes corporativos clave mitigar los ajustes laborales

El Confidencial - Santander pide a sus clientes corporativos clave mitigar los ajustes laborales

El banco no prevé presentar ERTE y apoya a sus proveedores para que tampoco lo hagan. Ahora extiende la estrategia a sus clientes: Abengoa ha reducido su ajuste inicial del 100% al 30%.

Banco Santander trabaja para que sus clientes corporativos clave mitiguen, en la medida de sus posibilidades, los ajustes laborales derivados del impacto de la pandemia del coronavirus Covid-19.

De esta forma, la entidad financiera quiere extender a su actividad comercial la estrategia que ya anunció esta semana que seguiría dentro de la propia compañía y de cara a sus proveedores más directos.

Esto es, no presentar un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) y apoyar a esos suministradores para que tampoco lo hagan.


NOTICIAS SANTANDER

Amitra Capital y Santander alcanzan acuerdo sobre cartera de préstamos españoles de 1.700 M. Euros

cppinvestments - Amitra Capital y Santander alcanzan acuerdo sobre cartera de préstamos españoles de 1.700 Mm. de euros

Voz Populi - Los pensionistas canadienses baten a los fondos de EEUU en la puja por los activos tóxicos de Santander

Expansión - Santander cierra la venta de una cartera de préstamos dudosos de 1.672 millones al fondo CPPIB

LONDRES, REINO UNIDO / TORONTO, CANADÁ (6 de marzo de 2020): la compañía de cartera 100% propiedad de CPPIB Credit Investments Inc., Amitra Capital Ltd., ha llegado a un acuerdo con Banco Santander, SA para adquirir una participación en una cartera de Préstamos hipotecarios morosos con un saldo pendiente de 1.672 millones de euros.

La cartera está compuesta por más de 13,000 préstamos respaldados por bienes raíces en España, garantizados por más de 14,500 activos en toda España. Amitra Capital, como administrador maestro, supervisará los estándares de servicio. Santander y los servicios de terceros administrarán los préstamos directamente con los prestatarios.


Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

 

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

 

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

 

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

  -Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

  -Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

 

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

 

 


PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

  • Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
  • Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
  • 1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
  • Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
  • Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
  • Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

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CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE


CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES


PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

 

 


CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.


FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

 


ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.


ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.


ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.


Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.


Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank  celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.


La nueva nómina: conceptos y tablas

En esta circular tratamos de explicar los cambios introducidos por el nuevo convenio a partir de enero-17.
Por una parte, tenemos un incremento del 1.5% para 2017 y, por otra, se producen una serie de cambios en los conceptos salariales.


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